已達到退休年齡的因工作原因受傷還能認定工傷嗎

1樓：匿名使用者

視具體情況而定。

1、《工傷保險條例》中有些情況未能就細節明確說明，各省結合《條例》制定了實施細則，以遼寧省為例，制定了遼寧省工傷保險實施辦法》（遼寧省人民**令第187號），其中：

第十三條有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑑定委員會可以接受委託進行勞動能力鑑定：

(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；

(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其僱傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；

(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。

據此解釋為：退休人員不予認定工傷，但可委託鑑定，單位根據鑑定結論予以賠償。

2、目前有些單位聘用退休或達到法定退休年齡人員後，為其繳納了工傷保險。對這部分人員發生工傷後的事例中，依據法院判決的例項，應予認定為工傷，而且當地工傷管理部門應依法保證工傷患者的工傷待遇。

3、無論是否認定為工傷，患者都享有補償權，在司法解釋中，賠償標準都參照工傷標準。

2樓：中網第一人

1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。

2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。

另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。

3.只能說存在地區差異，建議撥打12333諮詢一下當地人社局。

已到法定退休年齡得工傷怎麼賠

3樓：華律網

1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關係為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關係的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。

2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

3、按照《工傷保險條例》的。

4樓：匿名使用者

用人單位與勞動者建立勞動關係後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。

《關於貫徹落實***修改後《工傷保險條例》若干問題的通知》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。