1樓：網友
因為普工很少， 很多都需要普工。
現在吃苦的人很少了。大學生比例增多。 很少人願意當苦力了。
而且工資低， 地位低。所以導致現在普工供不應求。而且很多公司都拖欠工人工資。
所以 很多人都不願意當普工了。
雖然**做了一系列措施， 比如上調工資， 增加福利。 但是還是改變不了現狀。 現在隨著經濟水平的公升高， 普工已經滿座不了 打工者的需求。
而且很多公司為了不損壞公司的利益。 所以就利用不合理的手段或者強者性 的手段 來 控制普工的離職。 比如說籤合同。
把年數一簽就是3年以上等等。
2樓：網友
因為現在太難找普工了。
3樓：滿富
現在的社會不是書本上學的那樣，這又算什麼 啊，真的都較真都沒法過了，人太多了啊。
大學畢業半年什麼工作都找不到怎麼辦
4樓：葉淑格
這個問題真的很具有普遍性，很多人都遇到像題主這個問題。我已經工作5年了，剛畢業的時候也是這樣，找了乙份工作幹了一年，感覺不太對胃口，所在企業也是乙個大企業，但是感覺管理真的是太差，所有人感覺都在混，企業在一幫老油條的管理下，幾年了一直都是賠錢，當時感覺自己也是有一腔熱血，不想和這些人同流合汙。
辭職後的一年中又換了兩份工作，都與所學專業不相關，而且和第乙份工作也是毫不相干，所有等於重新開始，當時確實很難，找什麼工作都沒人要，然後幹銷售，換了二次銷售工作之後，才發現自己不適合做銷售，又開始回到技術工作，和第乙份工作相似，不過就是乙個小兵，但是沒辦法，只有硬著頭皮做下來，就這樣3年過去了，自己現在手下了也帶了十幾號人，而且做得也不不錯。
所以剛畢業迷茫是正常的，但是一定不要三心二意，幹一行愛一行，耐住性子，不要好高騖遠。一段時間之後，一切都會好起來。
5樓：匿名使用者
人家都說大學生找不到工作絕大多數原因是手高眼低，能力值3000卻想找5000的工作，雖有些偏頗但也不是全無道理。不是找不到工作，只是找不到你喜歡的工作而已。建議去學個技能，像樓下說的什麼賣豬肉買煎餅之類的大學生肯定看不上，那就從長遠考慮，現在是資訊時代那就去學個ui設計或者平面設計，都非常好找工作，或者學乙個辦公軟體，也不至於領導讓你做個ppt都做不出。
6樓：網友
你去學一門手藝吧，別嫌累髒，修車，那怕擺個攤買豬肉，都沒事，工資要高，除非是銷售，或者做軟體開發的程式設計師，如果這兩樣你都覺得不合適，那我認為只有學一門手藝，或自己擺攤買東西，手藝可以給人當學徒，一開始工資是低的，技術好了，老闆會開高工資。
7樓：網友
你屬於眼高手低，真以為自己技術夠了？想我學的通訊行業，研發起碼要碩士。本科最多做做技術工作。
剛畢業還是多學學知識，為什麼工資低？要麼這份工作只有這麼多價值，要麼你技術不夠，只能邊幹邊學。
8樓：愛吃的小盆友
現在大學生自己做生意當老闆的很多 不僅限於朝九晚五的工作 做美食一般都是第一選擇。
每天都有辭職的想法,是不是該辭職了?
9樓：禰的生活小幫手
這個要看情況分析，可以支援辭職的原因：
1、對收入的不滿意；當自己的付出與收入不成正比，那就可以選擇辭職了，而且這也是最主要的原因。
2、對發展的不滿意；沒有發展空間，職位得不到晉公升，前途渺茫時就可以選擇辭職了。
3、對工作環境的不滿意；大到企業文化，小到辦公環境，以及同事之間的工作氛圍，與自己格格不入，那就選擇辭職。
4、甚至因為工作時間長，導致物件都沒時間談；這個不只是沒法談戀愛問題，想表達的是自己沒有固定的休息時間以及空間，不是將自己賣給了企業，同事只是僱傭關係，企業需要人性化管理。那麼這時候，也是可以辭職的。
10樓：網友
如果真正不想工作了 哪就差不多了。在繼續槓下去也沒有意思。
11樓：易羞的小鴕鳥
每天想辭職，肯定是你不喜歡自己現在所從事的工作了，建議你不妨先給自己放個小假，好好放鬆放鬆，多徵求一下自己家人，好友的建議，權衡一下利弊，再做打算；畢竟想什麼做什麼，要承擔的風險會大很多的。
12樓：飛翔起飛
是的，這種想法會影響到你的正常工作，辭職也許會有另一番更廣闊的天地。
13樓：m有趣靈魂
根據情況而定：
如果是工資水平太低，員工需要正視自己的能力，並根據自己實際情況向單位提出合理的要求；
如果是工作壓力，建議員工堅持，只有在壓力下才可能成長；
如果是興趣問題，建議員工在工作以外的時間滿足自身的興趣愛好。
個人表示不建議辭職，再有更好的發展前途時辭職才是最好的選擇。
造成這樣想法的原因主要有：
單位給予員工的工資達不到預期要求；
員工的工作崗位工作內容繁瑣，壓力太大；
遇到比較棘手的問題，有逃避的心態；
工作時間比較長，看不到晉公升的空間。
14樓：網友
辭職之前最好先規劃好自己的後路。
15樓：嘎然閥蓋
很簡單的問題，你喜歡這份工作嗎，你的專業是這個工作嗎，你希望以後做什麼？
16樓：baby無知的螞蟻
員工每天都有辭職的想法，造成這樣想法的原因有很多，主要有：
1、單位給予員工的工資達不到預期要求；
2、員工的工作崗位工作內容繁瑣，壓力太大；
3、遇到比較棘手的問題，有逃避的心態；
4、工作時間比較長，看不到晉公升的空間。
有辭職想法的原因有很多，總結起來主要就三個方面，工資水平、工作壓力、興趣愛好。如果是工資水平太低，員工需要正視自己的能力，並根據自己實際情況向單位提出合理的要求；如果是工作壓力，建議員工堅持，只有在壓力下才可能成長；如果是興趣問題，建議員工在工作以外的時間滿足自身的興趣愛好。不建議辭職，在有更好的發展前途時辭職才是最好的選擇。
我有尿羞症就是有人在旁邊或是有說話聲就尿不出來，然後就我出去找工作了找了三個就是出來鍛鍊一下
17樓：我的名字叫里程
繼續找工作，心態放鬆，找到自己願意幹的。
18樓：網友
你需要看看心理醫生，銷售是需要十分積極的心態的，而你的內心是負能量，在正面積極的場合你在排斥他們。而服務員也需要正面的心態，在那種場合下你又感覺服務員很自卑。所以你選擇了普通員工？
普工離職原因除了回家類的原因還有其他的嗎，m要好點的
19樓：網友
離職的原因有很多：
1，可以是當事人另有發展、精力有限不能勝任等；
2，溝通才是關鍵的，辭職理由按實說就可以了（不想再工作下去，就是最好的理由）；
3，即使當事人和用人單位無法達成一致意見，也可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，解除勞動合同。
一，辭職即辭去職務：
1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；
2，辭職一般有三種情形：
1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二，《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：玄元緯
1）想嘗試新工作，以培養其他方面的專長。
2）對薪水不滿。
3）對公事看法與上司不一致。
4）公司沒有提供成長學習環境1）想嘗試新工作，以培養其他方面的專長2）對薪水不滿意。
3）公司沒有提供成長學習環境。
4）與當初所期望的工作不合。
5）工作單調。
6）職業倦怠，想暫時休息。
7）公司福利不佳。
8）追求公升遷機會。
9）興趣不合。
10）想再進修。
都要離職了，把心裡話說出來也沒什麼不可的。
為什麼明明我逃不了干係的事，領導批評我的直接領導，但說不是我的錯？難道他覺得我什麼都不懂？
21樓：網友
因為任何錯誤都可以用管理手段來避免，你出錯了並導致問題發生，是你上級領導的管理工作不夠好。而你大領導對你沒要求，他只看中你上級領導，自然只說他。
22樓：網友
主要是領導不想你當責任，也許你遇到了乙個好領導，當然這個涉及到了人力資源管理藝術了，多看看這方面的書也許你就能猜到領導什麼意思了。
23樓：網友
無非是以下幾種可能唄：
可能1、大領導不瞭解情況，罵錯了人。
可能2、大領導心知肚明，但是需要借題發揮施展管理手腕可能3、你是他的得力干將，在想辦法保護你。
沒夠半個月辭職了，公司說不給交公積金和社保，合理嗎？
24樓：網友
目前工作不滿乙個月是否繳存社保、公積金，這個問題比較有爭議，最好的辦法就是按天計數，或員工與企業友好協商解決。
25樓：網友
這要看你這半月是簽訂了合同的正式員工上班的半月還是你在試用期的半月，繳納社保和公積金是按月繳納的它不是按天繳納，這點你要明白，在試用期公司是不會給繳納社保的，而轉正後繳納的社保直接和要給你發的工資直接掛鉤的，所以不給你交是合理的。
26樓：網友
去當地的社保中心瞭解吧，實在不行就投訴好了。據我瞭解，只要在單位工作滿一天，企業就必須給你繳納相關保險。
27樓：網友
這個就不好界定了。我們一般的操作是社保給繳，公積金不再給辦啦。畢竟你才14天就離職。假如離職第2天到新的公司上班，不就可以給你繳了嗎。
為什麼有的人看不起普通工人？他們又不是老闆還覺得做普工丟人？
28樓：憂鬱帝王心
心比天高 命比紙薄 各行業的工作不代表什麼 最起碼都是付出自己的勞動 因為自認為比他們要有能力 在自身認知普工就是屬於那種沒文化 沒背景 農村鄉下該做的 應該說是個人認知問題 其實不管做什麼 在意有些人的看法幹嘛呢 畢竟工作沒有貴賤 不論那些人看起看不起 並不代表能讓做普工的引起什麼。
29樓：第一千次回眸
人的自我優越性和攀比心是很強的，不能說看不起，只是潛意識的想要讓別人覺得他更好。
30樓：土財主
沒什麼丟人的啊，現在普工工資都挺高的，只要肯幹，有些人就是眼高手低，不用理睬！
31樓：網友
如果你不是本地人，可能他們是因為你是外來工！人與人之間，有的人你沒有得罪他，他就是看你不順眼，可能你不是他脾氣相符合的人。
32樓：下一h你幸福
也許生活不一樣吧！當老闆還不是一步步從普工做起來的！
33樓：硪僦昰拽
普遍認為工人是最底層的人民，所以會有些人會看不起。
34樓：雙魚袁大衛
只是別人的一種看法，不管做什麼，老闆也好，經理也好，普工也好，都是為了生活，沒有誰高過誰。
35樓：河馬先森
社會地位決定的。 國人素質就那麼點兒。沒辦法。
36樓：王巨集偉
人都有高傲之心，社會就這樣。
37樓：網友
那些人道德有問題 了 得治 啊！
38樓：灬藍染丶丶
我這暴脾氣，一看到各種勢力小人，裝213的人就來氣，覺得自己高高在上的。
39樓：匿名使用者
心比天高命比紙薄。
40樓：匿名使用者
看不起 是因為！
ta 很自卑 ！
不管ta 有沒錢 有沒權 ！ 貶低別人 來藉以抬高自己 ！
技工和普工有什麼區別，技術員與普工有什麼區別
探索瀚海 技工技工的含義是指有專長或職業技能的技術人員，技工工種大約有3類，憑藉著本身的技能，負責著某一工作領域或生產製造流水線的正常執行。隨著社會的不斷髮展，出現了 高階技工 這個名詞，但這只是職稱，範圍面很廣，凡是是生產第一線的工種基本都有高階技工這個稱謂。擁有國家頒發的高階技工證書就是高階技工...
地下城與勇士為什麼轉不了職
走開重新點過，或者你缺少了什麼！呃。是不是你網掉了？還是.防沉迷？重新調調試試 應該能好的 不是不你把任務給的東西 丟了？看下面可有什麼東西0 1的什麼東西 或麻煩點不任務取消的從做 要麼你級沒到，要麼電腦卡，走開重新點過，或者你缺少了什麼哦 呵呵一盒盒 可憐啊 算了讓本大爺來教你！1.到18級 2...
技術員與普工有什麼區別
1 全稱不一樣。技術員是指能夠完成特定技術任務的人員 普工就是普通的工人。2 掌握的技能不一樣。技術員是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員 普工擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員，一般技術要求不高。3 晉升通道不一樣。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程...