1樓：的瘦
我不能接受，我覺得現在社會競爭這麼激烈，很多人為了工作自己失去了很多寶貴的東西，如果再延遲，會給人帶來更大的傷害。
2樓：職場軒子
我能夠接受延遲退休。因為我覺得已經習慣了工作，一退休之後就感覺沒有事情幹了，很不適應這樣的生活，延遲退休也挺好的。
3樓：職場導師陳元芳
不能，我覺得還是不要延遲退休了，因為現在很多的工作都是非常辛苦的，壓力也很大，等到年紀大的時候，也承擔不了那麼大的壓力。
4樓：雙魚美酒
不能接受，身體不允許。
我們該如何應對延遲退休？
5樓：蒙奇奇
我們應當以乙個積極樂觀的態度去面對，勇於接受現實，多從自我身上改變！過早退休的話也存在人才浪費的問題，因為有一些專業技術工作是越老越吃香，很是看重工作經驗的積累，比如醫生。一些人50多歲還是年富力強，過早退休，離開崗位，也是一種浪費，所以有些人還是願意延遲退休的，工作能帶來更多的獲得感、充實感、被需要感！
一、應該攢錢畢竟延遲退休也意味著我們需要更長的時間賺錢，所以我們可以儘可能地攢錢，等到退休後可以在做自己想做的事情，比如吃各種美食，或者去外面旅遊等等，隨心所欲非常的幸福。
二、應該學習一些技能既然退休時間拖得更晚了，那我們就可以利用這段時間多學習一些技能，比如廚藝、程式設計、健身等等，這樣就可以在退休後做自己喜歡的事情啦！三、好棗瞎亮好的享受生活雖然我們要延遲退休了，但是這也不妨礙我們享受生凳寬活啊！比如神物說，可以去旅行、看電影、嘗試新的美食等等，讓自己的生活更加豐富多彩。
總之，雖然延遲退休可能會讓我們有些犯愁，但是我們也可以從中尋找樂趣和機會。延遲退休後，領取養老金的年齡推後，平均養老金領取年限縮短，減少養老金支出。同時，工作的時間拉長，由於社保是強制繳費，所以，社保繳費也會增多，開源節流後，養老保險**的收支壓力將有效緩解。
最後，不管怎麼樣，我們都要積極面對生活，畢竟「大不了嘛，反正下乙個世界還有我們。」
6樓：森林大海子
延遲退休是指將退休年齡從以前的60歲推遲到今後的更晚的乙個年齡。目前，由於社會老齡化的速度越來越快，整體的經濟發展速度也很慢，導致越來越多的人會選擇延遲退休。雖然這樣做有時候會給年輕人造成一些壓力，但推遲退休也有一些好處，因此，如何正確地應對延遲退休成為當前人們需要考慮的乎跡乙個重要問題。
首先，在應對延遲退休時，要做好財務準備。在延遲退休時，很多人會有擔心產生財務上的不足，因此，要做好充足的財務準備。比如，在延遲退休的年齡內要增加存款，保證退休時的經濟收入確有保障；或者把一部分錢放爛頃胡入投資市場，以此投資進行財產的增值等等。
另外，要把退休後的各種社會保障服務也考慮進去，這樣才可以更好地保障自己退休後的生活。
其次，健康方面也需要考慮到。在延遲退休時，人們也要注意保持身體健康，多多參加鍛鍊。另外，也要多鍛鍊大腦活動，加強日常知識的學習，這樣，儘可能擁有更高完善的健康水平，以應對延遲退休期間的生活上的各種變化，使自己更好地融入老齡化的新社會結構。
最後，心理素質的建立也是應對延遲退休的必要環節。要正確地認識延遲退休，在這期間要積極地發揮自己的作用，增加個人價值，而不是因為這一現象而消極等待退休。同時也要有計劃地學習一些新技術、掌握一些新方法，並把比較前景的工作保持在30年以內，以便當自己的年齡較大的時候，能儘快進入退休的新階段。
總之，應對延遲退休，要做好財務準備，多多加強身體健康，並建立起良好的心理素質。這樣，才能更好地應對自己的延遲退休，進入適宜的新生活狀態，更好地度過這段時光。另外，也要飢攔學會調節自身心理狀態，積極地投身到正確的道路上，以自己所有的空閒和能量，為新的生活狀態做好準備，做乙個自信的、健康的老年人。
對於延遲退休大家怎麼看？
7樓：匿名使用者
延遲退休你怎麼看？
不贊成。生活已經十分程式化了，每天的日子都按部就班，似乎都是按照同樣的模板來進行的一樣。即便是工作或者是職場當中會出現一些意外，他們往往也會十分熟練地應對，因為也許已經經歷過不止一次了。
我們可想而知，這樣日復一日沒有新意的生活會讓人感到厭倦，人總是想要過一些豐富多彩的生活，於是會因此萌生退意。
心理學關於個體心理的研究也表明，當乙個人面對相對新鮮的生活時，大族慎純腦才會釋放相對更多的多巴胺，而多巴胺兆咐這種物質會讓個體的情緒感覺到愉悅和興奮。
科學研究表明，人類的認知能力以及體能、記憶力等都會在三十歲左右時到達巔峰，之後逐漸下降。
當乙個人到達差不多五十歲的時候，其對於新鮮事物的接受能力、記憶力以及認知能力都會變得大不如前。但是相應的，他們此時會積累比較可觀的社會閱歷以及處理各類事務的經驗。
身體素質相較於之前大大下降，所以面對像之前那樣高強度的工作時，他們會感到力不從心。在生活當中，他們一般還處於「上有老下有小」的這種尷尬階段，所以不工作也不行，作為家中主要的收入**，他們的工作收入是整個家庭當中十分重要的。
這種壓力會使得他們感到身心俱疲，恨不得早點離開工作崗位，早早休息。孝豎。
8樓：網友
延遲退休主要是為了應對人口老齡化問題，人社部中國勞動和社會保障科學研芹消究院院長金維剛表示，延遲法定退休年齡主要是基於四個方面考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快蔽昌、受教育年限增加、勞動力結構變化。
總結來說，就是為了應對我國人口老齡化問題，加上國家養老**有虧空，另一方面中國現階段的退休年齡，勞動者身體還是比較健康的，隨著我國經巨集首扒濟不斷發展的同時，我國人口紅利也在不斷消失，延遲退休主要是為了緩解我國勞動力的不足。
延遲退休有利有弊，如果延遲退休就意味著要多交養老金，相當於你交的錢更多了，而領錢的時間變少了，但是國家制定延遲退休是出於國情考慮，整體上看是延遲退休是大勢所趨。
9樓：玩樂星
國家有這樣的決策，肯定是站在更高的戰略層面，並且經過無數次的專家研討、論證得出的，可能會涉及某些個人利益的得失，但是從整體的利益及國家人口的福祉來說，肯定是有益而無害的，必將是大勢所趨。
對比國外，在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金。發達國家男性退休年齡多為65歲左右，女性60～65歲；發展中國家男性多為60歲左右，女性55～60歲。全世界一共有165個國家對退休年齡（享受養老金年齡）做了具體規定。
丹麥、冰山腔彎島和挪威的退休年齡：男女都是67歲。史瓦帝尼、尚比亞、科威特等國，男女都在50歲退休。
隨著社會的發展，大家對健康的關注及維護，國人的身體狀逗悶況及壽命有明顯的提公升，很多人在退休的時候，還是非常健康，不亞於其它年輕人，而且經驗豐富的退休人員，是非常寶貴的資源，其實還可以繼續發光發熱。
其次，職場的最終目標不應該是退休。
作為職場人，相信很多人都會有自己的理想以及目標，有人可能很具體，有人可能也很簡單，有人可能很長遠，也有人可能是短期的，不管如何，都應該值得稱讚，因為有了目標，才知道前行的方向。
但是，如果將退休作為自己的退休目標，是否可以呢？無可否放，是可以的，因為任何人都可以有自己想要的目標，只不過如果是有更高理想和追求的人來說，退休不應該是最終目標，不應該緊盯著退休而工作，而應該為了實現自己的人生價值，為了人類的更高利益而努力。
最後，未來還有很多變數，活好當下。
其實延遲退休不是一蹴而就的，也不是遙不可及的，只要你是在哪個區間範圍，就有可能會涉及，只不過還需要一定的時間。而我們圓兆說世界在不斷變化，如果不是立即，如果不是即刻，那麼就還有一段路得走，在此期間，應該要懂得感受當下，懂得活在當下，不要為不確定性及未來有變動性的事物所煩擾，好好活在當下。
10樓：秋刀魚嘚味道
延遲退休，我認為對於普通老百姓來說就是一種災難。對於普哪簡通工人來說，也是一種災難態緩穗。延帆卜遲退休只會給那些無所作為的領導加薪。
而且很多勞動崗位。根本就接受不了50歲往上的人。
11樓：社保理財
我認為不同的人有不臘信巖同的想法。比如下崗的員工他就希望早一點退休。因為他的工作不太容易找，所以自己負擔繳納養老保險是乙個很大的困難。對這樣的人，他希望早一點退休。
而對於事業機關的人員，他們一般是比較願意延遲退休的，因為在職的工資比退休的工資要高。他們的工作相對來說比較穩定。所以他們是希望延遲退休的人比較多。
當然這個也不是絕對的。所以延遲退休制度希望是一種靈活的制度。就是說大家可以自己選擇。
在基本制度的基礎上自己選擇適合自己的退休方式，我認為這個是輪御比較公道的。
延遲退休基本方案目前為止還沒有出臺，我認為對這坦碼一方案的出臺有關部門是比較謹慎的。這也是對大家的負責任的態度，值得點贊。
12樓：永恆的幸福快樂
延遲退休對每個人的切身利益都會產生實際影響，對「人從眾」的需求，也就是從個人到群體、再到全體的需求，都要考慮周全。因此制定實施方案的時候要特別謹慎和周密。要把握幾點原則：
其一，統一性和靈活性相結合。
所謂統一性就是要全國統一方案，「全國一盤棋」，以巧飢尺確保不同地區之間的公平；所謂靈活性就是要給老百姓一定的選擇權，不可簡單地「一刀切」，至少要給出一定的幅度選擇。
其二，強制性和激勵性相結合。現在一講到延遲退休年齡彷彿是強制實施肢困的，不同群體感受不一，可以通過現行的一些政策工具來提高人們延長工作年限的積極性和主動性，例如將養老金計發辦法與繳費年限更加密切結合等。
最後，要做好配套措施，包括關注就業形勢的變化。
很多老年人退休之後願意幫助子女照顧孩子，實施延遲退休後，應積極發展社會化的托幼服務。此外，還需注意防止群體之間的孝高非公平現象，不同群體、不同個體的工作特點、待遇不同，相關舉措要想得全面一些，靈活一些，取得最大公約數。
13樓：卷枋茵
正如一些專家所解釋的，我國的養老制度在設計和執行上形成了「碎桐基片化」（多軌制），因而造成公務員、事業單位人員、企業員工和社會個體勞動者之間的嚴重不平等公務員不交養老金，退休後卻能領到替代率達80%~90%的養老金，公務員群體比事業單位的額度還稍高一些。而企業員工的退休金替代率只有45%，因而出現公務員退休金是企業員工和個體勞者的2~3倍多的不平等。
專業人員如中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也早就表示，公務員不參加改革是不公平的，事業單位兩個臺階是不公平的，事業單位和企業的雙軌制更是不公平，局雀謹。
關鍵是要看有關部門是否下決心來改變。換句話說，在討論和實施延遲退休之前，歲晌首先要把養老金的多軌制改為單軌制。
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