1樓：靜聽年華
這個是籤的勞動合同，勞動合同上面有規定的是按的勞動合同上面來執行的。
2樓：匿名使用者
你這種情況一般應根據公司的內部制度扣減工資。由於個人原因給公司造成損失，公司會納入績效考核或者按照給公司造成的損失情況進行處理。吸取教訓吧，就算交學費了。
3樓：小白鞋
你好，單位與你簽訂勞動合同中規定出現問題扣發兩個月工資，該條款嚴重違反勞動法的相關規定，屬於霸王條款。勞動法中對於用人單位扣發勞動者違章後的工資有明確規定，工資不得低於當地最低生活標準或不得低於原工資的百分之八十，扣發工資不得跨月。也就是說，即便你違章造成企業損失，企業也不得全額扣發你的工資，至少也得按當地最低生活標準發放你的工資，當月發生的違章只能扣發當月，不允許跨月甚至跨年扣發。
如你單位全額扣發你的兩月工資，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求企業依法補發法律規定的工資。或向當地法院起訴該公司惡意違法扣發工資，要求依法補發或賠償。
兩個月合同不滿扣工資合法嗎
4樓：法律諮詢
我國《 勞動法 》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。
用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照 勞動合同 的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
簽了合同幹不滿半年扣工資
5樓：王旭波
法律分析：不合法；按照《中華人民共和國民法典》 第三十七條 勞動者提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準許就能夠去職。其中，試用期提前3天提議；用人單位有義務結清薪水解決去職手續，員工守則中籤訂的半年不可辭工決裂法，隸屬無效條款。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第三十六條 用人單位與勞動者商量一致，能夠解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
寒假工如果與公司簽訂了合同,第二個月再發工資還扣錢怎麼辦
6樓：
寒假工如果與公司簽訂了合同，第二個月再發工資還扣錢怎麼辦。
乙個公司的工資要壓乙個月再發，在員工辭職拆滲的話工資需要將合同規定的工資旅顫脊發還給員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用洞慎人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在公司幹了27月,每月扣工資500元,合同之簽了12個怎樣算補償
7樓：
在公司幹了27月，每月扣工資500元，合同之簽了12個怎樣算補償。
親，根據您提供的資訊，您在公司工作了27個月，每個月被扣除500元工資，合同只簽訂了12個月。在解除勞動合同時，您可能有資格獲得一定的補償。具體的補償計算可能會受到所在國家/地區的勞動法和公司的政策影響，以下是一般情況下的計算方法：
不同的地方可能有不同的規定和計算方法。2.計算補償金基準：
一般情況下，補償金的計算基準可能包括以下因素：工作年限：將您在公司工作的實際月數進行計算。
基本工資：將您每月扣除的500元納入計算。補償比例：
根據勞動法或公司政策確定的補償比例，將基本工資乘以相應的比例。3.計算補償金額：
根據上述計算基準，將工作年限乘以基本工資，並乘以補償比例，即可得到您可能獲得的補償金額。請注意，具體的計算公式和補償比例可能因地區和政策而有所不同。
簽了三個月合同沒滿扣工資
8樓：謝加祥
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；被扣工資可以向勞動保障部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起睜公升陸即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞笑廳動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支悉頃付令。
簽了合同幹不滿半年扣工資
9樓：潘普法課堂
做不滿半年就扣工資的行為是不合法的。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單和陸位，可以解除勞動合同。用人單位不得因此扣除勞動者工資，除非因喚告頃勞動者的原因給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家友檔對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...
裝修出現質量問題，有沒簽合同該怎麼辦
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