1樓：愛吃西瓜的熊
就是全體人員都是一條心，讓公司有很好發展，而且每個人都性格非常好，都能夠成為朋友，因為這樣的氛圍可以讓自己更加的開心輕鬆。
2樓：王祿
大家都是年輕人，而且競爭是非常激烈的，但是沒有一些小人去謀害別人。因為這樣的公司是可以讓自己的能力得到發展的，而且待在這裡也不會心累。
3樓：愛上我企鵝9啊
我認為積極向上的、工作氣息比較濃重的公司氛圍最好，因為這種公司會讓人學到很多知識。
什麼樣的公司氛圍是你最想要的？你喜歡哪種公司氛圍？
4樓：愛糖呀
引言：畢業之後就面臨著要找工作，可是找到乙個什麼樣的工作才是最好的呢？每個人都想要自己的工作比較輕鬆，或者是工作環境比較舒適，公司的氛圍比較好。
而且在不同的階段，對於這些的要求也是不一樣的。今天就來和一起聊一聊，關於你想要的公司氛圍是什麼樣子的吧。
在看的話，不管說這個工作有多麼的難，只要是工作範圍比較好，那麼都有可以堅持下去的理由。反正如果說工作氛圍不好，但是工作難度又特別大，針對於這樣的情況，自己都覺得可能堅持不了太久畢竟這樣的工作氛圍會讓人感受到比較壓力，可能一天兩天還行，但是長時間根本接受不了。所以還是希望有乙個比較良好的工作氛圍。
說的這個事情比較少，不是工作少，而是其他的無關緊要的事情上，不要在下了班之後總是讓員工去做一些和工作無關的事情，總是耽誤員工下班的時間，在看來，這樣的事情完全都可以避免掉，為什麼非要浪費這個時間呢？而且非常討厭那種乙個星期動不動開會動不動開會，動不動就要來進行一些培訓的事情。
除了上面說的那兩點之外，覺得工作時間也是比較重要的，因為工作時間也是影響心情的一大因素，如果說這個工作非常乏味，但是時間又特別長的話，那麼相信大多數人都是堅持不了多久的，反之工作比較有趣，而且工作時間比較適中，那麼對於這樣的工作崗位相信大多數人都是願意去爭取，並且在這個崗位一直堅持。除此之外呢，就是一些工作地點，不能說過於緊張或者是過於擔驚受怕。
5樓：自己滴定
應該就是那種特別活躍的公司氛圍才是我特別想要的，我應該是比較喜歡京東公司的那種氛圍。而且京東公司的老闆也是非常的好，對員工也是特別的親切。
6樓：好奇寶寶2好奇
我更加喜歡人稍微少一些的小公司，我的理想崗位是崗位上只有乙個人負責的那種崗位。如果辦公氛圍是大家和諧相處，沒有什麼心機手段的話，會讓人很有幸福感。
7樓：生活導師小馨馨
同事關係都非常的和諧，可以一起出去吃飯看電影，在遇到困難的時候同時也會幫助你，不會有拉幫結派的事情。這樣的公司氛圍是我非常想要的，我也非常喜歡這樣的公司氛圍。
8樓：小豆子子梓
我覺得快樂的公司氛圍是我最想要的，並且我喜歡網際網絡公司的氛圍，因為網際網絡公司的氛圍是非常棒的，給我留下了很深刻的印象。
什麼樣的公司氛圍是你最想要的？
9樓：英雄解說小學堂
<>我們簡單聊下工作氛圍，主要通過以下幾點分析：
影響工作氛圍的主要因素有這麼幾點-時間、地點、人物、事件，彆著急噴我，這是我從業七年的總結經驗。
1、時間，工作時間是影響你心情的一大因素，我做過網管，雖然工作不多，但是非常傲人，白班和夜班真是天差地別，白天就是個無聊雖然無聊，好在不困，但是晚上就要人命了，困得不行還經常有人宕機叫網管的，要不就是半夜泡麵的，總之我寧願白天累點也不想晚上工作，主要是對身體不好。
2、地點，我也工地搬磚過，工地危險總是擔驚受怕，時不時地抬頭看看上面，免得有東西東西掉下來，這種環境氛圍下我估計半年就精神過度緊張失眠了。
3、人物，就是和你共事的同事，在公司上班和在學校的時候可不一樣，學校之間沒有利益關係，公司不同，人人之間均有利益關係業績提成，弄不好給你穿小鞋讓你走人了。要是你們是專案承包，那大家的利益綁在一起了，會比較團結點，剩下的就看人品了。
4、事件，就是你從事工作所要乾的事情了，最好是進階型的難度不要大，難度大了苦惱還得挨批評，沒什麼難度的時間長了你就覺得是在荒度時間。
任何人都喜歡在輕鬆、愉快的環境中工作，這樣的工作氛圍會更加有工作效率還有動力。總結一下，就是輕鬆不壓抑，團結，積極向上，追求專業，熱愛學習，包容且相互尊重。人應該快樂，其次在追求物質上的富有！
如果公司的氛圍不好，即使有再高的收入和物質追求都不能滿足人的需求和健康的需求。
10樓：乙個
特別活躍的氣氛，同事之間的相處也非常的融洽，看起來就像朋友一樣，而且領導也特別體貼下屬，不會佈置太多的工作，這才是最想要的。
11樓：天悅
每個人在工作的時候都幹勁十足，而且同事之間相處的也很融洽，而且在完成任務的時候也非常團結，這樣的氛圍是我最想要的。
12樓：北方有首領
最想要的公司氛圍是工作輕鬆沒有太大壓力，同事之間關係簡單不復雜，有更好地發展空間。
13樓：每日話題心說
我覺得熱鬧、和平、友好的公司氛圍是我想要的環境，我不喜歡勾心鬥角的場合。
你覺得公司氛圍怎麼樣怎麼
14樓：
摘要。親您好 入職後迅速進入學習狀態 ，我參與安全培訓制度培訓 ，瞭解公司的工作流程 程式檔案 操作規程和工作方法 ，感覺很順暢 ，迅速融入團隊。
親您好 入職後迅速進入學習狀態 ，我參與安粗察全培訓制度培訓 ，瞭解公司的工廳凳橘作流程 程式檔案 操作規程和工作方法 ，感覺很順暢 ，迅速融入團扮團隊。
工作氛圍是十分輕鬆愉快的，大家還總含行在一起聚餐，開玩笑，就像是燃老纖朋友之間相處一樣。但是在搞乙個專案的時候，我們都非皮仿常的嚴謹，各司其職。
試用期工作上需要改進的地方，能舉例說明？
1.以往雖有較豐富的行政、人力方面的工作經驗，但不同的行前衝業 之間還是存在數彎差 異的，對於公司屬處的行業情況有待進一步瞭解。2.
不薯悔悶斷加強專業知識學習，提公升自己的專業水平和綜合素質。
你入職面試時與試用期對公司的認知有何不同。
主要不滿意的地方是，入職前說的雙休工作，入職後變成了彈性單休工作，甚者變成強制性單休工作。
在乙個氛圍感很好的公司上班，是一種什麼樣的體驗？
15樓：美食班長行家
自從參加工作以來，我發現工作場所的氣氛對我的影響特別大。甚至比工資對我的影響更大。不知道大家是否也有這種感覺，如果工作環境都很積極，自己也會被帶動，反之會被打亂。
或者以我自己為例，我有乙份坐辦公室的工作。我來的初期，整個公司都處於興旺狀態。我每天打雞血，一般打**，跑客戶，下來乙個月，作為新人，收穫不多，但充滿幹勁。
整個團隊的狀態也是樂觀積極的。隨著新血液注入的繼續，隨著古人的離去，周圍傳來了越來越多的聲音。這個聲音不是來自親戚朋友，而是單純地指向同事。
當乙個團隊裡有幾個人聚在一起，別人有什麼詢問的時候，他們的一般是不知道的。我不知道。問誰在等誰。
從表面陽光口中退出的人對誰都充滿熱情，但每次談話時灌輸的思想不行。不好。我說這是為你等待。
群眾不再重要了。他們對一切都很好。你的好壞與我無關。
通俗點說就是佛系。最後也是我最討厭的乙個。整個人都極度消極。
每天一見面，整個人看到就不高興。這個也不行。那也不好。
大家身邊是否也有這樣的人。怎麼能不把自己變成其中之一呢？
說積極陽光的話時，你的心也跟著陽光走，精神上也一樣積極樂觀。說話的時候要深思熟慮，嘴巴是心靈的門窗，心靈是精神的主宰，所以說話的時候要多說美麗明亮的東西。這些可以公開說，也是經常說的話。
不好的消極的話，即使私下說或以後說，也不會使人處於壓抑的氣氛中。當然，說的時候也不是一味誇誇其談，「言善始其事」，同樣「言惡謀到底」，你說壞話不是背後受重傷的人，也不是毫無意義地發洩個人情感。因為這會影響到自己更努力的其他人。
努力工作，純潔善良的人，謹慎小心地處事，並不是誠實地交朋友。
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16樓：行秦
氛圍感好，意味著不會有太多的勾心鬥角，這樣就不會因為辦公室鬥爭而感到困擾。
17樓：魚與魚塘
這是一種幸福的體驗，因為在這樣的公司上班不會感覺有很大的壓力。
18樓：花花就是我
應該是一種非常開心的體驗，因為自己也會工作得很開心。
年輕人比較多的公司，氛圍是什麼樣的？
19樓：王祿
氛圍是非常輕鬆的，而且大家的競爭也是非常激烈的，相處的也是非常融洽的，都是特別有活力的人。
20樓：小李美死了
氛圍是非常活躍的，而且充滿了歡聲笑語，並且也看到了大家積極努力工作的樣子，是夢想的樣子，活躍的氛圍。
21樓：巨蟹阿斯頓
這樣的公司氛圍特別好，這樣的公司工作起來特別的愉快，而且每個人的工作效率都特別快，很多人都不會感覺到疲憊。
什麼樣的公司氛圍才是當下年輕人最喜歡的呢？
22樓：曾哥的長夏茶館
愉快的工作氛圍是影響工作效率。
的乙個非常重要的因素，愉快和尊重的氛圍對提高員工的工作積極性起著重要的作用。如果每天都要生活在毫無生氣、壓抑的工作環境中，員工如何積極參與工作？如果管理者能夠掌握創造良好工作氛圍的技能，並將其應用到自己的工作中，那麼管理者就能夠識別那些低效和低效的行為，並有效地改變它們，從而高效、輕鬆地獲得創造性的工作成果。
本文將就如何為團隊營造良好的工作氛圍提出一些建議。
良好的工作氛圍是一種自由、真誠、平等的工作氛圍，即員工在對自己工作滿意的基礎上，與同事和上級相處融洽，相互認可，有集體認同感，充分發揮團隊精神。
共同實現工作目標，在工作中實現人生價值。
在這種氛圍下，每個員工在得到他人認可的同時，都可以積極貢獻自己的力量，全心全意地朝著組織的方向努力，讓自己隨時靈活方便地調整工作方式，使之更有效率。
工作氛圍是乙個看不見摸不著的東西，但我們可以肯定的是，工作氛圍是在員工之間不斷的溝通和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動就談不上氛圍。制度在這方面能起到的作用有限，最多隻能起到基本的保障作用。目前，中國企業的內部制度雖然不完善，但更重要的是，由於各種原因，制度不能很好地實施，這就需要充分發揮人的作用。
人是環境中最重要的因素，良好的工作氛圍是人創造的。
在中國，雖然人們的觀念發生了翻天覆地的變化，但傳統文化。
對人的影響不容忽視，它不斷對企業組織中的管理者和員工的行為產生潛移默化的影響。大多數企業組織的文化都能反映出傳統文化的影子。這一點可以從中國大部分民營企業採用家族式管理，而大部分國企家長式管理盛行這一事實得到證明。
在這種社會文化的影響下，領導者處於絕對突出的地位，是工作中的核心人物。工作氛圍很大程度上受領導者個人領導風格。
的影響，這決定了良好工作氛圍的營造取決於管理者的管理風格。以下建議需要管理者的實踐才能有效。
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