工作中怎麼做才是對工作負責呢,在工作中如何做是有責任心,體現在哪些方面?

時間 2021-09-13 02:24:00

1樓:匿名使用者

對工作負責包括很多的方面,其中下面幾個方面比較重要

服從。服從是員工的天職,是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行,快速認真地按照上司的要求將工作完成。

服從精神是對工作負責的具體表現,沒有服從就沒有執行,沒有執行也就無從談負責。

敬業。敬業就是敬重自己工作,將工作當成自己的事,其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德,其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大,是敬業精神成為一種最基本的做人之道,也是成就事業的重要條件。

忠誠。責任和忠誠是相互依存的,忠誠是責任的載體。只有責任支撐的忠誠,才是真正的忠誠。忠誠幫助我們守護責任,所以捍衛忠誠就是捍衛責任。

創新。具有創新能力的員工,總是會將創新精神和能力時刻運用到工作和生活中,所以他們更容易在競爭者中脫穎而出。

學習。對工作負責不僅僅是口號,還要有實際的行動,換句話說,承擔責任需要能力來支撐。為了更好地完成工作就必須不斷地增長自己的才幹。

用不斷地自我完善來提高負責的能力,從而提升職場競爭力。

熱忱。熱情,是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。它融入了工作中的每一個部分,它是一種精神的力量,它的本質就是一種積極向上的力量

2樓:匿名使用者

我覺得只要努力就好了,進一步努力,退一步想。先把自己的職責弄清,做好本職就好了

3樓:小河沿虎兒

各司其職 各負其責 一步一腳印 多步一腳泡

4樓:匿名使用者

認真做好領導交辦的工作,而不是推卸。

5樓:雲熙爸爸

找出問題,解決問題,制定預防措施

6樓:海水裡的淡魚

高調做事,地調做人!

7樓:娟子哈哈

認真只能及格,用心才會優秀;

用心工作!

工作中怎麼做才是對工作負責呢?

8樓:我不是他姑丨

對工作負責包括很多的方面,其中下面幾個方面比較重要

服從。服從是員工的天職,是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行,快速認真地按照上司的要求將工作完成。

服從精神是對工作負責的具體表現,沒有服從就沒有執行,沒有執行也就無從談負責。

敬業。敬業就是敬重自己工作,將工作當成自己的事,其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德,其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大,是敬業精神成為一種最基本的做人之道,也是成就事業的重要條件。

忠誠。責任和忠誠是相互依存的,忠誠是責任的載體。只有責任支撐的忠誠,才是真正的忠誠。忠誠幫助我們守護責任,所以捍衛忠誠就是捍衛責任。

創新。具有創新能力的員工,總是會將創新精神和能力時刻運用到工作和生活中,所以他們更容易在競爭者中脫穎而出。

學習。對工作負責不僅僅是口號,還要有實際的行動,換句話說,承擔責任需要能力來支撐。為了更好地完成工作就必須不斷地增長自己的才幹。

用不斷地自我完善來提高負責的能力,從而提升職場競爭力。

熱忱。熱情,是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。它融入了工作中的每一個部分,它是一種精神的力量,它的本質就是一種積極向上的力量

在工作中如何做是有責任心,體現在哪些方面?

9樓:匿名使用者

具有較高工作責任心的員工,應具備以下特徵:

1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。

敬業精神,是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去,全心全意地幹好本職工作。每位員工都應該做自己該做的,做好該做的。

在工作中追求完美,做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西,總會有許多地方是不夠完善的,需要改進的。所以不要自滿,從工作中的每個細節入手,將細節做得更完美,才會不斷進步,使自己的能力不斷提高。

2.自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。

有些工作不在本職工作範圍內。但還是去做,並且積極地完成了,這就是合作。當接到一項份外的工作,第一要保持良好的心態,不要暴跳如雷,甚至記恨交給你工作的人。

公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務和責任。第二要仔細地考慮通過什麼方法去儘快地完成這項工作。第三,如果確實沒有能力完成,應及時向領導反映原因,妥善的溝通,領導也會妥善的處理。

決不能想方設法的推脫,找理由、找客觀。

3.助人與合作。

恰當的幫助別人說明對集體的認同,對事業的熱愛。合作態度主要是同事之間、部門之間的合作態度。在工作中要肯吃虧、不計較、能忍讓,這樣做只要心正意誠。

這是有修養,也體現了一個人良好的品格。

4.遵守組織的規定和程式。

嚴格遵守企業的規章制度,按期完成任務,自動自發按計劃、流程進行工作,如發覺有缺陷,則會修補和完善。

5.贊同,支援和維護組織的目標。

工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯絡的。具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現組織的目標當成是自己的目標。具有責任心的員工,是勇於把企業的利益視為自己的利益的,會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安,處處為企業著想,為企業留住忠誠的顧客,讓企業有穩定的顧客群;具有責任心的員工,不會推卸責任,也不會因為一次過失造成後果而氣餒,而不敢承擔責任。

6.做好細節。

在平時的工作中遇到大事,誰都會認真處理,謹慎對待,有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點,對此不屑一顧。在工作中只有做好每件事,才能真正贏得信任。

例如,早晨匆匆忙忙地去上班,等到了單位才發現有該帶的東西沒帶,答應別人的事,卻由於種種原因而最後未能實現等,儘管這是一些小事情,我們也可以以記性太差或太忙等等藉口聊以自我安慰,但日常生活中的這些小事卻能反映出一個人的基本素質和責任心。

【拓展延伸】除此以外,作為新員工,還應該注意禮貌和著裝:

1.不在公司內粗言穢語;

2.不在公司內大聲喧譁、嬉戲追逐;

3.對顧客的投訴及詢問及時給予處理及解答;

4.不與客戶發生爭執;

5.待人誠懇、熱情、舉止莊重、得體;

6.面帶微笑;

7.常用禮貌用語;

8.著裝整潔、大方;

9.上班著工作服;

10.不穿拖鞋上班。

10樓:jackmis榮

工作安排是不按時完成,或者提前完成,是不是盡心盡力了。對事是不是有著好的意見和建議指導,提高彼此地工作效率。

11樓:程子笑

b別緊張,千萬別緊張,遇事要冷靜,不要在別人面前顯得太“嫩"(領導都喜歡成熟一點的 人 予以重任),不懂的事要謙虛一點,千萬不可不懂裝懂,不要樹敵,在社會不像在家 ,有人讓著你,同事間有做錯的地方,能任就忍 ,大度一點。其實有些東西,尤其是社會經驗,不是一時就能講清楚的,人生的閱歷很重要,要在於自己 用 《 心 》。你剛入社會,有些地方 ,或很多地方都會做錯,也需是做事不夠周全,人際關係掌握不是很好 等等 等等,最重要的是每做錯一件事時 要在其中吸取經驗,下次不能在犯同樣的錯誤,這就叫《閱歷》。

還有一點 也是關鍵 《心態》希望你不要我一樣,願你能有一個樂觀的態度去面對你的工作 ,生活,家庭。 祝你好運 !!!!!!!!!

12樓:岱吠

職業素質,很全面

如何理解對工作負責就是對自己負責這個問題?

13樓:yyyao娛樂

責任就是準時、就是守紀、就是嚴格。大凡頭腦正常的人,不論擔負什麼樣的社會角色,總是要對你所擔負的社會角色負責任的。否則,就會受到社會道德和社會法律的制裁。

那麼,責任意識從**來呢?首先,要進入角色。在家庭有不同的角色;在單位也會有不同的角色;在社會也有不同的角色。

在家裡就要對家庭成員負責;在單位就要對你工作負責;在社會就要對社會負責。責任體現了家庭、單位或社會對你的信任。

一個人要幹好自己的本職工作,首先應是對工作負責,也就是對工作要有責任心。不論做什麼事,都應該竭盡全力。這種精神的有無,可以決定一個人日後事業上的成功與失敗,一個人在工作的時候,要以生生不熄的精神,火焰般的熱情,去做好每一天的工作,這就是我們工作的內在動力—責任,有了這種內在的動力,工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。

人的能力是不一樣的,但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去幹好工作。

很難想象,一個對工作沒有熱情、沒有責任心、把不好好工作當成一種習慣的人,會始終如一的高質量的完成好自己的工作?更別說創造性地開展工作了。工作上投機取巧也許只給你帶來一點點的經濟損失,卻可能毀掉你的一生,想想這兩種結果孰重孰輕?

有責任意識的人,無論處在什麼職位,什麼崗位,都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後,才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人,不可能成為優秀的員工。

由此可見,責任是幹好工作的前提。

責任心有時也**於對工作的熱情。一個人對工作的熱情,心裡就會有很強的責任感,這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣,對於領導者來說,要做到知人善任,使其最大限度的發揮才能,最大限度的調動其工作積極性;對於一般人來說,職業一旦確定,就應該自覺地去培養這種對工作的熱情和責任,這點尤為重要。

對於工作,我們應該怎麼對待?

14樓:精讀君

一歲末年初,你是否經常聽到這樣的聲音:我拿到獎金就走人,或者獎金都不想要了,這地方真待不下去。

如果問他們辭職之後有何打算時,回答往往是:沒有想那麼多,先讓心裡舒坦些吧。

大部分會有這種壯士斷腕般想法的人,是因為在工作中找不到被認同的感覺,總覺得工作不適合自己,總想辭職重新開始。

然而再進入一份工作時,過往工作中的感受,興許很快又重現,又會再次萌生辭職的念頭。

但你是否想過:

同樣的工作,為何有人能加薪升職,有人只能頻繁辭職?

真的只是運氣不好,沒有遇到好的工作、老闆和工作環境?

還是可能有其他因素呢?

職場中的你,又是否曾自問過,工作對於我來說,究竟意味著什麼呢?我究竟為什麼要工作?

二為什麼而工作?

工作是為了獲得生活的食糧,相信很多人是這麼想的。甚至有人認為,為了吃飯獲取報酬,就是工作首要的意義。

誠然,為了獲得生活的食糧,是工作的重要理由之一。但是,我們拼命工作,難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎?

“日本經營四聖”之一的稻盛和夫認為,工作最重要的目的應該在於——磨鍊心志、提升人格。

他認為,只有通過長時間不懈地工作,磨礪了心志,才會具備厚重的人格。即便在苦難中,只要拼命工作,就能帶來不可思議的好運。

可以說,凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力,歷盡艱辛,埋頭於自己的事業,才取得了巨大成功。

就拿稻盛和夫本人來說,他27歲創辦京瓷,52歲創辦第二電電(kddi),這兩家公司都成為世界500強。

2023年,他以78歲的高齡,接掌了即將破產的日航,他只用了短短10個月,讓日航扭虧為盈。

最重要的是,他熱愛工作,視人生如修煉,而工作是最好的修煉方式。

工作的意義正在於此。稻盛和夫曾說:“當你理解了工作的意義,全身心投入工作,你就能擁有幸福的人生。”

這樣的工作我要嗎,工作中我要怎麼做

不值得留戀,但是你要騎著驢找馬,找到了更好的工作再把這個辭了 畢竟現在找個自己喜歡又掙錢多的工作太不容易了。不要,人活著無非就是為了過的精彩。天天幹同一種自己不喜歡的工作太沒意思了,這樣你過十年不如人家過十天。工作地方小沒關係。發展空間大就行。努力多幹點,但沒發展空間的話就沒的留戀了。我的狀態跟你差...

怎麼樣子做比較容易,在工作中要怎麼樣做才是算最好的?

你現在還年輕,20多歲。把心思用在學習和工作上。多學一些知識有時會有很多好處的。在工作中,自己要努力。多學一些知識豐富自己的頭腦。這樣在社會上找一個女朋友。也就可以成家立業。為社會和家庭做出一定的貢獻。這樣子堅持下去就是一個很好過程。想做容易的事根本就沒有。有的就是要和艱難的困苦做鬥爭,在現實社會上...

在工作中,想要給自己進行職業定位,你會怎麼做?

給自己進行職業定位,首先需要對自己有乙個客觀和全面的分析,這是非常重要的,因為只有對自己有乙個明確的定位了,那麼職業定位也才能是準確的,客觀的。先看看自己所在的職業有沒有發展前景,然後看幾下自己所喜喜歡從事的和這個職業是否有相關性,最好能找到乙個既有發展的又喜歡的工作。總要給自己進行職業定位,要從自...