我想問一下，曠工自離會被記入個人檔案嗎？
1樓：夏午律詩
不會計入檔案，但是以後找工作可能需要上個公司的離職證明。也不一定，每個公司要求不一樣，就看你以後應聘的公司需不需要了。
2樓：匿名使用者
教育部**訊息，當前，2022屆高校畢業生就業正處於關鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年高校畢業生就業形勢嚴峻複雜。近日，教育部召開高校畢業生就業工作排程會，強調就業工作壓力越大，越要把就業工作的著力點放到千方百計開拓崗位、用心用情做好就業指導服務上，堅持實事求是，對任何形式的弄虛作假行為，堅持發現一起、查處一起。
會議要求，各地各高校要不斷增強「時時放心不下」的責任感，搶抓當前就業工作關鍵期，深入組織開展「百日衝刺」促就業系列活動，著力克服疫情帶來的不利影響，努力開拓更多就業渠道，做好有溫度的就業指導服務和重點群體幫扶，努力幫助更多高校畢業生順利就業。
會議重申，各地各高校要嚴格落實「四不準」紀律要求，不準以任何方式強迫、誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
為加強和規範高校畢業生就業統計工作，教育部已採取系列措施，並將進一步嚴格核查就業資料。一是開通畢業生本人核驗渠道。2022屆高校畢業生可登陸「國家24365大學生就業服務平臺」或學信網，對本人畢業去向資訊進行核實並**反饋。
目前，教育部學生服務與素質發展中心已向落實就業去向的2022屆高校畢業生髮送手機簡訊或微信，提醒每位畢業生及時查詢反饋本人就業狀況。二是開展用人單位資料比對。教育部通過國家政務介面、第三方平臺等權威渠道，對畢業生已簽訂就業協議的用人單位資料進行核查比對。
三是委託第三方機構開展就業資料調查核查。從2020年起，教育部已連續兩年委託國家統計局對全國和各地高校畢業生就業狀況開展抽樣調查。今年，教育部將繼續委託國家統計局開展抽樣調查。
對通過核查和舉報等發現的問題，教育部將責成各省級高校畢業生就業主管部門逐一核實，並嚴肅追責問責。
曠工離職會被記錄在個人檔案中嗎？
3樓：嚴巨集
法律分析：勞動者在見習期間曠工離職是不會被記錄檔案的，現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
並且，曠工離職的記錄不是犯罪記錄，曠工離職不一定是個人的原因，所以不必擔心。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工離職會被記錄在個人檔案中嗎？
4樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工離職會被記錄在個人檔案中嗎？
曠工離職不會被記錄在個人檔案中。勞動者在見習期間曠工離職是不會被記錄檔案的，現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
並且，曠工離職的頌謹記錄不是犯罪野盯基記錄，曠工離職不一定是個人的原因，所以則吵不必擔心。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影磨隱賣響攜李，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款瞎逗第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工離職會被記錄在個人檔案中嗎?
5樓：曾嘉
法律分析：一般企業是委託檔案管理機構託管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案裡。人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關芹液證明時，都需要使用檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或頌搜者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定嫌櫻物，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工離職會被記錄在個人檔案中嗎？
6樓：
摘要。親您好，曠工離職不會被記錄在個人檔案中哦親親。
親您好，曠工離職不會被記錄在個人檔案中哦親親。
不會亮哪。被用人單位辭退的，不老尺會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，敬含碼一般的用人單位是無檔案**權的。
勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動枝州合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的賣備，其中符合《中搭毀勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
我想問一下，工作曠工的問題，我想問一下，工作曠工的問題。
你有幾天是沒有去加班，這樣算你自離是不合法的！你可以去人事部，要求給你說法！怎麼說呢？主要還是看個人的理解吧，因為如果你是在上班的情況下，特別的勞累的話，也沒有辦法，人人都是非常累的，因為我們走到 都有乙個規矩？無規矩，不成方圓，大到國家的法律小到個人的道德素養怎麼說呢？我們應該尊重公司的規定，或者...
我想問一下關於蔡楓華這個人
蔡楓華,英文名kenneth ken choi,又叫芹菜,生於1960年11月28日,是一位香港80年代的歌手 唱片騎師 節目主持人，因為有一雙很厚的紅唇，所以有 紅唇王子 的外號 又因為他曾經有一首名為 白馬王子 的歌曲，所以有 白馬王子 的稱號,加上當年學生扮相，有 學生王子 的稱號。然而這位 ...
我想問一下大家，我今天就是想問一下大家ASDFGHJKLO
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