監理公司有權利扣壓監理員證嗎？

1樓：濤聲海韻

監理公司無權利扣壓監理員證。根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2樓：網友

如果你的證件是在這個單位報名考取的，通常當時要籤協議，壓三年，給你報銷學費，如果期間你反悔，證件返還給你，但要補償學費和違約金，都不多啦。跟他談，談不攏，再用第二套方案。

3樓：濤聲依舊

若無正當理由扣壓證件，可找當地勞動行政部門解決，也可起訴。

4樓：來自龍潭河誠懇的李子

應該是不能的。不過還是好好和解比較好，我媽也是監理工程師，說是變更也挺煩的，前公司讓你報名考上了，現在當然有點不平橫拉。哈~~希望你早點解決。

監理總監有多少分可扣

5樓：小螞蟻科普

監理總監有30分可扣賀拆。

在乙個扣分週期內，總監理工程師、專業監理工程師。

等實行註冊管理的人員，被扣滿或超過30分的，要求停止執業3個月。如渣帆果連續兩個扣分週期均被扣滿過超過30分的人員，則要求停止執業1年時間。如果連續三次被扣滿或超禪梁棗過30分的，停止執業5年時間。

違規扣分週期是一年。監理企業以所有監理專案工程扣滿60分則停止承接業務三個月，扣滿100分則停止承接業務1年，扣滿200分則停止承接業務2年，扣滿300分則停止承接業務3年。

監理單位有權罰款嗎

6樓：律臨張神兵

法律分析：工程監理單位及監理單位個人在建設工程監理過程中的任何情況下，都沒有權利對在施工程的施工單位下罰款單。因為監理單位只是經建設單位依據合同授權對合同範圍內的建設工程進行管理、及技術服務的獨立法人。

不是**行為。更不是行政監督單位。因此不具備經濟處罰權。

建設行政主管部門或者有關部門才具備處罰權。

法律依據：《中華人民共和國建築法》第三十二條建築工程監理應當依照法律、行政法規及有關的技術標準、設計檔案和建築工程承包合同，對承包單位在施工質量、建設工期和建設資金使用等方面，代表建設單位實施監督。

工程監理人員認為工程施工不符合工程設計要求、施工技術標準和合同約定的，有權要求建築施工企業改正。

工程監理人員發現工程設計不符合建築工程質量標準或者合同約定的質量要求的，應當報告建設單位要求設計單位改正。

中華人民共和國建築法》第七十六條本法規定的責令停業整頓、降低資質等級和吊銷資質證書的行政處罰，由頒發資質證書的機關決定；其他行政處罰，由建設行政主管部門或者有關部門依照法律和***規定的職權範圍決定。

依照本法規定被吊銷資質證書的，由工商行政管理部門吊銷其營業執照。

監理公司扣證扣工資怎麼辦

7樓：羅仰俠

這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、剋扣員工工資等現象都是屬於違法行為，你只有依據法律來進行處理了；針對你現在出現的問題，你須明白：

1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日乙個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規定的。

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

6、你辭職的話，按照法律規定申請即可。試用期提前三日，正式期提前乙個月申請即可。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照：基本的處理渠道是：

到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。