1樓：霓虹說教育
我在看到這個新聞的時候特別憤怒，同時我也覺得公司這樣的行為不合規定，按照勞動法來說，勞動者的權益是要受到合法保護的，公司這樣的行為已經侵犯了勞動者的合法權利。
職場的問題是大家繞不開的乙個話題，因為我們走進社會以後，總要通過工作來生存下去，對於很多參加工作的小夥伴來說，經常會碰到一些侵犯個人權益的事情。
女子競聘的時候，竟然被要求寫所謂的保證不懷孕證書。
這個新聞發生在重慶，有一名女員工在應聘某酒店崗位的時候，酒店經理要求這名女員工填寫所謂的保證不懷孕的證書，通過這樣的方式來強行保證自己不會懷孕，如果自己懷孕的話就會主動離職，這樣的事情也引發了網友的熱議，很多網友覺得這樣的行為非常不合理，而且酒店這樣的行為也會給很多女性員工造成非常大的心理壓力。<>
公司這樣的行為其實已經違反了勞動法。
對於公司這樣的強制行為，我覺得即便女子寫下了所謂的證明，那麼在離職的時候也會受到法律的保護，因為這樣的證明本身就是違反勞動法的，可以看出這家公司非但對員工的態度非常惡劣，同時也沒有基本的法律意識，不然也不會做出這樣的毫無人性的舉動。公司和個人雖然是乙個利益共同體的關係，但是如果公司一點情面都不講，相信也留不住什麼人。<>
我對這個事情的個人看法是什麼？
在我個人看來，我覺得現在雖然很多人的勞動保護意識進一步加強，但是依然會有一些企業做出一些傷害勞動者的合法權益的事情，在我們面對這種問題的時候，一定要勇敢起來，積極捍衛自己的合法權益，並且到勞動部門舉報這樣的不良企業。<>
2樓：時事天下有你有我
這樣的行為實在是太噁心了，用別人的時候就使勁用，當員工懷孕就讓別人辭職。
3樓：手機數碼達人
我個人覺得這個公司這樣子的行為是非常不對的，而且這個是違反了勞動法相關規定，我覺得這個女子還是拿起法律**維護自己的權益。
4樓：鹹魚翻身
該公司對女性有一定的歧視，因為他們是在強迫女子在公司一直工作，沒有個人的私人空間，是對女子個人的不公。
5樓：吳三歲朋友
不支援的，還沒開始籤合同就一定要寫懷孕主動離職非常不贊同，孕婦就算是她懷孕她也是可以工作。
6樓：富得劉6油
該公司十分沒有人性，並且有觸犯法律的行為，這樣的公司註定不會有好的結果，同時也不會團結，註定走向滅亡。
7樓：不著急上課
我覺得該公司的行為非常的不合理，這是對女性極度的不尊重。
應聘時被要求寫保證書懷孕主動離職，對於這一現象你如何看待？
8樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，很多人都有了工作，但是我們在找工作的時候可能會遇到一些不合規定的要求，比如說應聘的時候被要求寫保證書，如果懷孕的話就需要主動離職，這首先是乙個不符合規定的行為，其次也是乙個不尊重應聘者的行為，我認為大家可以不遵守，也應該合法的維護自己的權益，對於這樣的公司也應該進行教育，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.乙個女子在應聘的時候被要求寫保證懷孕主動離職。
事情的經過是這樣的，乙個女生去找工作，想不到在找到乙份工作的時候，應聘的人員竟然要求女子寫，如果懷孕的話需要自己主動離職，女子就感覺這件事情非常的蹊蹺，因為按照規定來說自己懷孕了，公司當然是應該負一定的責任，而不是說讓自己主動離職。<>
2.公司的做法不符合規定。
對於公司來說，員工全心全意的為公司服務，公司理應對員工負責，當員工在公司認真工作的時候公司應該給予工資，當員工懷孕的時候，公司也應該給員工放一定的假期，同時給一定的工資，這也是對於員工的一種不負責任，現在公司為了逃避責任，竟然選擇讓員工主動的離職，這樣一來就能夠減少公司的損失，我認為公司這樣的做法是嚴重的不符合規定。<>
3.應該對這樣的公司進行教育。
雖然說公司的目的就是為了賺取更多的利潤，如果員工沒有幹活卻偏偏要給員工發工資，很多公司都是不想發的，但是我們要知道我們正是為了維護雙方的權益，所以才要求公司對自己的員工負責，這樣的公司明目張膽的要求應聘者寫這樣的合約，我認為這樣的公司的思想絕對是有問題的，我們應該對他們進行教育，他們知道自己應該對自己的員工負責，這才是乙個負責任的好公司。
總而言之，隨著社會的發展，很多人都有了工作，但是我們在應聘工作的時候，如果遇到女子這樣的要求，我認為可以不去履行，因為這是乙個明確不符合規定的行為，公司應該對員工負責，即使員工懷孕了，公司也應該給予一定的工資，除此之外，我認為應該對這樣的公司進行教育，同時可以給予一定的懲罰，從而讓其他公司不敢這麼做。
應聘被要求書面保證「懷孕主動辭職」，這種保證書是否合理？
9樓：雅俗共賞
我們在找工作的時候，如果被要求書面保證，懷孕主動辭職，我認為這種保證書肯定是不合理的，我們不用履行，對這樣的公司我認為我們應該進行處罰，除此之外，對於我們個人來說，也儘量不要選擇這樣的公司，因為這樣的公司不尊重員工，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.員工懷孕，公司也應該承擔責任。
對於公司來說，可能主要的目的是利潤，所以他們可能會使用一些不好的手段來獲取利潤，比如說員工懷孕期間因為沒有給公司做貢獻，所以就要求員工主動辭職，這樣一來公司就不用給員工發工資了，但是我卻認為這種行為是公司逃避責任的行為，公司也應該承擔責任，給員工發放一定的工資，同時給員工放假期，這才是乙個負責任的好公司。<>
2.應該對這樣的公司進行懲罰。
我認為這樣的公司應該不是個例，估計有很多這樣的公司，要不然公司也不會這麼做，所以我們應該對這樣的公司進行處罰，讓他們知道，如果自己為了逃避責任而這麼做的話，他們會受到更加嚴厲的懲罰，甚至會受到很多的賠款，所以倒不如剛開始就不這麼做，而且對於其他公司來說，也屬於乙個警示的作用，讓其他公司不敢對員工這麼做。<>
3.這樣的公司員工儘量不要去。
我認為對於一家優秀的公司來說，他們一定知道只有員工沒有後顧之憂，員工才能夠全心全意的為公司服務，才能夠讓公司的利潤變得更好，如果乙個員工在懷孕期間竟然就被要求主動離職了，這樣的員工又怎麼能夠放心的為公司做服務呢？所以只有解決好員工的問題，公司才能夠更加長久的發展，因此我認為對待這樣不尊重員工的公司，大家可以儘量不去，從而避免損失。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好。很多人都有了工作，但是我們在應聘工作的時候可能會遇到一些不合理的要求，比如說寫保證書，如果懷孕的話主動離職，這肯定是公司逃避責任的一種行為，我們不應該去履行，而且對於這樣的公司來說，他們不尊重員工，自然也不會尊重消費者，這樣的公司也不會長久，所以我們可以不去這樣的公司，而且我認為應該對這樣的公司進行一定的懲罰。
太無語！女子懷孕5月被公司要求主動離職，女性如何在職場保障自己權益？
10樓：黎昕科普知識小屋
首先我認為女性必須要借法律手段來維護權益，可以選擇報警。或者是直接向勞動保障部門進行舉報。
11樓：職場導師王玲
一歲猜般中國坦侍法律規乎信型定如果孕婦懷孕，可以帶薪休假，或者說在家裡有那個廠家，所以說這是維護國家法律的乙個政策，如果公司強制辭退你，你將利用法律**對抗它。
發現懷孕馬上通知公司，卻被要求主動辭職，職場媽媽該怎麼做？
12樓：神秘嘉賓出席活動
對於這種情況，最先想說的是果斷不自身離職，除非是老闆能依照法律法規給足補償！勞動法確立有要求，針對懷孕期、生孕期內、哺乳期的女工是不可以隨意解除勞動關係的。不然企業要擔負二倍的經濟發展補償金，及其三期的薪水。
假如老闆選用迫使的形式使你離職，最先，你自己果斷不必自身寫離職信，依據公司的狀況做決定。假如企業一旦對您有違反規定的個人行為，那麼馬上去勞動局舉報。假如老闆想要付款經濟發展補償金，及其三期的薪水，那麼也是可以考慮到商議離職的。
懷孕期，企業不可以解僱或者辭退你的，企業也是瞭解這一點，因此經常用些下三濫的方法來迫人積極離職，越發瞭解這一點，越發不可以讓步。
你能依靠此機遇，不必跟企業硬碰，原來該遵循的規章制度，尤其是打卡考勤等明表面的一定要遵循，與此同時對一些不合理的狀況儲存直接證據，以避免企業得寸進尺。次之是一定要保護好自己，懷孕期，不可以讓自身氣憤。有時候碰到這種的老闆只有認栽，不跟她們斤斤計較。
假如你不可以有機會保護自己，那麼就儘早轉身離開，僅僅說那樣忍讓，會讓這種「惡人」成功，惦記著難受你能仁義之師，先跟老闆好好說，假如他便是要解僱你～ 你能去告他，大家有我國的法律法規。
在懷孕期企業是不允許辭退員工的，要用法律法規保護自己即然老闆都逼你離職了，你也就不太在意了，你需要充足享有我國讓你的褔利，千萬不要自身提離職，就算你整天坐到公司辦公室漸漸地幹活兒都可以，你只需想著你跟這個企業也就只剩餘好多個月的緣份，以後誰都不認識誰，心理狀態就會變好許多。
13樓：素顏情感導師
當然是要先去找領導去了解情況，因為不能夠無緣無故去辭退孕婦。如果公司堅決辭退的話，那麼你可以去勞動仲裁進行申請。
14樓：金牛愛仕達
我國勞動法規定，不能因為女性懷孕就辭退，職場媽媽應該拿起法律**保護自己，可以向當地的勞動局舉報仲裁。
15樓：羅文
個人認為職場媽媽遇到這樣的情況可以申請勞動仲裁，能夠得到相應的補償。
北京網傳某公司要求一旦懷孕自動離職，如何看待職場上的「懷孕歧視」？
16樓：莫九牧
職場上的「懷孕歧視」對於女性是很不公平的。不僅損害了職場女性的合法權益，段茄而且會讓職場女性陷入「事業和孩子二選一」的窘境，會大大降低尺區域性分女性的生育意願。陵燃讓。
17樓：士多啤梨甜甜圈
我覺得職場上的懷孕其實是非常不合法，不合理的，如果遇到了這種不公平待遇，我一定會維護自己的權益。
18樓：原力說娛樂
感覺這種歧視非常沒有禮貌，非常的不道德春爛銀，懷孕的女性在職場上就是弱勢群體，她們的權利永遠都得不到保障，這扒宴樣會加重我國老齡化歷迅趨勢。
公司要求女員工籤懷孕自動離職承諾書，這種行為涉嫌違反了哪些法律規定？
19樓：北山一師
第1點這嚴重違反了勞動合同，這樣的行為很不好，第2點就是涉及到了女性的一些權利問題，這個時候也違反了法律法規。
20樓：和你談談感情
公司要求女員工籤懷孕自動離職承諾書，這種行為涉嫌違反了哪些法律規定？
這種霸王條款是不受法律保護的，但是總有些公司法務會提出類似協議讓員工簽字。
真正女員工因懷孕被辭退鬧上法庭的沒幾個，因為申訴和仲裁的週期很長，很多員工都選擇預設吃虧，所以公司侵犯員工個人權益的違法成本很低，這才是企業制定霸王條款的主要原因。
公司招人就要承擔相應的員工權益和福利，你可以在下限，但不可以沒有，懂嗎？
現在年輕人從學校出來進公司上班基本上就22歲以上了，加上現在的思想開放結婚都比較晚，你說什麼時候生合適？
是要等到財務自由還是要等到35歲職業死亡再生呢？
公司有難處需要政策扶持可以理解，但是來剝削員工就不能理解了。
千萬別預設這是潛規則，因為人人都預設了，我們就真成……。
根據《勞動法》第二十九條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
因此，女職工在孕期、產期、哺乳期內不得被辭退屬於法律的強制性規定，不屬於當事人可以約定放棄訴權的範圍。
即使簽署上述《承諾書》也不影響員工後續進行勞動仲裁。
保證書怎麼寫逃課被抓被停課讓寫保證大
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