1樓：我是李李啊哦
華為400億「豪氣」分紅，讓我屬實很羨慕。我一直都特別喜歡華為這個公司，自己的能力實在是配不上這個公司，要不然一定會去華為上班。<>
一、我是華為公司的粉絲。在我上大學的時候，老師講到華為公司提到一件事情，說任正非給自己的新員工做培訓的時候，說我們華為的每乙個員工都應該買乙個有大陽臺的房子，房子要用來曬錢。這麼好笑的一句話就是說明華為的待遇非常好，在應屆畢業生中，數倍於其他公司的報酬。
從那個時候開始，我就很羨慕在華為上班的人。<>
二、華為員工很幸福。華為公司也特別注重優勝劣汰，用了很多錢遣散那些思想跟不上公司發展的人，大肆挖有真正才能的年輕人。他們注重科研研究，數十年，20年研究同乙個技術，對科研人員的報酬很高，保障他們的基本生活，讓他們安心做技術開發。
華為的員工福利待遇好，平時的員工食堂菜樣豐富，晚上加班有宵夜和車費補貼。買房子的時候有房子補貼，小孩子上學也會有教育補貼。<>
三、相關資料。華為技術****，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。 [1] 華為是全球領先的資訊與通訊技術（ict）解決方案**商，專注於ict領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲端計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ict解決方案。
如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得華為為什麼能夠如此豪氣呢？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。
2樓：共鳴地帶
太羨慕了，趕上我好幾年的工資，我感覺人家的這個企業才叫蒸蒸日上的企業，非常有前途，但換句話說，光羨慕沒用，自己也要辛勤奮鬥才行。
3樓：buxiu說時事
羨慕。但是人家也是憑著自己的努力拿到這筆分紅的，羨慕的同時自己也要努力。
4樓：小小女生的生活
非常的羨慕，但是畢竟這些人還是非常有能力的，所以我們還是有很大的差距的。
5樓：取個名都好難
這樣的年終獎當然羨慕，乙個人平均下來三十八萬，這可不是一筆小數目，辛苦了，一年到頭突然有這麼一筆年終獎當然非常高興的事情，而作為普通人的我們當然也是非常羨慕，畢竟我們的年終獎課沒有那麼高。
華為400億「豪氣」分紅，10萬員工人均38萬，華為為何大規模分紅？
6樓：小千說星座
華為會對員工進行大規模的**分紅，一方面是賀滑為了提公升員工的工作熱情。另一方面也是華為留住人才的乙個重要措施。
由於華為的許多業務本身屬於通訊行業，通訊行業對於研發能力和高知識的創叢擾造比其他行業擁有更高的要求。因此華為為了保證自己的公司發展和競爭力，會通過分紅的方式來提公升員工的持有資本，同時留住相應的人才。
華為此舉是為了提公升員工的工作熱情。
對於乙個企業而言。保持員工的工作熱情和人才競爭力是非常重要的，不僅可以提公升公司在滲拍旦市場上的相應競爭力，對於企業未來的發展和管理經營都非常重要。華為由於受到了美國的**打壓，自身在國際市場上的業務開展都上都出現了相關的問題和阻礙。
因此進行相應的規模分紅，也是為了提公升員工的工作熱情，度過目前公司的發展難關。<>
華為此舉是留住人才的乙個重要措施。
由於華為公司主要是以研發為主，因此對於有能力的研發人員都需要給予足夠高的激勵才能夠留住他們。這樣才能保證公司未來的產品製造和研發實力，**分紅不僅可以使公司內的員工為了公司的發展而更加用心的工作，也是為了留住相應的研發人才，為公司的日常發展做出更好的貢獻。<>
我個人的觀點是什麼？
我對於華為給許多員工派發相應**分紅的做法是非常認同的。給員工實行相應的**收入，不僅能夠提公升員工的工作熱情。同時也讓員工在公司的發展和奮鬥上更加的努力和用心，這不僅間接的提公升了公司的市場競爭力，也讓員工在公司工作後能夠獲得應有的勞動成果。
7樓：無能為力大蒜
因為華為賺到了很多的錢，為了表揚這些員工，做簡或能夠讓他們繼續為公咐局司做出純伍貢獻，才會大規模分紅，真的很大氣。
8樓：數位技術小輝
因為華為的盈利能力很強，而且這次分紅會讓員工更加努力的工作，所以華為會大規模分紅。
9樓：小小女生的生活
因為這個舉動主要是為了鼓勵大家繼續努力工作，而且還可以給家人帶來快樂。
華為614億分紅，人均近47萬，13萬員工都有份嗎？
10樓：雜談趣事
華為此次參與分紅的人數有13萬人，涉及的分紅600多億，平均乙個人能到47萬左右，但這次是這13萬人能夠享受到裡面大部分都是科研型的人才。就是真正對華為這個企業的科技發展產生直接作用的中間科研人員。<>
河北省有多少人按照2020年所公佈的資料，員工的人數是在19萬多20萬左右過去了一年多將近兩年的時間，現在應該是有多無少。所以20萬人裡面有13萬人能夠享受到這樣的分紅，不得不說這已經算是很不錯了，因為華為雖然秉承的是全員持股的戰略，每個員工達到一定工作層級都可以獲得更高的薪水報酬，然後獲得一定企業的配股。但是這裡面是有工作等級的要求的呀，工作崗位職工達不到那麼高的工作等級，那就沒有那麼高的薪水，沒有分紅。
華為員工的薪水平均都是很高的，在業內也算是很頂尖的，因為華為確實宗旨是研發人才，華為能研發出5g，能有各種各樣的人，超越國產其他廠商的研發成果，確實是與他們重視科研人才有很大關係的。所以一些化為中間力量的科研型人才本身達到年薪百萬的程度是完全沒問題的，因為這次分紅對於那些中間性的科研人才來說他們是中堅力量，他們這一次分紅拿到個七八十萬都很正常，平均47萬不是所有人都拿這些錢不是完全平均啊。<>
換為這樣的大腸當然是有很多人想進去的，但是人家中藥品確實是有很高的要求的，雖然**也有小招，但是小招基本上面向的都是那些211主管五院校的學生，普通本科生是那樣，要是一些研究生博士生可能可以放寬條件一些。所以高薪水的背後也是搞輔助，也是高門檻之前不是那麼容易穿的。
11樓：今天也愛娛樂
都有。因為華為通過工會實行員工持股計劃，而截至2021年12月31日，員工持股計劃參與人數為131507人，他們均為公司在職員工或退休保留人員。所以這些持股員工能得到平均分紅約萬元/人。
12樓：小白家美食
華為是國家最強大的乙個企業之一，華為現在的分紅目標是非常明確的，大部分的員工都可以獲得分紅。華為福利很好。
13樓：莫九牧
據報道，能夠得到華為分紅的是員工持股計劃參與的131507人。
華為重磅分紅，掏出614億，超13萬員工受益，人均能分到多少？
14樓：雜談鮮事
華為此次分紅拿出614億，差不多有13萬人參與了這次分紅，平均每個人可以拿到48萬左右，是平均拿到這麼多，當然不是所凱虧納有空圓人都一樣的了。必然會因為工作職位對應的員工等級不一樣而拿到的比例不一樣，分配的錢不一樣。<>
華為此次分紅所涉及的員工基本上能達到全員員工的60%左右，因為從2020年公佈出來的資料花費差不多有將近20萬人，經過這麼一兩年的發展人數，應該是隻有多而沒有少的。所以60%的會籍，員工都所涉及到的員工基本都是研發設計，還有中高層管理層，因為這些是真正在華為遭受疫情影響造成國外封鎖之下，真正讓華為堅持下去站起來的人。只有他們為這個公司努力，為這個公司拼命，不拋棄不放棄，才能渡過難關。
華為一直所堅持的一直都是全員持股，現在任正非本身持有的股份已經不到1%了，但即使是這樣華為本身的精神領導層仍然是不會變的，可以說華為從最開始的乙個小的通訊裝置製造公司發展，從現在的被西方國家視為眼中釘，肉中刺的科技公司，就離不開任正非的領導，所以到現在也是。盯沒這樣就算是年齡逐漸變大了，就算是現在情況愈發艱難化為，仍然需要乙個堅強的領導人，顯然這個時候任正非還是不能退出華為的公司主要領導層，這次分紅也是為了更好的給予員工信心。<>
員工對於公司更有信心，對於公司更有歸屬感，願意花自己的時間和精力付出更多來挽救公司，每乙個人都一心做這件事情，那公司才能渡過難關。因為西方國家已經連續多輪對話為發起越來越嚴重的封鎖，肯定離不開這些優秀的研發員工，管理員工他們幫助公司渡過難關。
15樓：無能為力大蒜
人均可以掙到5000元，這都趕上我的工資了，我覺得華為此次分紅也是對於員工的充分重視。
16樓：你好甜甜圈呀呀
大概每個人能到10萬塊錢左右。感覺這次華為真的是很大方。不過他們也是為了挽留員工才這樣做。
17樓：蓉淼經驗之窗
人均可以分到2000多塊錢的，不得不說華為真的是特別慷慨大方，做他們的員工真的幸福。
大方掏出614億元，超13萬員工受益，你如何看待華為此次大規模分紅？
18樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得華為這次肯定是想要留住那些員工。畢竟他們是需要這些員工為他們創造收益的。捨不得孩子套不著狼。
19樓：數位技術小輝
我表示很羨慕，因為我從來沒拿過分紅，而且華為公司非常慷慨。
華為拿出至少 350 億，分給 12 萬員工，人均 30 萬，這意味著什麼？
20樓：來生再許願
春節開工前夕，華為返侍宣佈了件大事，它要拿出至少350億分紅，給12萬華為大散員工。
據華為內部論壇，今年1月底，華為公佈了分紅資料，2021年仍然持續實施**分紅，預計每股元，較2020年元/股的分紅下降15%。華為內部人員表示，在他國打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。
2021年12月31日，華為在官網釋出了2022年新年致辭的同時，披露2021年整體營收情況。華為預計，2021年全年實現銷售收入約6340億人民幣，比2020年同比下降29%。正式的年度財報資料將在今年3月底或4月初發布。
事實上，華為實行這樣的股權激勵機制，是有歷史原因的。90年代初，華為資金緊張，到銀行也貸不到款，導致工資發不出來。無奈之下，任正非只好把公司股份當作工資發給員工，而後又以1元每股的**向員工**股份，再按公司利潤的15%進行分紅，這便是員工持股的原型。
時局艱漏仿吵難下，華為仍然選擇向員工提供分紅，或許便是想在困境中凝聚人心。正如任正非此前所說的：現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。
21樓：將軍本色
只要企業能夠承受，越是困難的時候，越要給員工發錢，給員工長氣，讓員工信心提公升。否則，會讓員工對企業前景產生擔憂。很顯然，華為有這個能力，也有這個胸懷，更有這個需要。
今天的華為，是最需要員工團結一心的時候，也是最需要員工凝心聚力的時刻。
即使困難也不虧待猛遲明「奮鬥者」。在這樣困難的情況下仍然拿出數百億給員工分紅，是企業重視人才、讓員工和企業成旦握為真正利益共同體的體現，也是華為致力於科研、重在推動企業可持續發展的體現。這也正是華為強大的原因。
少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。」任正非的這句話無疑是最好的解釋。財散人聚，這一方式不僅真正地「解放生產力」，激勵員工不斷努力、創新科技，讓企業蓬勃發展；還讓每一位持股員工都成為「企業家」，團結奮進、為企謀利，實現華為企業和員工的多贏。
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