1樓：鬱悶
1、產假工資跟生育保險報銷沒關係的。產假工資是法定工資，用人單位必須給的，跟發票沒關係。如果單位要證明的話，可以出具《圍產記錄》、出院證明或者小孩子的《出生證明》什麼的。
領取產假工資是不需要發票的。
2、不知道您的具體所在地是**？
不大可能雙方都可以在社保局報銷的，社保局有系統統計的，重複報銷的可能性很小。
3、您的妻子生孩子的時候出示的醫療保險卡和本子，是否出具了《生育保險聯絡單》之類的東西？
因為對於住院抵掉的2880元，有三種可能：
醫療保險卡里剩餘的醫療補貼金，根據個人工資的基準，每年都會預發一部分錢到卡里作為醫療補貼。沒有用完可以累積~~2880可能是卡里剩餘的錢。
可能是啟動了大病醫療保險。用人單位一般要繳納醫療保險、大病醫療保險、生育保險。不是勞動者通常想象的就繳納一種或者兩種。
大病醫療參保者，在住院自費800元以後就會自動啟動大病醫療保險**了，即使醫療保險卡里沒有錢，照樣可以自費一部分、免交一部分。您妻子抵扣的2880元很可能就是啟動了大病醫療保險而非生育保險。
啟動了生育保險。可能性很小，因為您還能拿發票去報銷，重複報銷的可能性很小。
4、您報銷的錢不能退回了，只能一方報銷。
5、最後讓您大可放心的是，您老婆的產假工資可以正常發放，根本不需要發票，只需要出院證明和小孩子的出生證明，剖腹產的需要15天的難產證明可以多15天產假。
2樓：網友
產假工資應該可以報銷去公司問問不是更好嗎。
3樓：網友
社保《醫保，養老，等》 人身保檢。產假是規勞動法~ 二個不一樣的區別~~~如在公司上班是以下的處理事情~~~
1. 住院時有社保卡可以免很多。這是我們申請社保的時候合同上所註明的。也就是人身保險~~~
2. 關與產假。這是勞動法對婦女保障法規~~不管是因什麼。
如懷孕時按老動法有3個月的休息時間《按公司的福利情況有的可給半年及更多的時間》..但這期間工資是一律要出的。這就是勞動法對婦女的保障權力！
像你以上所說的。可以同時享受。社保與工資！
如工資不出。那就是所在的公司以違反了。勞動合法權。
你可以像當地勞動局諮詢及投訴！
詳情你諮詢當地勞動局~~~
生育津貼與產假工資可同時拿嗎
4樓：網友
女職工產假期間，只是享受生育津貼。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
廣東省職工生育保險規定》
第十二條 用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
5樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
6樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
休產假有工資嗎？
7樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
8樓：網友
休產假是有工資的，通常產假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。
根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
9樓：小肥肥
有的。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
10樓：龐方方
請稍等《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
提問我現在懷孕了 孕吐有點嚴重 單位說 你如果堅持不了 你就離職 然後生育險給你掛著 你自己交錢 這樣可以麼。
提問那它為什麼要我離職。
提問那要怎麼辦。
提問怎麼協商。
如果不行就可以去起訴公司。
提問他們想勸退我。
你可以直接去告公司。
11樓：星儂
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險**不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道(鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育稽核表》
12樓：網友
產假6個月，產婦4個月就去上班，這樣生育保險是怎麼報的？
13樓：俞辰永夜綠
看你是第一休產假還是第二次，第二次休產假差不多就是60天，但是第一次沒有那麼多就45天左右！如果是事業單位可以請假不扣工資，但是也不給你產假工資，
14樓：韓飛
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其餘的產假工資由用人單位支付）；
2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者工資。
3、如果用人單位應該支付而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付產假工資。
15樓：佘果續春柔
一般正規公司會給待產及生育期的員工發放足額的工資，當然那些全勤獎什麼的可能就不會發啦。另社保還是要買的，你工作這間公司的做法的違法的。現在新的勞動合同法對生育期的員工保護得很好。
你到當地的勞動部門去投訴這間公司，有專人會為你處理這件事，不用你費心。
16樓：wm一起過平凡的日子
按照國家勞動法規定，休產假是有工資的。
17樓：劉楊瑞
休產假當然有工資了，如果你要是在一線城市的話，休產假，還有額外的補貼。
我老婆現在快生了，還在上班，今天向公司提出請產假，但公司不批准，說我公司沒有產假的，也沒有那麼長...
18樓：小飛獵鷹
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
勞動法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。所以你愛人在孕期。
產期。哺乳期公司是不可以解除勞動合同。並同時可享受產前和產後假期。
這是法律賦於公民的合法權利。假如公司不執行勞動法規定的義務可到當地勞動監察予以舉報。企業將會受到處罰。
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貝克街流浪貓 1.應該不會是著涼。2.這種狗販子手裡的狗，以前多半是吃饅頭什麼的，泡 水分大，所以拉的會幹，而且狗狗換新家，溫度和水質什麼的都有個適應的過程，只要拉的便便不太稀，能成型，沒有便血和異常的臭味就行。3,我不知道乃維克的顆粒有多大，就算只有冠能的一半大吧，一天330粒也是多了點，減到20...