1樓：正氣長春
仲裁結果具有法律效力。
如果仲裁後，拒不執行仲裁結果，也不向人民法院提起訴訟，當事人可以申請人民法院強制執行。
法院在強制執行時，法人應給予配合。當不能納入被執行人。
法律鏈結：《民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑑定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：搞笑生活君
仲裁管的是勞動者與用人單位之間的糾紛，一方寫勞動者名字，一方寫用人單位全稱，法人寫到法定代表人那，因為你是跟公司工作。
仲裁申請人和被申請人
3樓：喬光遠
法律分析：仲裁申請人就是去提出仲裁申請的人，也就是請求人。被申請人就是指申請的物件，即被要求參與的另一方。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
仲裁被申請人是誰
4樓：杜曉霞
「被申請人」指申請人訴稱侵害其合法權益或與其就民商事法律關係發生爭執而由仲裁機關通知參與仲裁的人。「申請人」是指以自己的名義，為保護自身的合法權益根據仲裁協議向仲裁機構提出仲裁申請，並使仲裁程式啟動的人。
根據《仲裁法》的規定，當事人申請仲裁應履行如下手續：
一、提交參與仲裁當事人的身份及其民事權利能力等證明；
二、向仲裁機構提交仲裁申請書；
三、提交相關證據材料；
四、按規定交納仲裁案件受理費及其他有關費用；
五、其他需要依法辦理的手續。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請人必須與人事爭議案件有直接利害關係。人事爭議仲裁申請人，是指人事爭議發生後，根據法律規定將爭議提請人事爭議仲裁機構解決的當事人。
申請人必須與人事爭議案件有直接利害關係。
申請人必須具備行為能力。
由於超過時效的人事爭議案件無法進入仲裁程式，其仲裁請求得不到法律的保護。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
勞動仲裁被申請人不是公司法人
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁裁決的被申請人不執行生效裁決的，仲裁申請人可以依法向法院申請強制執行。而法院可採取查封、扣押、凍結等措施來執行，並且需將執行結果及時通知申請執行人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面則餘通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十賣耐一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
仲裁增加被申請人
6樓：楊曉娜
法律分析：與勞動爭議仲裁案件有利害關係的第三人，是可以被追加成為被申請人的，由勞動爭議仲裁委員會通鍵歲御知其參加仲裁活動。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十稿巖三條 與勞動爭雀橘議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
約定仲裁,能否申請被申請人以及關聯公司
7樓：律漸
法律分析：除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為臘扮。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一輪吵灶致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起碰模乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動仲裁分公司能否單獨作為被申請人
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁能不能告分公司呢？如果分公司是依法設立的、具有相應的授權、並且領取了營業執照，那麼就可以與勞動者 簽訂勞動合同 ，也可以作為勞動仲裁的一方當事人。此時，勞動者在提起勞動仲裁的時候就能夠告分公司。
根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十二條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為 勞動爭議仲裁案件 的雙方當事人。 勞務派遣單位 或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位作為共同當事人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位此毀與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社猜碧會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；森兆備 （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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