1樓：匿名使用者
自願性事業就是社會的福利或者自己的投資非常好，不用上班掙錢也能過的不錯時，有的人即使有工作的機會也不想去上班掙錢，這部分人並不是因為找不到工作而失業，而是因為對自己的現狀比較滿足，不願意去工作而導致的失業。
結構性失業是指因為經濟結構的調整而導致部分行業的工人下崗而部分行業的工人供不應求的情況。這種情況下，工人的數量並不是富裕的，只是他們的原先的行業衰落導致的臨時的失業，一旦他們適應了時代的發展，在新型的行業找到了自己的位置後，這種失業就會隨之消失的。
2樓：蝴蝶影蹤
結構性失業是指勞動力供求不平衡產生的失業。
自願性失業是指在現行的市場工資率下工作而導致的失業。
根據勞動市場結構，失業分為：摩擦性失業，結構性失業，週期性失業。
另一種分類方法則分為自願性失業和非自願性失業。
3樓：網友
自願的嘛！就是大家都認為這行沒發展了，有更好的發展方向，一如當年的下海大潮！
結構性的，就是不需要那麼多人了，都回家去吧，類似前幾年的下崗大潮！
4樓：網友
結構性失業。
比如你以前在一家公司工作，但你現在想另找工作。辭工。
在你沒有重新上班以前就是結構性失業。
也不知道對不對。呵呵。
5樓：匿名使用者
我同意lx7788說的，比較專業。
週期性失業,摩擦性失業,結構性失業分別是什麼意思?
6樓：會哭的禮物
失業分為結構性失業。
摩擦性失業和週期性失業。
1）摩擦性失業是勞動者正常流動過程產生的失業。是市場制度本身決定的，與勞動力供求狀態無關，即使實現充分就業也要有摩擦性失業。
勞動者流動過程包括勞動者的新老交替、人們出於資源配置優化和判斷的原因而轉移就業職位等。它是市場對人力資源進行配置不可缺少的條件和代價。
磨擦性失業量的大小取決於勞動力流動的大小和尋找工作所需要的時間長短。勞動力流動性是由制度性因素、社會文化因素、經濟結構。
和勞動力結構決定的；尋找工作所需要的時間則主要取決於獲取工作的資訊難易程度和速度，以及失業的代價和失業者承受這種代價的能力。
2）結構性失業是由於經濟結構的變化，勞動力的供給和需求在職業、技能、產業、地區分佈等方面的不協調所引起的失業。其最大特點是勞動力供求總量大體相當，但卻存在著結構性的供求矛盾，即在存在失業的同時，也存在勞動力供給不足。
結構性失業也是經濟發展不可缺少的必要條件。
和代價，結構性失業多伴隨著經濟結構的公升級和調整，而這又恰好是經濟發展的重要前提和標誌。
3）週期性失業是由於整個經濟週期波動造成勞動力總需求不足產生的失業。
由於結構型失業和摩擦性失業是市場經濟。
的常態，所以我們把二者形成的失業率。
稱為自然失業率。其受勞動力結構、**政策和結構性因素的影響。
自願失業包括哪些型別
7樓：閔濟巨集
法律分析：自願性失業是指工人所要求得到的實際工資超過了其邊際生產率，或在現行的工作條件能夠就業、但不願接受此工作條件而未被僱傭所造成的失業。1、是高校畢業生，他們對就業過於挑剔，認為這也不行，那也不行，挑來挑去沒有工作。
2、是以工作太累太緊張、不適應為由，自動離崗離職，他們覺得在家裡待著舒服。3、是「創業羨搏幻想型」的年輕人，他們有強烈的創業願望，但缺乏真才實學而又不甘心當個打工者。4、是頻頻跳槽者，跳來跳去，最後「跳」回家裡無事可做，靠父母養活。
5、是單位下崗的年輕人。6、是文化低、技能差，怕苦怕累，索性躺兄虧祥在家中「啃」父母。由於就業壓力和父母寵愛交織在一起，催生出乙個獨特的現象——「啃老」。
法律依據：根據***《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按空燃照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
根據***《失業保險條例》第十五條規定：失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。
為什麼會出現結構性失業
8樓：何先龍
法律分析：結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。
在特定市場中，勞動力的需求相對較低也許由於幾個因素：技術變化，雖然技術變化大多能減少成本，擴大社會生產能力，但對特定市場具有極大的影響；消費者偏好的變化；勞動的不流動性，延長了由於技術變化或消費者嗜好改變而鄭洞造成的失埋耐業時間；工作機會的減少本應會引起失業者的流動，但不流動性卻沒有使這種情況發生。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》屬於社會法。結構性失業，是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業。
比如說，市場上在a行業需求大量人才彎叢春，在b行業人才已經多於需求。那麼b行業多出來的這部分無法有b的工作，也無法勝任a行業的工作。這樣的失業。
或者居住地不當也是一樣。
自願性失業包括什麼
9樓：網友
是指工人不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願者慎意就業而造成的，所以被稱為自願失業。
1)摩擦性失業。
是指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、區域性的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。如大學生就業難、農民工返鄉、婦女懷孕等暫時沒有找到合適的工作造成摩擦性失業，還包括農民冬季農閒而季節性失業(季節性失業由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
主要表現在農業部門或建築部門，或一些加工業如製糖業)，在自由經濟中，摩困嫌此擦性失業是一種經常性的失業，並非週期性的。
2)結構性失業。
是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的。
例如我們國家正在去產能，將會去掉過剩的鋼鐵、煤炭方面的過剩產能，會導致一部分鋼鐵工人和煤炭工人失去工作，這種失業汪迅被稱為結構性失業。
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