1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你不想要工資了，你馬上辭職馬上離開這當然是可以的，按照規定是需要提前乙個月的，這樣公司就不能扣你的工資了，現在你自己提出不要工資，那公司肯定不會阻攔你的。
2樓：一幽幽谷一
如果你想馬上辭職的話，也是可以的，只要是你們所簽訂的勞動合同上沒有明文的規定不到合同期不能辭職，那麼其他都是可以的。
3樓：網友
可以肯定是可以的。
你都不要工資了，那就是沒有問題的，想要什麼時候走都是可以的。
但是，如果不是有很著急的問題，還是不要這樣做的好。
畢竟辛辛苦苦的做了這麼長時間，工資拿不到是有點不甘心的。
4樓：海之藍
當然可以，一般來說，工廠都會壓乙個月的工資，如果說你不願意要了，你直接可以立即辭職走人。但是作為乙個職場人來說，我們還是應該遵守相關的辭職規定的，最少要提前半個月打辭職報告。
這樣也好，給工廠有招人的時間，以便接替你的工作。
5樓：後勤處宿管科
不要工資可以，但是就算你急著辭職，也要把工作交接完以後，再走人。原因有二。
第。一、基本的職業道德，做什麼都要有始有終，你來的時候開了好頭，那麼走的時候，也要有乙個完美的結尾。
第。二、做人留一線，日後好相見。做什麼事都要留有餘地，我乙個朋友當年離開原單位的時候，也是一直等到單位找到能夠接替他的人，交接完所有工作以後才離開的。
後來因為各種原因，他又回到可原來城市，他試著打了個**，結果領導直接就同意重新錄用，並且比原來的工資還高。領導說，他是乙個懂規矩，有職業道德，可靠的人。
6樓：百科知識小幫手
如果你想要馬上辭職不要工資的情況下，那麼你當天就可以走。但是不建議你使用這樣的方式。如果你確實有什麼急事，你可以選擇急辭職，這樣還能拿到工資的50%，希望能幫助到你。
7樓：帳號已登出
想要馬上辭職不要工資了，這樣做當然可以，只是建議你最好不要這樣做，畢竟這是你該得的工資，也是你辛苦賺來的，所以一定按正規的流程去辭職才可以。
8樓：帳號已登出
如果你馬上辭職，不要工資也是可以的，但是公司必須給你開工資，如果不開工資的話，他就違反了勞動法，你可以到勞動部門投訴他的。
9樓：淡定你好
即使是馬上辭職，不要工資了也是不行的，因為你把這攤活放哪誰去幹呢，所以你必須得提前30天去申請。
10樓：蒙暖
想要馬上辭職不要工資的當然是可以想要馬上辭職，不要工資的當然是可以的，如果你想要馬上辭職，只要你不要工資的話，那麼你馬上辭職當然是可以的，因為你都不要工資了，他們也不會找你的。
11樓：娥祖周
你想要馬上辭你想要馬上辭職，不要工資了，那當然可以啊，那你就就走唄，老闆也不能把著你的腿，但是如果要你是單位的主要人員的話，特別是技術人員，你的離別會給單位造成損失的話，那你要負責任的，你沒有事先跟人打招呼。
12樓：雲南新華電腦學校
您好，您都不要工資了，肯定是可以辭職的，當然不要合同中有違約條款喲，如果有的話可能涉及賠償，祝您好運。
13樓：2010葉落知秋
這不是要不要工資的問題，是職業道德的問題。即使離職也應按照之前簽訂的合同執行。如果你想要馬上辭職的話，也得先遞上辭職報告，經同意後，才能正式離職，這也是最基本的職業道德。
14樓：放假也要早起都是演員
如果你想馬上走不要工資，當然也是可以的，但是前提是我覺得應該要做好交接，如果交接沒有做好的話，對公司來說也是一種損失，而且如果說是因為你造成的這種損失的話，對於我們的乙個職業道德可能不太好。所以呢，還是建議你即便是不要工資也應該交接清楚！
15樓：船之旅
當然可以，你連工資都不要了，誰還能攔得了你，這時候老闆在你面子也是孫子。
16樓：退役熬夜選手
跟公司沒簽合同的話，你隨時可以走，公司唯一牽制你的就是工資，你都不要工資了當然可以隨時走了。但你要是跟公司有合同的話，就不太方便了，要看合同內容你們當初是怎麼籤的。一般無故離職好像還有罰金。
你最好還是跟上司好好溝通一下。
17樓：網的風
不可以的，除非與用人單位協商一致。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
18樓：網友
如果你是不需要工資的話，馬上辭職是可以的，如果需要工資的話就要不管在任何單位都要提前乙個月交辭職報告才能知道。
19樓：網友
嗯，想要馬上辭職，不要工資了，可不可以的？我覺得完全可以的只要，想要馬上辭職，不要工資了，可不可以的？我覺得完全可以的，只要你辭職。
不要工資他，想要馬上辭職，不要工資了，可不可以的？我覺得完全可以的，只要你辭職，不要工資，他會馬上給你辦。
20樓：仝永昌
想要馬上辭職不要工資了，可不可以的？如果不要工資，那這是可以的，因為你畢竟是自由的身體，他們不會強迫你去勞動的。
21樓：哈嘍
最好是把手頭的工作交接好了再走，而且工資必須的要，是你的權益，否則入職下家會有很多麻煩，什麼社保轉移啊什麼的，所以最好還是交接好。
22樓：肆大仙
法律分析：突然離職不要工資可以， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：網友
離職時要按照規定走流程的，但是具體以企業和個人溝通的結果為主。正常需要職工提前提出離職告知，然後企業安排人員交接。試用期提前3天，正式員工提前乙個月通知離職，有責任配合企業的交接需求，避免因沒有交接導致企業產生嚴重的損失，如果因職工沒有交接導致企業產生嚴重的損失的可能職工需要承擔一定的責任，如前段時間上熱搜的乙個事情也類似。
24樓：魑魅魍魎之無殤
可以。公司不發工資可以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
25樓：網友
想要馬上離職，不要工資可以。但如果公司不給你離職證明的話，不辦理解除勞動合同證明，你到下乙個公司怎麼重新籤合同，怎麼繳納社？關鍵是要拿到離職證明。
26樓：景含雲
想要馬上辭職，不要工資的可不可以？我覺得做人應該給人留下好的印象。即使辭職了，也要等待人家。找到人，有接替你的，你才能可以離開。
27樓：昝飛珍
想要馬上辭職，不要工資了，可不可以的？其實想要馬上辭職，不單單是要不要工資的問題？而是你的工作，有沒有人接替的問題？
所以儘量要提前乙個月辭職，然後乙個月之後離開崗位，這樣才是對自己和原單位負責任的表現。
28樓：網友
想要馬上辭職不要工資了，可不可以的？你不要工資老闆當然高興啊。但是按勞動法的規定，你只要在這個公司沒辭職之前還在工作，他應該給你發工資的。
29樓：匿名使用者
是自己的為什麼不要，你這樣就是便宜了公司，公司巴不得你這樣做，不過是你個人選擇，能說了都說了，後悔也是你自己以後的事了。
不要工資可以馬上離職嗎
30樓：
摘要。親，您好！<>
可以，但需要注意以下幾點： 1. 必須遵守勞動合同的約定，比如提前多久通知僱主、是否需要支付違約金等哦。
2. 如果有法律規定離職需要提前通知或申請離職手續，也要遵守。 3.
離職後需要領取離職證明和工資結算單等檔案，以便日後證明工作經歷和獲得合法的工資支付。 4. 考慮到離職一般會對個人職業生涯和未來帶來影響，建議在做出決定之前仔細考慮和評估自己的職業發展計劃和財務狀況。
不要工資可以馬上離職嗎。
我是試用期 幹了3天 他說急辭職要扣500元 我可以直接走人嗎。
親，您好！<>
可以，但需要注意以下幾點： 1. 必須遵慧敏守勞動合同的約定，比如提前多久通知僱主、是否需要支付違約金等哦。
2. 如果有法律規定離職需要提前通知或申請離職手續，也要遵守。 3.
離職後需要領族遊取離職證明和工資結算單等檔案，兆碧銷以便日後證明工作經歷和獲得合法的工資支付。 4. 考慮到離職一般會對個人職業生涯和未來帶來影響，建議在做出決定之前仔細考慮和評估自己的職業發展計劃和財務狀況。
擴充套件補充：依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同猛手可以由一方提前通知另一方解除，但應當提旁枯前告知對方30日（試用期不超過3個月時可協商），或者按照約定的期限提前通知。如未提枝啟嫌供上述通知，需支付違約金。
簽了合同試用期不要工資可以直接走人嗎。
親，您好！<>
如果試用期合同規定不支付工資，則員工可以在試用期內隨時終止合同，不需要提前通知僱主猜逗，也不需要支付違約金。但是在終止合同時，員工需要將工作交接好，並且正晌尊重合同約定的保密條舉兆鋒款等內容哦。<>
不要工資可以馬上離職嗎
31樓：楊振軍
如果是試用期的員工，是可以不要工資馬上離職的，但是如果是正式員工，不要工資馬上離職一般情況下是不行的，因為已經簽訂了勞動合同，離職需要按照勞動合同中的規定來執行，如果合同中有關於違約金的規定，那麼馬上離職可能還會被要求支付一定額度的違約金。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的，員工可以主動解除勞動合同，離職。
離職可以要求馬上結算工資嗎。
離職可以要求儘快結算工資，但要預留合理時間。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時應一次付清勞動者工資。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。
若協商不成可以提起勞。
辭職馬上離職工資怎麼算。
新勞動法辭職馬上離職工資按正常計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令陵運冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用銀敬人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、鋒汪慎第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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