1樓：星幣騎士
按勞動法規定，平時工作日加班的話，加班費按日工資的倍計算。就是你的日工資 ÷ 8小時 × 加班時長，這就是加班費。
2樓：健康生活
加班為啥扣工資啊。
是不允許加班嗎。
如果是這樣。
那麼，假如你每天工資是300元。
元。那你每加班一天就扣450元。
工資加班1.5倍怎麼算
3樓：遊麗芳
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班工資1.5倍是什麼意思
4樓：郝江
法律分析：工作日加班費的計算哪雀方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共野跡和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假李脊早日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
加班按基本工資的1.5倍算合法嗎
5樓：張義
法律分析：我們國家法律規定加班費應當這樣計算：
用月實際收到的工資除以就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬返跡：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息棚族日安排勞動者工作又鏈世弊不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資不按1.5倍計算合理嗎？
6樓：陳順華
法律分析：違法。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者鉛蔽敗正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定並掘休槐顫假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班按基本工資的1.5倍算合法嗎
7樓：陳友聯
我們國家法律規定加班費應當這樣計算：
用月實際收到的工資除以就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付倍工資、休息日加班應支付雙倍工資爛洞，法定節假日加班應支付三倍工資計算。
一、清明節上班工資該如何計算。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：
節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
二、法定節假日有三薪是怎麼算的。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
三、週末屬於法定節假日嗎。
週末不屬於法定節假日：
1、法定假日是指國家規定的假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。安排勞動者在法定節假日加班的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資的300％支付加班工資。日工資按平均月薪天數天計算，小時工資按日工資除以8小時；
2、週末安排勞動者加班，應當拆漏按照不低於勞動者日工資或者小時工資的200％支付加班工資。日工資按平均月薪天數天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞飢御枯動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資1.5倍怎麼算
8樓：李思潮
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞歲閉動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案豎寬。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。餘雀亮。
“扣”是什麼意思，扣字是什麼意思？
鹿小勳麼麼噠 基本字義 用圈 環等東西套住或攏住 把門扣上。衣紐 衣釦。繩結 繩釦兒。把器物口朝下放或覆蓋東西 把碗扣在桌上。相符，符合 扣題 符合題義 強留 扣押。從中減除 扣除。扣發 f 敲擊 扣人心絃。扣 讀音 k u 簡體部首 扌 部 結構 左右 造句 扣，牽馬也。說文 扣馬而諫。史記 伯夷...
代發代扣是什麼意思，代扣是什麼意思
銀行在櫃檯開通了代扣代繳功能。然後你每次消費或者交水電費都不需要輸入密碼，銀行會直接給你扣。定期查銀行卡餘額就行了。但像這樣，人們對金額的消費觀念會變得淡薄，很多不必要的花費可能會被無形中消耗掉，所以建議開業要謹慎。資料 銀行卡代扣是指客戶與公司約定通過代扣指定銀行卡的方式自動支付通訊費。客戶只需在...
雙扣是什麼意思啊，駕駛證雙扣是什麼意思
回答具體規則如下。1 牌型的大小 單牌 一手牌 單個牌 對牌 一手牌 數值相同的兩張牌 三張 數值相同的三張牌 如 333 俘虜 三張帶一對 數值相同的三張牌只給帶一對牌 如 333 44 連對 雙順 二對或更多的連續對牌 如 3344 334455 2233 aa2233 三順 二個或更多的連續三...