1樓：正能量師妹
有的人們在自己剛剛進入社會的過程之中，發現了領導會給自己安排一些不好的乙個事情，都是這個事情我們也是不願意做的。對於這樣的行為來說，我們必須要進行乙個相應的幹活，因為我大家都非常清楚地就是說領導安排的工作的話，我們要進行乙個相應的硬性工作，這也是我們都能瞭解的了。
就是說對於現在的乙個整體的生活上而言，我們就是要去給老闆進行乙個相應的打工者，而對我們要去說不的話他們對於我們的乙個薪水和飯碗來說也是乙個非常不好的。所以說根據這樣乙個情況我們也可以瞭解到一定要及時的乙個出色的要去完成任務。同時乙個成年人的生活也沒有說非常容易的兩個字，所以說在面對這樣的乙個情況的時候，我們還是要咬著牙進行乙個相應的完成，因為只有這樣的話才能夠在這個時候會之上站穩腳跟。
同樣也是我們大家都能夠去明白和理解的乙個事情得了。<>
所以這也叫告訴我了，在面對這樣的個問題的時候，還是要進行乙個相應的注意，因為只有這樣的話才能夠在真正意上解決解決這樣的乙個問題。而這樣的問題都發生，也是我們大家，所以進行相應的體會和了解的了。而大家都能夠去想象到了乙個事情，就是說對現在的乙個整體生活上而言，還是存在了乙個很多的人們在對待這樣的事情的時候都是非常不好的了。
所以告訴了我們這樣的乙個體制而言，和自己的相關的乙個態度還是有乙個相映的聯絡的了。所以在面臨這樣的事情的時候，我們應該有理由去選擇相應的做到了，就是說還是要遵循自己的乙個相應的乙個工作，因為只有這樣的話才能夠。深圳的缺站穩我們工作的乙個腳跟，這也是我們大家都能夠去明白的乙個事情。
而在現實生活中發生這樣的乙個事情也是不變製作的。如果說我們在面臨這樣問題的時候，都是不能夠進行乙個及時的瞭解的話，那麼對我們自身而言也是非常不好的乙個事情。所以說這也就告訴了我們在面臨這樣問題的時候，我們還是要端正我們自己的類態度，去完成這樣的乙個相關的任務才可以。
而這樣的乙個做法也是我們現在的大多數人都能夠去理解的乙個相應的乙個做法的了。
2樓：情感神仙諮詢師
可以。自己完全有權利拒絕領導不合理的要求，也能說服領導支援自己。
3樓：墨說古今
體制內遇到自己不願意做的事情，也不可以和領導說不，這會給領導留下不好印象，對自己以後發展會有阻礙，所以，還是儘量去克服。
面對領導有些事可以做但是不能說的都是什麼事情？
4樓：小教艾
不能問領導專業問題，尤其是你工作上的專業，你做就行了，但不能說出來，拉幫結派，說領導的壞話和怨言，不能說出來要做好你的工作，老闆提出的問題，自己在底下偷偷解決，不要向領導反映要怎麼做，如果你問出來那老闆會覺得你什麼都不會。
5樓：要天天喝
可以適當的進行摸魚偷懶，但不能進行說出來，在面對領導給予的任務並不可以去打保票的說，而可以去選擇放手去做，在工作中可以去努力的工作，但不可以跟老闆這樣說。
6樓：f但是
面對領導的有些事不要發表任何的抱怨，也不要質疑領導的安排，剛參加工作時沒有社會經驗的時候儘量多自己去積極的學習，不要出現拉幫結派的情況。
7樓：停停停我去額
我認為就是自己非常努力的工作，加班加點的工作非常辛苦，這是可以做的，但是不可以和老闆說，因為這樣會讓老闆認為你在邀功。
8樓：往雨塵
感到就是自己非常盡力的任務，加班加點的使命非常辛勤，這是可以或許做的但是不可以和老闆說，因為這樣會讓老闆認為你邀功。
面對領導有些事可以做但是不能說，是什麼事情？
9樓：愛心的學姐
自己努力的乙個狀態，自己可以當著領導的面讓領導看到這件事情，但是說出來之後，反而會顯得自己想要邀功。
10樓：巨集盛巨集盛
這些事情就是，工作的事情，說話的事情，拉幫結派的事情，對領導有疑問的事情，對領導有質疑的事情，對員工懷疑的事情。
11樓：不爽的爽朗菌
這個事情就是一些關於領導的怨言。可以自己有所不滿，但是不應該說出來，這樣只會讓自己的職場發展變得不順利。
12樓：劉心安兒
比如說不屬於自己的工作任務，還有就是別的領導安排的一些任務，或者是其他同事安排了一些任務，一定要做好自己應該做的事情，不要太過於極端。
體制內職場：領導經常給我安排非常不想幹的工作，應該怎麼辦？
13樓：情感導師素顏
其實你現在只能夠選擇忍耐。因為本身在體制內工作確實是覺得很壓抑的，而且如果你沒有背景，沒有能力的話，你只能去忍受。
14樓：胖豬的旅遊玩樂
沒辦法的情況下可以考慮換乙份工作 當然了，員工即便想辦法婉拒領導的工作安排，但要知道職場中領導的話語權還是要比員工更大，
15樓：小吧吧吧多喝水
我覺得你可以明確的跟領導表達一下，你不想做這樣的工作，可以要求他給你安排其他的工作。
直屬領導不怎麼安排做事，而人事領導又說員工不做事該怎麼辦？
16樓：愛運動的胖周
碰到這樣的事情，千萬不能掉以輕心，要想方設法化普攻為積極。要積極向領導報告、請示報告。向立即領導主動請纓，接納工作目標，用心高效率地實現。
與此同時，在完成後，能夠向主抓人事部門的領導彙報一下，以獲得領導的正確理解和適用。有一句話說能者能者多勞，為何領導都喜歡去擔任有能力得人，就是他交待一件過後，就不用操心，事兒就會有乙個很好的反應，那也是能者為什麼能增值漲薪的緣故。能者謂之能者，他一定有這幾層面的潛力：
工作中有思路，做事有擔當和責任心，行為上面有執行能力，精益求精由於態度決定一切，有一定的溝通交流能力和溝通的技巧等，總歸一句話，做事要向前跨一步走，能夠把事兒辦完。
你也是新手？領導感覺你需要學習培訓？那你自己自主學習，尋找別人幫助了沒？
你也是老員工，領導為什麼不給你分配活？就是你能力不好或是做事不足積極，領導更願意讓其他人來完成工作？是的確並沒有活能夠幹？
不清楚是不是你與領導不和，在日常工作上惹惱他。或者是在日常工作上，領導覺得你能力不好，無法完成他交到的工作中。行政文員實際上有很多事做的，例如大家單位的內勤，大家單位的行政文員除開行政文員這一叫法之外，還有乙個叫法便是：
總助。隨後這名行政文員平常做什麼事呢？因為大家單位較為獨特，基本上每個人的工作中全是自身分配的。
隨後上邊只給大家定了一些指標值，例如各種各樣比例要做到是多少目標。
確保我們所有人的辦公裝置使用量，每乙個月月底每個人上報，行政文員承擔歸納，隨後次月來貨後行政文員承擔派發。核算成本，全部附設加工廠進料的最後核算成本。分配單位工作人員出遊時的吃穿住行。
工作會時做主會場紀錄，及梳理資訊內容製成文件，之後將文件下傳送給全部參會人員。工作中除開幹實事，還需要有分寸，自然我不是說想要你阿諛奉承、虛有其表。工作中的人際交往也是一種職場生存專業技能，你得慢慢體會，漸漸地探索。
人事部門領導說讓你來上鎖，你也就應當立刻去鎖，隨後當人事主管的面，跟你單位領導講，之後這件事情就交給你了，請她多教育之類得話。不必感覺人事部門領導批評你就覺得委屈，公司辦公室本來就是定期檢查考評職工出勤率及工作業績的單位，她有很有可能雞蛋裡挑骨頭了，但無可非議。總而言之，少說話，多做事是最基本的，必需的人際交往都是必須的，有時間去翻下文秘的崗位工作職責。
17樓：的瘦
那你應該讓自己忙起來，不能讓人覺得你很閒，你可以自己主動的學習，增進自己的業務能力，這也是為了以後著想。
18樓：小周聊職業
可以自己尋找事情做，只要是讓自己忙起來人事領導不說了就可以了。
19樓：小白家美食
在乙個企業裡面如果人事領導安排員工做的事情，員工最好是保質保量的完成，人事由統籌協調個員工的權利。
因生活所迫而去做自己不願意做的事情是什麼體驗？
因為這就是生活，由不得你說喜歡與不喜歡，但也不是事事都如此，自主權還是在自己的手中的，有些事情還是可以根據自己的喜愛來作決定的，你現在肯定覺得很壓抑，也很鬱悶，可是更多的是無奈，因為你不想去做這事，可是你去不得不去做。一種非常無奈的感覺吧，也沒有辦法呀，因為生活所迫，自己不去做也不可以呀，只能硬著頭...
老婆不願意和我做，這樣正常嗎，我的老婆不願意和我親熱，怎麼辦？
偶爾一次兩次是正常的，人總有身體不適心情不佳的時候，總是拒絕就不正常了，要不是性冷淡，要不是心思不在這上面等等原因。 卿卿園中葵 這種事情要的就是心甘情願。她不願意做，肯定有她的原因。不能以正不正常說事兒。好好溝通，多從精神層面上給她支援，讓她心情愉悅。 孟英也指出固下焦，性已遺精，藥微可磨以和粉作...
為什麼人總是強迫別人不願意做的事情呢
除非原則問題，或者是你實在不想做的時候，你可以勇敢的告訴那個人說 對不起，我不想做 不要因為怕面子上掛不住而勉強自己，結果還不如不做。 有些自己不想做的事但還是要做這就是人生.要勇敢點有些事眨眨眼就過去了. 茜草仙女 首先，我想說這樣的人可能是強迫症患者，你不要這麼理解強迫症患者，謝謝。你無法想象強...