以勞務抵償債務
1樓：鍾志成
中華人民共和國民法典》第五百六十八條當事人互負債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的到期債務抵銷；但是，根據債務性質、按照當事人約定或者依照法律規定不得抵銷手槐模的除外。當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。
明局抵銷不得附條件或者附期限。《中華人民共和國民法典》第五百六十九條當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經協畢緩商一致，也可以抵銷。
2樓：吳欽霞
法律沒有規定以勞務抵債，可以雙方協商，雙主同意把應支付的工資抵債可以。
以勞抵債有什麼條件
3樓：周業懇
1、自願協商原則。在實施勞務抵債的過程中，由於勞務涉及到公民的勞動權這一基本權利，對此不能採取任何強制方法，應當充分尊重當事人的意願，尤其是被執行人的意願。在雙方當事人自願協商的基礎上，根據公平、等價有償的原則，合理確定被執行人的勞動報酬，並給被執行人保留必要的生活費，從而促使雙方當事人在執行過程中自願達成執行和解協議，以便於被執行人自覺的履行義務。
2、被執行人確實無力償還申請執行人的債務，這備讓祥是勞務抵債適用的前提條件。
3、被執行人必須能提供適應勞務需要的勞動能力、勞動技能和生產工具，這是勞務抵債適用的基礎條件。申請執行人所需的勞務可以分為一般勞務和技能勞務。一般勞務不含有技術因素，是具有勞動能力的人都能完成的工作，技能勞務則需要勞動者有某方面的專業技術才能完成。
被執行人提供的勞務必須符合申請執行人的要求，即能產生申請執行人所期望的勞務成果。
4、申請執行人有一定的勞務需要，這是勞務抵債能否適用的關鍵條件。
5、勞務抵債的內容不違反法律、法規及社會公德，不得侵仿搏害國家和他人利益，這是對勞務抵債適用合法性的要求。
僱用法律關係如何認定。
1、僱用法律關係，是指受僱人利用僱用人提供的條件，在僱用人的指示、監督下，利用僱主提供的條件，以自身的技能為僱用人提供勞務，並由僱用人提供報酬的法律關係。
2、，要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。
3、，要看僱工是否受僱主控制、指揮、監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制、指揮、監督是僱傭關係存在的基礎。在僱傭關係中，僱主是控制他人行為的人，而僱員僅是僱主僱傭來完成某種工作的人。
僱員在完成此種工作時聽命於僱主，服從僱主的監督指導，僱主為僱員提供勞動條件。
4、僱員應為僱主所選任。僱員滑李既可以是僱主自己親自選任的，也可以是僱主授權選任的。
提供勞務的債務為什麼不能抵消 -法律知識
4樓：劉莉
法律分析：當喚模凳事人雙方互負到期債務碼慶的，任何一方可以將自己的債務和旅與對方的債務抵銷。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百一十條 債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，抵押權人可以與抵押人協議以抵押財產折價或者以拍賣、變賣該抵押財產所得的價款優先受償。協議損害其他債權人利益的，其他債權人可以請求人民法院撤銷該協議。
為什麼提供勞務的債務不能抵消
5樓：潘達懂發
勞務之債是債的一種，是以勞務人提供的勞務為標的的債。勞務之債的給付具有人身性，其債的給付須由債務人親自履行，未經約定不能由第三人代替履行。勞務債發生履行不能時，也不適用強制履蘆神行的方法，只能轉化為損害賠償施以救濟。
勞務之債是債的一種，是以勞務人提供的勞務為標的的債。勞務之債的給付具有人身性，其債的給付須由債務人親自履行，未經約定不能由第三人代替履行。勞務債發生履行不能時，也不適用強制履行的方法，只能轉化為損害賠償施以救濟。
以下就讓為大家帶來勞務之債能否抵消
下列三種債務不得抵消：
1、按合同性質上不得抵消的債務。如不作為債務、提供勞務的債務以及撫卹金、退休金、撫養費等與人身不可分離的債務。
2、依照法律規定不得抵銷的債務。
3、雙方當事人約定不得抵消的債務。
勞務之債是以提供一定的勞務為標的的債。其特點是，具有人身特定性，只能由債務人親自履行，而不能由債務人以外的第三人履行。如絕野運送之債、僱傭之債、服務之債、演出之債等。
勞務之債一般都帶有明顯的人身性質，是不能抵消的。
二、與勞動糾紛相關的時效問題
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、區分勞務之債與財務之債的意義
1)能否代為履行。
在財務之債中，債權人所關心的是所取得財物的性質，至於該財物由何人給付，一般並不影響債權的實現。所以，財務之債一般可由第三人代替履行。勞務之債因債權人所需要的是特定債務人的勞務或體現債務人勞務的工作成果，因此，除法律另有規定或者當事人另有約定外，債務人不得讓第三人代替履行債務。
2)能否直接強制執行。
在債務人不履行債務時，對於財務之債，可以以強制執行的方法直接強制債務人履行。對於勞務之債，債權人不能以強制執行的方法強制債陪巨集虧務人履行，而只能請求債務人賠償損害。
勞務之債是指債務人以提供一定勞務為標的的債。勞務之債的特點在於，債務人須向債權人提供一定的勞務。以上就是為大家帶來勞務之債能否抵消
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