1樓：帳號已登出
工傷休假最後幾天出遊被人發現了是沒有關係的，畢竟是受傷的，然後休息的情況下，所以沒有關係的 。
2樓：帳號已登出
工傷休假最後幾天出郵費工傷休假最後幾天出遊被人發現了怎麼辦？發現了就去上班了，畢竟來說的話，你休假的話應該是沒有什麼關係的行，畢竟來說的話，你還沒到上班的時間。
3樓：甲可佳
工傷休假最後幾天出遊被人發現怎麼辦？工傷休假最後幾天出遊被人發現怎麼辦？工傷休假最後幾天出遊被人發現怎麼辦？
工傷的期限也是有規定的，最後幾天，出遊說明也是好要上班了被人發現也沒什麼不可以的。
4樓：好行丶遠人
工傷休假最後幾天，出油被人發現怎麼辦？工傷休假最後幾天出去旅遊被別人發現了，那也可以和他解釋一下，自己即使是得了工傷，現在恢復的也很好，所以出去散散心只能和同事解釋了。
5樓：昝飛珍
工傷休假最後幾天出遊被人發現怎麼辦？工傷是，傷的很重，但是後來身體恢復了之後，剩最後幾天出油了，散散心，你可以和單位領導解釋，我想單位領導社會體諒和理解你的。
6樓：故鄉的雲兒
工傷休假最後幾天出遊，被人發現，不需要有精神負擔，只能說你的身體恢復的很快。
7樓：光勝
如果這種情況下被人發現了，當然會對你有很大的影響，因為你是休病假休病假，能出去玩就能幹活，如果被你的領導知道了，他是不會給你發工資的。
8樓：網友
工傷休假說明你是出工傷休的假，你沒有在家休息，出去旅遊了，那麼單位是會找你，讓你說明情況的。
9樓：小機器銀
工傷休假，最後幾天出郵費您發現了，怎麼辦？你是在工傷期間正在休假了，是醫生給你開的假期休完假了，你就可以去上班了。
10樓：初久之星
也沒事，生病悶在家裡本來就很令人窒息，病情緩解之後出去放鬆一下也是人之常情，理解的人不會去說什麼的。
11樓：王玉芝
工傷休假。最灶枯後幾天出遊被別人發現怎麼辦？這都無所謂，因伍洞為你工商休假是大夫給你開的病假，他是你跟著你的病情才讓你休息多長時間腔辯枯。
12樓：罒強丨丨殘罒
工傷休假最後幾天出有被工傷休假最後幾天出遊被人發，工悉殲虧傷休假最後幾天出遊改羨被人發現很睜神容，讓人不認定工傷的。
13樓：網友
上暑假最後幾天出遊，被人發現了怎麼辦？被人發現了，你可以當做沒法做，愛怎麼扣怎麼扣？
工傷人員可以休假幾天？
14樓：華律網
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：小仙女和貓
1、工傷的休息時間不是固定的，它因傷勢的嚴重程度而長短不一。
2、工傷時間休息的長短不是個人決定的，也不是單位決定的，更不是醫院決定的，而是由當地的勞動部門根據醫院出具的診斷材料來決定。也就是說，不是你想休息多長時間就休息多長時間。有些醫生或者妄自臆斷，或者出於經濟利益關係，或者憑著個人關係，自己作出工傷者的休息時間，很有可能造成傷者的損失。
3、工傷休息時間到了，企業會及時通知傷者上班的。如果沒有通知，可以視為帶薪休假期（工傷休息）未到。
4、如果企業通知了，但傷者以各種理由拒絕上班的，視為曠工。曠工三個月以上的，可以按自動離職處理。但是企業必須進行告知。未履行告知程式的，企業解除勞動者的關係，可以視為違規。
16樓：匿名使用者
可以一直休息到可以工作為止，但如果不能工作了除外，如果還能工作那你的單位不可以開除你，如果不能工作了，單位要解決你的基本生活保障！
如果單位不按照這個執行，你可以向當地仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可以向人民法院提起訴訟，但不能直接向人民法院提起訴訟！
17樓：法妞問答**諮詢
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
休假期間受傷算工傷嗎
18樓：陳國勝
法律分析：年休假期間發生意外不屬於工傷事故。根據困碼國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故汪謹哪下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應晌激當認定為工傷的其他情形。
工傷後在休養期上班,上了幾天又請假還算是工傷嗎？
19樓：網友
應該算吧 再說休養期為啥又跑去上班？這不是閒的慌。
休假期間受傷算工傷嗎
20樓：老黃說法律
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害森鏈咐的，屬於工傷，需要進行傷殘等級鑑定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。那麼，休假期間受傷算工傷嗎？
依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上述條款必須具體三個條件：工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害。三個條件一不可，你說的工休雖說可以算工作時間，可其它二個條件都不具備，所以不能認定喚基為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
此純 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，屬於工傷。
休假期間受傷算工傷嗎？
21樓：吳富兵
法律分析：年休假期間發生意外不液凱屬於工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之察橡一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定敗埋旁為工傷的其他情形。
請假外出受傷算工傷嗎
22樓：宋聰聰
一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替虧譽換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發生意外傷害，原則上並不屬於工傷，不應享有工傷待遇。
但事實上也存在例外情形，在這裡律師要強調的是，讓帆並不是請假期間發生坦空雹的意外傷害就絕對不屬於工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形：1、
雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，並遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，仍應被認定為工傷；2、還有一種常見的情形，職工在請假後或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；仍應當被認定為工傷。
因此我們知道，是否屬於工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險條例對工傷認定的具體條件規定。
法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到。
事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有。
關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者。
發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他。情形。
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