1樓：飛奔的龍貓
不要懟回去。你需要先考慮下自己工作是否有什麼失誤，如果沒有你可以理性反駁他，不要爭吵，影響同事關係。
2樓：淮陽小子
不用的，不需要針鋒相對，大家同事一場，也許他覺得你工作做得不好才指導你的，凡事退一步海闊天空，多忍讓多觀察。
3樓：懵懂的稚潼
看情況，要是實在忍不了就直接懟回去，要不就當他是空氣。
同事經常對我指手畫腳，我該怎麼反抗？
4樓：愛唱歌的英
我們在工作的過程當中，經常會遇到一些對我們指手畫腳的同事，打亂我們的工作節奏，非常的討厭，那我們遇到這樣的同事時，應該怎樣做呢？如果經常有同事對你指手畫腳，你應該選擇直接拒絕，或者你可以直接告訴對方，如果他再這樣指手畫腳的話，那這份工作就由他做，如果他做不了的話，那就請他閉嘴，因為同事從一開始就沒有重視我們，我們也沒有必要去給他好臉色，如果我們一直選擇妥協，那對方只會變本加厲，不會在乎我們的感受。
我們都想在職場當中有乙個好的發展，但是總是會遇到一些特別討厭的人，一開始人們會有所忍耐，不想和他發生正面衝突，可是對方變得更加過分，所以我們在職場當中和其他同事相處的時候，一定要有自己的態度，要有自己的立場，不給對方欺負我們的機會，那樣我們在工作的時候就會安靜一些，不會有人來指手畫腳。
人們在工作的時候，最討厭的就是有別人在旁邊指手畫腳，因為他們那樣做特別影響人的心情，所以我們在遇到這樣的同事時，一定要有所態度，告訴他們，我們不喜歡被指手畫腳，如果他們一直這樣做的話，那我們也可以用同樣的方式去對待他們，讓他們體驗一下被別人指手畫腳是什麼樣的感受，到時候他們就會收斂一些。
在職場當中，應該做的是和諧相處，如果總是有人去幹擾我們，總是對我們指手畫腳，那我們就應該強硬一些，不要被別人當成軟柿子捏，不然我們在公司裡的日子會變得越來越難，我們出來工作就是為了實現自己的夢想，不是為了讓別人欺負的，所以大家在遇到這種情況時，一定要拿出自己的態度，不要讓對方覺得我們是乙個好欺負的人，但是也要通過正確的方式去教訓他們，那樣他們才會心服口服，我們的工作也不會受到影響。
5樓：的瘦
遇到這種情況，一定要勇敢的說不，應該直接跟同事表達自己內心的想法，並且要求他以後不要再這麼做，請他換位思考，站在你的立場上好好想一下。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以當面說出來，當他這樣做的時候說出他的不是，表明你的態度。
7樓：愛上我企鵝9啊
直接告訴同事，你沒有權利干涉我的行為，我並不喜歡你這樣做，以後直接拒絕。
同事對我的工作指手畫腳，該如何處理呢？
8樓：蛋蛋獸影視娛樂
可以跟他溝通，叫他不要插手你的事情，如果不聽，那就直接不搭理他。
9樓：樂樂在此呢
如果他說的有道理的話，就進行相應改正，並且感謝他的指點，如果沒有道理的話，委婉的告訴他，不要影響你工作。
10樓：史蒂芬斯
遇到這種情況應該要和同事好好溝通，一定要解決這個問題，不要讓別人干涉你的工作。
同事經常對我指手畫腳，我該如何應對？
11樓：小溪說教育
一、改變自己的做法。
改變自己有多難？當然，這比更換環境難得多，因為環境是客觀的，不以主觀意志為轉移，而自己是主觀的，我們的想法時刻都在改變。首先，我們就得說服自己，明確適應環境的重要性。
查爾斯說：成功不在於時間、地點、地點、環境，而在於人自己。確實如此，如果光靠外界我們就能成功，那麼何必努力呢？
如果不用努力就能成功，那麼世界上為何那麼多人因為挫折與失敗而崩潰呢？我們周遭的環境不斷變化，如果我們靜立不動，遲早會被環境的洪流沖毀，只會有不斷調解自己的行為，我們才能適應變化。適應能力，是我們每個人成功制勝的關鍵因素。
二、用「稱讚」堵住對方的嘴。
三、明確責任與權利，讓他別多管閒事。
職場中，我們要記住這樣一句：「誰主事，誰承擔責任」。領導既然把事情交給你了，那就是讓你全權負責，面對故意找茬的人，可以提醒他，分清自己的職責與任務，少管別人。
比如可以這樣說：「領導把這事交給我了，我是肯定會好好完成的，等一下我去和領導彙報，有問題我再修改」。
12樓：文誓螞含旬
你可以當面問清楚的話，為什麼要這樣做，千萬不要太過於軟弱，一定要拿出屬於自己的氣勢，然後告訴對方，再這樣對自己的話，自己一定會反擊。
13樓：嫩豌唬茅礙
你可以強硬的告訴對方，他這樣指手畫腳會影響你的正常工作，打亂了你的工作節奏，希望他能夠換位思考，站在你的立場上好好想一下。
14樓：寄情以言
不要理他。你們是同事關係不是上下級關係，你沒有必要聽他的，做好自己的事情就行。
同事經常對我指手畫腳，我該怎麼辦？
15樓：原創歌手夢瑤
在職場上，這種不懂禮儀的員工確實存在。領導安排工作的時候，還同時指指點點，真是不知好歹。但是，這種人既然能在領導面前發號施令，說明他和領導關係密切。
另外，這種人的展示心理很強，嫉妒心更強。一般情況下，你真的不能輕易得罪他在職場上，正常情況下，能在領導面前說清楚該怎麼做的人，也是有見地、有經驗的人。
不然他不能在領導面前教魚游泳。有效的辦法是無視他的說教，既不同意也不反對。把他當空氣就夠了。
領導在安排工作時，一定要集中精力，認真聽取領導的具體意見，及時準確地把握領導工作的精神實質，使其在落實工作時更加準確、完善、到位。不要被同事的指指點點打擾，更不要聽同事的意見。因為此時的主角是領導，不是你的同事，你必須全心全意聽領導的工作指示。
我們可以坐下來和他冷靜溝通，告訴他這種行為是錯誤的，讓他及時改正，但不要和他產生正面影響，以免造成不必要的損失。生活中和人搞好關係很重要。我覺得要學會理直氣壯，謙虛謹慎。
注意不要表現出你不喜歡她。我們應該表現出高姿態。其實這種人缺乏涵養，也就是說這種人不會與人相處，所以這種人時間長了自然會被所有人討厭，所以你不用關注她。
比如她說你做得不好。你可以笑著對她說，我不幹，你就是這樣。不用太在意。
另外，你要抓緊你的商科學習。有時候她說你做錯了什麼。你可以告訴她，你沒做錯什麼，但她錯了。
從那以後，她不敢在你面前表現出她是個專家，因為她知道你已經知道這些事了，你已經是專家了你也要注意聽取正在指指點點的同事的意見，尤其是有參考價值的內容，要及時採納，這樣才能幫助你在自己的工作中取得成功的結果。
16樓：愛吃西瓜的熊
直接向對方說出自己不喜歡這樣的舉動，自己做好自己的事情，不要干涉別人的東西。
17樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該做好自己的本職工作，而且也應該遠離這樣的同事，如果觸犯了原則性的問題，就應該站出來及時的澄清事實，避免對方詆譭你。
18樓：韓諾諾
最好的辦法就是懟回去，因為大家都是來上班的，身份地位都是一樣的，憑什麼對我指手畫腳。
同事對我工作上的指手畫腳怎麼辦？
19樓：尼古拉斯凱
有部分同事就是這樣的，無論你做什麼，無論你怎麼做，他們都會有意見。
第一，實際案例。
茉莉公司有個同事，資深的同事，工作效率高，也熟悉業務，但是有個很大的缺點，就是什麼都看不慣，看不慣領導，看不慣同事。反正誰做什麼都不對，但是如果你向她討教意見，她就會說，哎呀，你這麼厲害，我哪敢教你。但是轉頭就四處說這個同事很蠢或者這個領導的決定很無腦之類的話。
所以這兩年，領導將這個同事逐漸邊緣化，畢竟我們公司不會主動開除人，所以領導算是非常仁慈。然後這個同事又開始妒忌那些接受她舊工作的同事，領導這個時候又想著分一點原來的工作給她，然後她又說自己太忙了，領導居心不良。
最後，領導和同事都放棄了她，反正她把她自己的橘薯工作做完，大家也不會招惹她段激，不會理她。
第二，處理態度。
所以我之前為了這個同事還是有點苦惱的，畢竟她是乙個老同事，後來領導也發出了類似的怨言，幾個人呢，想來想去，我們還是友善為主，所以就不在招惹她，反正工作上也沒有交集。
所以只要這個人不是你的直屬上司，他說你划水，那就由得他說吧，反正你領導知道你去了那裡，當然你偶爾也可以發一下朋友圈，一些可以發出來的學習的會議，發個小圖，無傷大雅。
同事喜歡對別人的工作指手畫腳，這種做法對嗎？
20樓：易小敏帶娃日記
<>《雖然不同的人做事方式方法會有一些不一樣，但是多數人在準備做一件事情的時候總歸是提前想好了的，我為什麼做這個事，我怎麼做，我想要有什麼結果。哪怕同一件是有不同的做法，那我選擇了一種方式我自然是有自己的道理在的，不到最後有結果是不太願意有人來中間打擾的。就不提乙個並無直接關係，況且自身工作都沒做好的人，哪怕自己的直接上級，其實下屬也不太願意老是在自己做事的過程中上級沒事就對自己指手畫腳，這裡不好了，這裡該怎麼做。
這是乙個多數人的正常的想法，所以哪怕你是這個人的直屬上級，而且你並不完全放心他的工作，你想對他過程多管控一點，那最好的辦法也是先提前溝通好整個事情的計劃流程，告訴他在不同的節點像你彙報，之後溝通討論後再開始下一階段工作，這樣才是更合適的方法。
那什麼樣的情況下你會願意接受非直接上級的人的幫助呢，或者會願意主動求助呢？那其實就是建立在彼此間有一些信任的基礎上了，這個需要在之前的工作關係中逐漸建立，或者這個人在公司中本身就有一定的威望同時也比較熱心，有很多同事會主動求助並獲得指導的例子。
當然你本身工作也做得不好的情況下，即使關係不錯，但是在工作上的指導還是容易引起反感的，搞多了估計關係也會壞掉。其實這類人職場上還真有不少的，好為人師自我感覺不錯，沒有好的自我定位，甚至有時候自己都不知道自己有時候也會有這樣的行為。職場關係並非父母兄弟姐妹，即使你有時候自己出發點不錯覺得都是好意，但是也請多換個角度考慮考慮你的好意是否別人更容易接受，這樣會更好一些。
21樓：情感森森念
不對。每個人都有自己的工作方式，只要能完成工作並且不出錯，就不應該接受同事的指指點點。
22樓：網友
這種行為是不對的。這是低情商的表現，在職場中十分忌諱。別人做的不太好可以不說，但是不可以指手畫腳。
23樓：別夢久
不對的，每個人都有自己做事的方式，還要就是隔行如隔山，你說的可能根本不對。就算你知道怎麼做，也只能對人家稍微指點一下，而不是指指點點。
24樓：閒雲野鶴
這種做法當然不對呀，ta又不是領導，憑什麼對別人指手畫腳。這種人你別理他，不過也別鬧僵，畢竟說不準是不是哪個領導的親戚呢，竟敢對別人指手畫腳。
25樓：可可大甜甜
不對，在工作上大家各司其職，伸手管到別人的事情就挺讓人不喜的，工作上是對是錯自有領導過來說，該做的就是做好自己的事。
同事經常對我指手畫腳，我該怎麼辦？工作中老員工，對你的工作指手畫腳的，還經常挑事，牆頭草，你應該怎麼辦
26樓：
同事經常對我指手畫腳，我該怎麼辦？工作中老簡毀員工，對你的工作指手畫差咐隱腳的，還經常挑事，虛廳牆頭草，你應該怎麼辦。
嘴簡蠢巴厲害，愛指手畫腳的人。說明他的嘴巴不怎麼厲害，是恃老自驕，弱者的表現。如果真的厲害，怎麼會被用指春咐敬手畫腳這樣的貶義詞形容呢？
應該用耐心指導的詞來形容。既然這個人不會說話，很招別人煩，顯然他的扒慎的意見，你可聽可以不聽。
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