1樓：網友
她是不是比你資格老一點或是年長一些，敵人到還算不上，就是有點攻於心計說白了有點把榮譽建立在你的失敗之上，通過你的無知體現她的才華。
頂多算是個小人，還是個膚淺的小人，對於她的行為大可以不用理會，你做你的她說她的。只要不涉及到個人的利益，你管她對你是不是真心好，她對你好你就給她兩棗，她對你不好你就給她幾巴掌。別因為她而影響了你的心情，她還不夠那個資格。
2樓：網友
沒顧慮你面子，可能是那人性格問題。
遇到問題會幫你，還是不錯了，說你是你做錯事了。
3樓：網友
你太敏感啦。這個人心裡是想幫你，只是可能有時候沒考慮你的一些感受罷了。
4樓：網友
這是對你好啊，你想想，她這樣做的話，我想你以後不會去再犯同樣的錯誤阿，只是你心裡還沒有發現這一點啊。
表面關係不錯的同事，總是背地說我壞話，我該要怎麼應對呢？
5樓：側雅說科技
職場中的八卦，是眾多朋友喜歡的話題，每個人遇到時都會停下腳步聽幾句，但是更多的人卻不喜歡關於自己的八卦；當別人在背後議論自己時，不管是何種事情，肯定會認為同事們在說自己的壞話，甚至是有些年輕人在搞不清楚的情況下，直接跟同事大吵大鬧，結果低情商的表現會給自己帶來麻煩，那麼今天就讓我們一起來看看表面關係不錯的同事，總是背地說我壞話，我該要怎麼應對呢？
1.要冷靜對待。
當自己聽到好朋友在背後說話時，首先不要衝動，不妨先冷靜下來，去仔細分析裡面的原因，只要自己不動怒，就能避免被怒氣衝上頭；只有自己弄清楚對方的意圖，才能正確判斷壞話對自己產生的影響；如果同事只是不小心說了一些無傷大雅的事情，只要好朋友沒有惡意，自己笑笑讓事情過去就行了，畢竟關係最好的同事，在以後的工作中還有需要合作的地方；如果同事是故意為之，那麼自己也不要過分生氣，只要以後小心謹慎就行了，至少能夠將損失降到最低；所以說，大家首先要冷靜對待關於自己的壞話。
2.讓第三方參與——比如領導介入，小人相互掐等等。
如果乙個人直接和小人開幹，你是勢單力薄的，你贏得概率極低，要想確保自己贏得概率比較大，我們必須採取的第1個策略就是讓更多的人參與進來，也就是第3方開始介入，處理你的這些問題。這個第三方可以是領導，也可以是自己的同事，也可以是自己的朋友，只要是你能夠調動的力量參與的人越多越好。讓第三方參與進來的乙個重要的好處就是形成集團作戰的威力。
3.敲山震虎。
在背後說人壞話的大多為小人，不敢在正主面前搬弄是非，只敢在背後發洩吐槽。面對這樣的人，我們可以選擇忽略它。但如果對方在背後的中傷損害到我們的利益時，就要適當的予以反擊，敲山震虎。
因為面對這種人，你越慫，他越猖狂，你一旦反擊，他便再也不敢招惹你。既然他只敢在背後煽風點火，你就選擇適當的時機去添把柴。傻的怕楞的，楞的怕不要命的，小人是怕狠人的。
把所有矛盾擺在檯面上，對方自然無話可說。
6樓：天德永相承
應該先做好自己分內的工作，不要去關注別人說你什麼，只要保持表面的關係就好，畢竟和同事是屬於積極的關係，在背地裡說你壞話也是屬於正常的現象，我們要保持平穩的心態，不要像他一樣也在背地裡說他的壞話。
7樓：星了
我認為你在日常的工作當中應該遠離這樣的同事，而且在跟他交流的時候要少說話多做事，不要跟他有過多深入的交流，減少與他之間的接觸。
8樓：巨集盛巨集盛
我覺得你可以收集他說你壞話的證據，然後當面和他對質，這樣就可以讓他無地自容，就可以讓他向自己道歉。
9樓：颯爽又潤澤的純真
應該學會理智的應對，不要和對方發生矛盾，儘量通過溝通的方式，解決這樣的情況。
同事是朋友，還是敵人？
10樓：網友
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後弊帆，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被碧飢認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在租慧雹某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
和同事關係非常好，自認為兩者是不錯的朋友，與同事成為朋友有何利弊呢？
11樓：百科達人
如果這個同事沒有利益糾葛，那是很有利的，這樣你工作起來會很開心。有利益糾紛就不好了，雙方都會因為利益問題產生糾紛。把同事當成朋友。
每當不順心的時候，他都會約上幾個關係不錯的同事，下班後一起喝茶聊天，壓抑的心情很快就消失了。我覺得作為乙個上班族，每天都會和同事在一起。如果你能把同事變成朋友，你的工作會很輕鬆，如果你能得到別人的支援，我相信你會公升職很快。
12樓：情感導師素顏
首先可能在日常工作開展上是非常順利的，而且也有利於工作的發展。但是要知道本身職場裡面就非常的黑暗，而且競爭很激烈。
同事之間，表面的友好，是不是也已經不錯了？？
13樓：qq公尺湯饅頭
第一，同事之間，雖然說是表面的友好已經是最好的結局，但是，同事之間還有一種比較親密的關係那就是最好的工作友誼，同事之間其實不僅僅侷限於表面，而且還可以發展為比較要好的朋友，因為我們已經有了不同於童年的孩子氣，有了成年人的辨別能力，誰好，誰怪通過相處，完全可以知道，雖然說人生如戲，全靠演技，但是，真誠相待永遠不會有錯。
第二，同事之間並不侷限於表面文章，還有更深層次的心靈交流，雖然說是表面工作已經是最好的結局，但是，通過多年的同事相處，日久生情，總會成為最要好的朋友。
第三，其實，這完全在於人與人的真誠度，假如，你真，對方肯定不會有假，假如你假，對方會比你更假，所以，是不是表面敷衍，完全在於你對同事之間關係的解讀，所以，表面的友好不可能是最終的結果，還有更深的交流與合作。謝謝。
14樓：網友
大部分都是這樣的，人和人之間，真正的友好很少的。特別是有利益相沖突的情況下，所以你也就不要去追求那種完美的友誼了，能夠表面和睦相處就很不錯了。
15樓：民生為本
如果只是普通的交往，沒有深交，面上過得去就可以，如果興趣愛好相同，共識多，再進一步增進了解交往。
16樓：一葉小船
同事大都只是工作上的夥伴關係，生活中真正知心又坦誠相見的不多，因職場中的同事或多或少都會存在一定的競爭關係，明爭暗鬥屢見不鮮，許多同事之間都是面和心不和，這也是職場及工作環境的特殊性才造成這種特殊的現象。
17樓：情感寄託吧
同事之間表面的朋友，在生活當中這也是常見的事情。因為同事之間只有利益，所以很難成為真正的朋友。能夠是表面的朋友，確實已經不錯了。
18樓：人文漫步者
我認為，這樣一些有利益關係的人在一起能夠做到你說的情況，真的是已經很難得了。
19樓：網友
是不錯了，沒必要掏心掏肺。
20樓：整合飛龍
維持一種局面，是平衡。
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