1樓：匿名使用者
在這裡向人力資源管理人員做一個勞動法規的簡單梳理與推薦。（星號數代表重要性程度）
1.《勞動合同法》★★★★★
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。
2.《勞動合同法實施條例》★★★★
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤瞭解。
3.《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》★★★★
法定年休假是每個企業都要面對的問題。未安排年休假有何責任？如何安排年休假？hr必須根據法條來操作。
4.《勞動爭議調解仲裁法》★★★
勞動爭議案件如此之多，以至於hr也常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。
5.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》★★
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到2023年前，因此需要了解這個老辦法。
6.《勞動保障監察條例》★★
與勞動爭議仲裁案件的上升成正比，勞動監察的案件也在增多。hr必須瞭解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。
7.《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》★★★
相當一部分企業有員工需要申報特殊工時制，而申報特殊工時制可大大降低加班費爭議。hr應予瞭解。
8.《關於調整北京市2023年最低工資標準的通知》★★
最新的最低工資標準，應予瞭解。
9.《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》★★★
工資是員工最關心的問題。如果hr不能依法計算工資，不引發爭議才怪。
10.《全國年節及紀念日放假辦法》★★★
法定假日，這是法律，也是常識。
11.《北京市工資支付規定》★★★
跟工資有關的都是重點。尤其是加班工資計算，何種情況可扣減工資，特殊情況下的工資標準，應予瞭解。
12.《就業促進法》★
就業歧視案件越來越多，hr應學習一下這部新法。
13.《社會保險費徵繳暫行條例》★★
做人力資源應該瞭解哪些法律法規？
人力資源管理需要掌握哪些法律知識？
2樓：檬忱
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。
另外，可以分類瞭解，比如：
1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關係促進法、仲裁法……
2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……
3、其他類：婦女權益保障法、未成年保**、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……
4、地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
做人力資源的必須掌握哪些法律知識 5
3樓：雲南萬通汽車學校
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。
另外，可以分類瞭解，比如：
勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關係促進法、仲裁法。
工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……
其他類：婦女權益保障法、未成年保**、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……
地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
4樓：匿名使用者
勞動法是必備的.當然此處是泛指.
5樓：長河逝水
勞動法、社會保險法、公司法、工資支付條例、工傷、相關技術職稱任職及認證方面的法規以及相關法律的實施條例及解釋等等
6樓：楊濤律師
最起碼的
《勞動法》
《勞動合同法》2008.1.1生效
簽訂勞動合同、管理勞動合同、規避勞動合同風險是人力資源的事《社會保險法》2011.7.1生效
社保繳納是
人力資源的事
《公司法》
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