1樓：法務竹子
問下公司怎麼沒有足額支付，或者是代扣代繳了社保和公積金？
如果公司沒有履行承諾的工資，可以提出離職，但離職也要按程式來，先提前跟公司協商一致，確定好離職時間、工作交接等內容，不能說走就走的。
關於離職，勞動合同法也有相關的規定，可以查詢後處理離職問題。
2樓：打不死小強就是
可以，按說好的工資結算，如不願意可找勞動部門，說明緣由，會幫你結算的，還可以申請補償，老闆已存在欺詐行為。
3樓：贊紳
工資口頭說好又變卦，的確這家公司是言而無信不知其可，沒有遵守信譽比較不注重個人的信用度。如果你覺得有意見，你可以私下跟人事部或者是你的老闆談說你們少發工資跟自己錄製之前談好的工資不一致是否能夠補齊，如果對方不補齊的話，如果你想離職的話你就跟他們提離職的事情吧。
4樓：勞動法律指南
員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前30天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。
5樓：超級
當然是可以的，入職是需要籤合同的，合同的工資是多少錢就是多少錢，不能變卦。
6樓：三水英子天涯談
這年代，你還搞口頭協議嗎？你就不會長點心眼，加個微信，讓對方確認一下基本工資，然後留個聊天證據嗎？現在人撕毀合同的都一大把，不能再那麼善良了，一定要留一些證據！
7樓：二十之外
還能咋辦，只能自認倒黴，這東西就跟年終獎一樣，口頭承諾的都不算數，這種老闆連信用都不講，不建議你長期幹下去了。200塊認清乙個人挺值的。
8樓：網友
一般如果是實習期要提前乙個月打辭職報告，如果是正式工要提前乙個月。你這馬上離職走人除非是不要工資。
9樓：林辰
我要問，工資少200倒也不是大事，就是工作苦不苦？工作的地方在大城市還是小城市？如果不在大城市，生活水平不高，就不要隨便辭職。
10樓：懶羊羊
需要詢問為啥少了200，有的公司試用期工資會比較少，福利待遇也不如正式員工，要是確實少了可以讓他們下次加上去，否則的話離開比較好。
11樓：網友
詢問為什麼會少了200元，如果是財務算錯了，應該會再下次補回來。
12樓：想靜靜
如果工資能領完可以馬上離職有人。
13樓：成玄露
口說無憑，不籤合同就用工的單位本身就是不正經的單位，發工資變卦，員工也是啞吧吃黃連。不想幹就走人，反正又沒簽合問。
14樓：網友
什麼單位出爾反爾，你認為不合適，又沒有籤合同，可以走人。
15樓：嗜越
不講倍譽的業敢快離開。
16樓：帳號已登出
不籤合同的嗎 。合同都有寫明工資。白紙黑字的。
17樓：網友
沒有信譽的工廠你認為還有留下來的必要嗎。
18樓：這名應該不重複
那取決於是不是籤勞動合同。
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