1樓:網友
工傷可以找公司索賠。保險不受理已經受傷或者殘疾,這些的。
我是工傷單位給交的僱主保險給誰
2樓:金玉滿堂
僱主責任險的受益人是僱主,所以保險賠償給僱主。
你有權利向僱主要求賠償。
工傷保險費應該誰交,是個人交還是單位交。
3樓:網友
當然算工傷。
工傷保險費由單位來交的。
如果單位沒有交的。
用人單位負全責。
建議家屬,申請勞動仲裁。
不行的,要上法庭的。
節哀順變!!!
4樓:網友
單位交!上下班途中機動車事故是算工傷的,
工傷,保險公司和單位都應賠償嗎
5樓:周說
發生工傷,如果用人單位有繳納社保,則社保和用人單位都應當支付相關待遇;如果沒有繳納社保,則由用人單位負責全部的賠償責任。
工傷保險條例》
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
一)**工傷的醫療費用和**費用;
二)住院伙食補助費;
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
一)**工傷期間的工資福利;
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓:b悲催
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我是2008年的工傷,單位交的是綜合保險,2011年10月做的工傷鑑定是九級,能賠多少錢
7樓:網友
九級傷殘,一次性傷殘補助金9個月,終止勞動關係時還有一次性醫療補助金和一次性就業補助金,後面兩項是由當地**制定的標準多少需要諮詢社保局或民政局,其中一次性就業補助金由公司承擔。
8樓:網友
2011年10月以後認定的工傷,玖級傷殘,享受一次性上次補助金為9個月的,個人繳費工資。具體多少錢,就要看單位當時給你參保時,是按多錢給你繳納的。你按那個錢數乘以9,就可以了,但是你繳納的錢數,必須是你的實際工資數。
如果你的工資低於你們當地的上年社平工資,單位就應該按社平工資繳納。
9樓:網友
在**的?上海剛剛提高過工傷標準!之前八級是5萬多。
工傷後,單位沒交保險又沒簽合同,只看好了病,不願認定工傷,我該咋辦?
10樓:匿名使用者
你必須先到社保局去認定工傷。帶上你的身份證、病歷、合同。如果沒有合同,可以找與你一起做工的人證明。有了工傷認定以後,再去勞動仲裁要單位賠償。
11樓:網友
勞動仲裁,找人證明你是在那裡上班的就可以,然後去法院起訴。
12樓:網友
用人單位在乙個月內應到勞動部門為你提出工傷認定,如果用人單位沒有申請工傷認定,勞動者本人或近親屬也可以向勞動行政管理部門提出工傷認定!
單位沒交保險,沒報工傷,能否做傷殘鑑定?
13樓:網友
可以去做。但勞動機關會問你是否簽訂了勞動合同,沒有簽訂的,那麼是否有證據證明你是事實勞動合同關係。如果你不具備上述條件,那麼可能就不能做。
14樓:千千之北
當然可以了,單位不交保險 的話,則相應的工傷待遇賠償 由單位承擔。
15樓:網友
可以,但單位面臨處罰。應在乙個月內申報工傷認定,發給工傷證。根據不同傷勢,恢復到一定程度憑工傷證再做工傷鑑定。
16樓:幸馳穎展笑
河南工傷網。
朱軍律師。
單位參保的養老保險,醫保,失業險,工傷險,生育險這五種險個人應交的比率是多少?
17樓:昆重帥師
養老:企業20%,個人8%
醫療:企業10%,個人2%
失業:企業2%, 個人1%
工傷和生育由企業負擔,個人不交費。
養老的比例全國基本一致,其他的比例略有不同,以當地規定為準。
工傷單位給交醫保險跟單位買斷工齡了以後醫保該給我交嗎
18樓:網友
你解除了合同,自然一切費用都是你繳納了,和單位無關,
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工傷事故有二十多年了可以現在評殘嗎
已經工傷認定的,可以評殘。未經工傷認定的,超過法定工傷認定時限,不能按照工傷評殘。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報...