1樓：玩的就是創意呀
百分之十五的提成就是100塊錢提15。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
2樓：匿名使用者
如果是利潤的話，就用利潤乘以0.15，意思是每賺100塊，你有15塊提成
3樓：無花果
提成=銷售額×15%
底薪1000，提成15％，怎麼算？？？
4樓：匿名使用者
這很好算，不管你業績多少，底薪都是1000元,然後按你的業績計算,每100元提成15元。
5樓：骨
百分之三抄,就是
賣100塊錢提成5塊，1000塊提成是50，1萬塊是500塊，10萬就是5000塊。拿個計算機算一
下就知道提成多少了。把數目乘以0.05就可以了。
提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
6樓：雲南新華電腦學校
你好，這個薪資組合的意思就是你的基本工資是1000，提成是你每個月銷售額的15%，這個銷售額的話就看你的能力了，賣的多的話銷售額就要好一些，賣的少的話可能你掙到的就要少，祝你好運！
十五萬的百分之20提成是多少錢。 怎麼算的，詳細點？
7樓：我才是無名小將
十五萬的20%就是三萬，計算為：150000x20%=30000元。
提成的百分之一是多少？怎麼算？
8樓：醉意撩人殤
一件商品提成的百分之一=一件商品的銷售總額×1%。
即：提成=銷售額×0.01
例如一件商品銷售價錢為100元，那麼你的提成為100×0.01=1元。
2. 例如一件商品銷售價錢為89元,那麼你的提成為89×0.01=0.89元。
9樓：哈哈
您說的兩個是乙個意思
一般提成1%，也就是銷售額的1% 賣出的錢*1%=你的提成！
10樓：保險同城網
一般提成1%，也就是銷售額的1%，就是你賣出去100元錢，就能提成1%得到1塊錢，如果是大件產品還好，估計你從事的是快銷品和電子產品，一般的其它產品提成點3%。
11樓：匿名使用者
一萬提成百分之一是（100元）錢
10000x1%
=10000x0.01
=100（元）
12樓：匿名使用者
是乙個意思，賣出的錢*1%=你的提成！
提成是怎麼計算
13樓：釗鉼
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
14樓：
請問我們賣門窗建材類業務員該怎麼提成？
15樓：竭智褚修謹
不同行業、不同公司、不同營銷區域的銷售提成計算方式各有不同。
基本是思路是：（銷售額*利潤率-銷售成本-稅金-其他成本）*提成基點
16樓：帛文心權沛
底薪500，
加15%的提成，比如銷售額1000就是提成150
工資就是500+150
17樓：匿名使用者
有兩種1、比如給你1000基本工資，起她的是按你的銷售額的20%給你，哪你這個月沒賣出去東西，哪你就是1000快，如果你賣了5000，哪你的工資就是1000+5000*20%=2000
2、你的工資1000.但必須是完成任務，超過部分拿提成，哪就是：你的任務額是2000，你在沒完成2000時，給你1000塊，如果賣了5000哪你的工資有1000+（5000-2000）*20%=1600
但一般都是第一種第一種
18樓：
一般是底薪八百，完成銷售額的給夠八百，不完成的就倒扣三百。然後提成是有階梯演算法的，例如超額10%的給一點。20%的給兩點，但一般都不會超過三點五。
這個是姑寒的公司，當然也有大方的，比如底薪三千，完成一半就給五千，全部完成就給一萬五，然後提成一般是利潤的到幾十點不同。
但我想告訴你，一般公司都是開第乙個工資的。
特別如果你在是百貨商場做的話~除了國際大品牌，你別指望月月入三千呀！而且這個是指大城市，不是指地級市
19樓：free奔跑吧
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
材料幫助：
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；
工業品類：機械行業 10%-15%、裝置行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20；
數碼電器：3c數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%；
服裝服飾：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%；
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% ；
其他 ：7%以上。
20樓：匿名使用者
這個很難回答你了，提成的計算方式目前沒有乙個統一的國家規定或者行業規定，是由各企業自行決定的，所以要問你的老闆了。
提成一般有幾種：
1.銷售額提成法（即樓上說的0
2.毛利率提成法（需要計算你的銷售量和銷售**，然後算出毛利，提取提點）
3.業績後提成法（就是規定你有固定的指標，完成之後提成多少）4.梯形提成法（以完成額度的不等來劃分提成比率，保險公司常用）還有一些企業亂起八糟的提成制度，不一一舉例了。
提成1.5個點計算公式
21樓：封疆大吏
計算公式：提成=x×1.5%。
x是你要提成的金額數。
例子：比率1.5%，當x=500時，則
計算提成=500×1.5%
=7.2
擴充套件資料百分數與小數的互化：百分數化小數：去掉百分號，小數點左移兩位。
如：1.5%可化為0.
15，小數化百分數：加上百分號，小數點右移兩位。如：
0.62可化為62%。百分數化分數：
把百分數寫成分母是100的分數，再約分化簡。
百分比在工農業生產、科學技術、各種實驗中有著十分廣泛的應用。特別是在進行調查統計、分析比較時，經常要用到百分數。百分數在不同情況下有不同含義。
如「』今晚的降水概率是20%」一句表示今晚下雨（雪）的概率為20%，並不表示今晚有20%的時間在下雨（雪）。
22樓：angela韓雪倩
計算公式：提成=x*1.5%
x是你完成金額，例子：比率1.5%，當x=100000時，則計算提成=100000*1.5%=1500
提成是針對收入不固定者的一種收入方式。不同於死工資那種的。多數是銷售業務類的人，好比給公司做了100塊的業務量，公司給你個10塊錢，那麼這個東西就是你的提成。
具體比例你自己和公司談。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成百分之七十怎麼算？
23樓：理公升
提成百分之七十即總數的百分之七十。總數 × 70/100 =，比如按照實際銷售額，銷售出去10萬元，提成7%就是7000塊錢，就是用那個銷售額乘以0.7。
業務員的工資計算方式都是這樣計算的:底薪+提成+獎金,至於各部分是多少就要看你從事的行業了,你的業務相對比較大的話,那麼業務做起來也比較難,相應的底薪提成獎金也比較多,相反則就會較少!
一般情況下底薪是比較固定的,但是提成不是固定的,提成根據你的業績的好壞而定,業績越多,提成的點就相應越高。為了讓你更明白我的回答,我可以給你舉個例子:比如我們現在的工資是這樣計算的,底薪800元+10%的提成,任務是每個月10000元,如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算.
假如,我這個月銷售了12000元,那麼我的公司就是800+2400=3200元,獎金根據每個公司的規定另算。
百分之30提成 是多少，三十萬提成百分之十能拿多少錢呢
假面 就是100元提成30元。採用百分號 來表示，如41 1 等。由於百分數的分母都是100，也就是都以1 作單位，因此便於比較。百分數只表示兩個數的關係，所以百分號後不可以加單位。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒...
什麼稅率是百分之，什麼稅率是百分之3
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