1樓：房車旅行慢生活
不管是大公司還是小公司，不管是好公司還是壞公司，都有人要離職，好公司的離職率也不低。可以看到高薪的阿里騰訊每天都去大企業，好公司，很多人都離職。因為大企業是好公司，所以那家公司土壤好，不能容納日子和能力不足的人。
因此，有些能力趕不上的人被好貨幣趕出去，招聘在好公司招募優秀人才的概率比較大，但仍有可能有漏網之魚，進入不太好的人。不用說貧窮的公司，進去的人不相容，很多人打架，摸漁獲物，真正想工作的人反而因為自己的認真而被別人的利益推開，最終只能跳槽。
最終，從離職的人身上可以看到一家企業的丹。如果沒有剩下客**待能力、才能、態度、想法的人，剩下的都是在企業裡安靜但不能工作的人，那麼這個企業肯定會很不好。從一家企業離開的職員都想改變一天，想濫用數量也不能做到，那麼這家企業具有非常優秀的自我淨化能力，是一家優秀的公司。
窮人離職了。他說，公司有多糟糕和不人道並不是問題。
因為不管他去哪家正常的企業，都會這麼說。但是相反，優秀的人才不能忍受跳槽。他提出的問題就是企業的問題。
正是企業這一土壤不能突出人才的問題。我擔任一家公司時，幫助公司引進了很多外部大企業、大工廠的人，但進來後最多6個月就離開了，有的停留一週就離開了，有的進來想推進管理思想，但內部最大。
老闆自己是否有勇氣進行買賣斷臂般的推擠，沒有辦法突破其抵抗力，任何人才也幫不了忙。跳槽的時候，我反覆挽留，但自己一點力氣都沒有。因為他們說的問題都是公司一直存在的問題，完全沒有解決，也沒有想解決。
我自己也堅持了一年就走了。
2樓：無能為力大蒜
可能也就是八分之一，因為口裡說著要離職，但是沒有找好下家誰會冒著那麼大的危險和壓力離職呢？畢竟上有老下有小。
3樓：愛唱的英侃
最後走的人並不多，因為他們在離職的時候總會考慮很多的事情，最後發現離職並不能對他們有好處。
4樓：天悅
其實最後走的人並不多，雖然他們每天都想去離職，但是他們根本放不下這裡的工作，每天都在硬著頭皮來上班。
5樓：情感大師**
最後走的人都沒有幾個，雖然很多人都吵著要離職，但是他們都沒有太多的勇氣邁出自己的這一步。畢竟自己還是需要生活。
6樓：陳遠紅紅紅
走的人並不是很多，因為有很多人都非常害怕在離職之後找不到更好的工作，而且離職也是一件比較麻煩的事。
辭職的人多嗎
7樓：
親。你好很高興為您解答：辭職的人多嗎答 辭職的人不多一般辭職無非以下幾個原因 1.
感覺收入和付出不成正比，收入沒達到預期，懷才不遇，所以想有更好的發展。 2.收入還可以，但是乾的不開心，不喜歡領導的處事方式，希望有乙個更美好的工作環境和氛圍。
3.感覺沒有太大的晉公升空間，前途渺茫，想換乙個地方更好的實團沒現自己的價值和抱負。希望我的對您有所幫助，塌悉納祝您生活愉快，如果我的對陸跡您有所幫助 希望您能給個5星贊。
為什麼有些人在某些時候，會選擇離職呢？
8樓：葵佽
對於我們絕大多數人來說，都需要通過努力工作來養家餬口，面對生活的壓力，大部分人也不得不在職場中收斂自己的鋒芒，一句話「是龍你得盤著，是虎你得臥著」。但是在某些情況下，的確讓我們在一瞬間破防，辭職反而成為了不得已得選項，都有哪些讓我們破防得瞬間呢？
1工資倒掛。雖然說在乙個企業裡工資是保密得，但是也總能從一些渠道瞭解到身邊同事大概得工資水平。有一種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。
這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從一定程度上反應出來公司對你是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用你。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。
2陡然而富。彩票、拆遷等原因使一部分人「平地一聲雷，陡然而富」，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第乙個想法就是「明天我不用上班了」。
當然，還是有些人繼續選擇做打工人，但是也變得很佛繫了，畢竟沒了閉攜生活的壓力，躺平式的生活也就成為了正常。希望每個閱讀過這篇文章的人，都能成為幸運兒。
3迴歸家庭。這可能是絕大多數離職者選擇離職的原因，特別是對在異地工作，且有一技之長的人來說。工作當中，突然收到家人生病或者家裡有突發事件的時候，那種心急如焚的感覺會讓人瞬間懷疑，自己這麼辛苦究竟值不值得，自己拼了命的努力，其實很大一部分不就是為了家人生活的更加幸福嗎，可是這種狀態，真的會幸福嗎？
在這種狀況下，很多人都會含淚選擇奔赴家庭，一往無前、義無反顧。
4更高的平臺和待遇。對於絕大多數打工人來說，漲工資最有效的方式就是跳槽，沒有例外。一般來說，在原公司工資提公升的步伐還是要有一定節奏的，要去努力地晉公升，不管小公司還是大公司基本都是這樣。
而跳槽就不一樣了，轎核伏基本上工資都會漲很大一塊，甚至是暴力地翻上幾倍。有些人可能會說這樣做很沒有職業道德，但是天下熙熙皆為利來，能賺更多的工資，對於絕大多數普通人來說，就是正確的選擇。
5健康因素。這一點基本上在實現了財務自由的打工人中比較常見，奮鬥了幾十年，實現了財務自由，同時，在。
為什麼有的人工作一段時間後選擇離職？
9樓：網友
一、覺得工作環境不適合我，人際關係處理不太好。工作以後，有些同事總是莫名其妙的騷擾我，讓我很煩惱。最後只能離職。
人際關係。二、工作單位距離家太遠。有的工作單位距離我家實在太遙遠，開始時候還能堅持上班，後來上班途中的奔波實在啟凱讓我疲憊不堪，只能放棄，選擇主動離職。
三、找到乙個待遇更好的工作單位。有的時候朋友突然給介紹了乙個培蔽待遇和發展前景更加好的工作單位，為了謀求更好的發展和配旁州更高的薪酬我就選擇離職主動，跳槽去了乙個更好的工作單位。
四、個人身體健康狀況或者家人身體健康狀況選擇暫時離職。
五、工作資源積累到位，自主創業所以最終選擇離職。
越來越多的人選擇在年底離職，這背後是什麼原因？
10樓：小白象
因為很多公司都是在年底發年終獎，很多人就是為了讓自己一年的工作沒有白費，拿到年終獎後離開是最明智的選擇，同時年底之後快過年了，有乙個好的空檔期可以讓自己準備找新的工作。
11樓：巨蟹阿斯頓
是因為想在年底的時候拿到年終獎，想要謀更大的利益，所以才會在年底提出離職。
為什麼有人說過無數次要離職卻依舊沒走
12樓：小劉職場
1、這只是職場騙人的伎倆，不要相信。
2、為什麼不走人，原因是捨不得現在的職位和薪水。
3、之所以這樣反覆地說，是因為他自身還有存在的價值。並以此為談薪的資本，傳達給領導。
多少年前聽歌是聽旋律，現在聽歌是聽歌詞。歌能引起共鳴，激發內心情感會無數次單曲迴圈。
求職者爽約的原因有很多，好比：你打**之前已經有其他單位聯絡預約面試過，時間上衝突了所以先去別的地方面試了，也許覺得**溝通薪資各方面不符合，答應過來面試是敷衍的，也許在去你那邊之前就已經在別的單位面試上了已經確定工作了，也許天氣太熱不想跑太遠，也許覺得上班不方便等等，求職者爽約的原因千奇百怪，有些能理解的有些不能理解的，遇到多了就會了解的。
一般情況下，只要存在家暴，就沒有0次的說法，也沒有無數次的概念。。
有了家暴，起點是 1次，接著是2次，3次，……
3次以上，如果實在記不清楚了，一般稱為多次，沒有無數次的概念。
實際上這個話說的也一定是一些感慨。
但是你的問題顫洞悔沒有意義了。
畢竟沒有內容的。
男人有不應期，女人沒有，所以可以理論上可以無數次 **
因為人對於陌生的感覺會有種很 **的感覺，容易造成上癮，但是這種現象並不是一定的，只是對於部分人而言，自控力強的人會刻意控制住，當然**也是讓很多內向的男孩子變成可愛的男孩子。
輕易顫敗許諾的人，一般是不會實現他的承諾的，你不要相信才是最主要的。
可以到街邊賣光碟的小攤去買一盤接受教育，什麼空的教育了中國不止一代人，你落伍了，趕快接受再教育吧。
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