1樓：網友
你這話說的沒毛病啊哈哈，你上班為了啥，反問你一下，你感覺最重要的是啥？除了錢，就是怎麼和客戶同事溝通唄，溝通好了才能有發展轉更多的錢。
2樓：海神
當然是好好的工作，還有就是與同志們搞好關係，保持心情愉快，知道嗎。
3樓：網友
上班最重要的是安全，除了人身安全，還有人際關係的安全。
4樓：網友
上班最重要的就是下班，你上班不下班嗎，沒人願意一直上班，只期望下班。
5樓：甕建章
上班最重要的是做好自己領導安排的工作，坐好自己分內的工作，要想人不知除非己莫為，俗話說得好腦筋不好使用苦力上班，人生在世沒有學歷只會出力掙錢，沒錢寸步難行，沒文化真可怕，到**都要文聘，多麼現實的人生，
6樓：鄧童鞋
上班最重要的是能同甘共苦。為民、務實、清廉。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵紀守法，做到清廉。
7樓：網友
我覺得，最重要的事情，是要有自己獨一無二的技能，是能夠不斷提公升、進步的空間，而不是一套經驗用了十年，而乙個新人花三個月就可以做得跟工作十年的你一樣好，甚至比你更好。
8樓：湛清昶
最重要的是錢啊！還是能是啥。
上班最重要的是啥（除了錢），同志們！！
9樓：網友
錢只是一方面，最重要的是充實有意義。
10樓：十月點零三
上班當然是上班時間不用太長，這個才是最重要的，否則和一臺機器有什麼區別呢？
寫作講話稿,首要而且最為重要的工作是什麼?此外,還一定要有什麼?
11樓：網友
首要而且最為重要的工作是把你想講的道理或者事情講清楚。
此外，還一定要有自己對這個事情獨到的看法或意見。
工作中，帶新人最頭疼的是什麼？
12樓：日常資料分享
1.帶新人最頭疼的有幾種，第一種是本身帶著傲氣的。因為剛剛畢業，本身擁有豐富的知識和能力，但是其實他的能力還不能運用於工作中。
當你對他提出建議時，他會感覺很不舒服，內心很不服氣。
2.第二種是上班沒有積極性，工作效率很低。新人一開始不適應工作的強度，有些就會想著混混就好，我玩玩手機，消磨一下工作時間即可。
這種的話還比較好處理，但是有些工作時就會神遊天外，一小時的工作硬是幹成了四五個小時。
3.第三種是幹事非常積極，但是做事會很毛毛躁躁的，經常出現很多因為太急而出現問題。
4.新人也是因為剛剛接觸新事物而出現許多問題，所以希望前輩多多關照。新人也應該主動向前輩學習，並且主動發展自己。
13樓：網友
帶新人，最頭疼的還是他們經常犯錯誤，甚至不告而別的裸辭，等等。
1、如果新人犯了錯誤，該怎麼處理更有效？
遇到這種情況，真正你要做的是「對事嚴，對人寬」。簡單說就是，你要就事論事，你告訴他錯在哪，你嚴肅一點沒有關係；但是不要發脾氣，不要人身攻擊，在真正對待結果的處理上，寬鬆一點。
比如，這次他犯錯導致的後果很嚴重，但你只需把錯誤的點，以及下次該怎樣規避說清楚，最後補充一句，「這次就算了，下次你多注意！」。
2、新人犯錯了，這樣彙報可以挽救你！
作為師傅「，帶新人過程中，即使平時很注意提醒對方不要犯xx錯，但有些差錯仍舊無法避免。一旦新人犯下了大錯，勢必會受到公司問責。這時，你應該有勇氣，第乙個站出來，表示願意承擔此次責任，而不是全盤推給新人。
畢竟，新員工犯大錯，站在領導的角度看，要麼就是你沒有帶好，要麼就是你的授權不合理。
14樓：ccc菜辣椒
在職場中最讓人頭痛的無非就是沒遇見好領導，好同事，工作受不到重視。
1.領導難相處不好說話。
職場當中，如果遇到了比較難相處的領導，我們應該怎麼辦？並且還是非常不好說話的領導，我們應該用什麼辦法才能去說服領導。其實很多時候呢，我們的公司領導不是因為難說話，而是因為拿他們比較嚴格，但是呢，有時候他們也會顯得不太通情達理，然後呢就非常的不好辦事，比如說有時候在職場當中請個假，想做乙個自己的事情，也非常的難。
2.同事擠兌不好相處。
在職場當中，除了與領導相處以外，與同事的相處也是需要技巧與技術的。其實我們在焦急當中，能更多的在職場當中是與同事相處，與領導的接觸呢，只是比較偶爾性的，與同志們相處，那更是天天見面。所以說呢，如果在同事當中相處不好的話，也會給自己帶來很多的麻煩，也會成為自己的乙個煩心事兒呢。
3.自己不受領導重視。
如果說在職場當中的，覺得自己不夠受到領導的重視，那我們首先呢，應該反思一下自己的問題，其實那如果是自己能力很強的話，是一定會受到領導重視的，如果說沒有受到領導重視，那說明自己還是沒有擁有很強的工作能力，不是被老闆特別看重的那種。或者說那是因為剛剛的入了這個新的職場當中呢，老闆還沒有發覺你看到你，所以你應該，通過自己的努力發揮自己，才能讓老闆看到你的優點優勢，這樣的他才能夠重新的把你重視起來。
15樓：網友
一。 讓人窒息的兩種工作心態。
首先，講講職場新人中常常出現的讓人窒息的兩種工作心態。
1.工作敷衍了事，犯了錯還不服氣。總是找藉口為自己開脫。
一般這類新人認為錯都在別人，根本原因還是定位不清楚，覺得自己呆在公司是屈才。做事自然沒有很強的責任心。
他把公司當作跳板就算了，犯下的錯，還要由老員工來處理，能不頭疼嗎？
這類新人不僅難帶，更可怕的是不知道哪一天就秒辭了。自己的心血也付之東流。
2.害怕犯錯，面對一點小錯誤也會不停地貶低自己，有很強的負罪感的新人。
新人犯錯很正常，在大多數情況下，最重要的是犯錯後的反應。
認真的承認自己搞砸了，誠懇的道歉，避免將來再犯類似的錯誤才是正解。
如果是好心辦壞事，或者判斷失誤等小問題都是可以補救，被原諒的。
不斷貶低自己，不僅會讓強烈的負罪感影響工作，還會給人留下抗壓能力差等不好的印象。
職場上，領導當然更希望看見越挫越勇的人。
二。 學習能力不如人意。
其次，學習能力低下的新人也很讓人心塞。
讓人頭疼的新人型別中，一定有學生思維根深蒂固，缺乏總結能力，不能舉一反三，什麼都要手把手教的人！
這類新人的優點是態度好，也能夠將安排的事情按部就班的做好，卻學的很慢，讓人著急。
即使是奉獻型領導，如果細緻耐心的教給新人很多東西后，卻不被當一回事，或者新人吸收很少，也會感到失望。
同乙個問題一錯再錯，自己不會總結，更是會讓老員工產生「浪費時間」的感覺。
面對這類新人，往往是付出遲遲看不到回報，除了覺得很累，責任感特別強的領導還會產生自我懷疑。
16樓：帳號已登出
對於很多工種裡幹活的人來說，帶乙個新人幹，比自己全乾了還要累得多，這在某種程度上有點像研究生導師給學生改**，乙個研究做完後，學生根據試驗結果寫了一篇文章，這時候老師如果要把這篇初稿改成可以投稿的程度，往往改完之後，初稿就面目全非，完全看不到初稿的原貌了。
事實上很多人的初稿被改完後，基本上就相當於完全刪掉重寫了，但培養學生獨立搞研究寫文章是老師的職責。
但在許多公司裡，乙個老人帶新人，教新人幹活並不是老人的工作職責，甚至有時候把新手培養好之後，新手馬上就會和老手擔當一樣的職責，幹一樣的活兒。而老人培養新人的工作付出，很多時候是不會被計入績效的，甚至都不會被當作工作量。
這種情況在很多管理不完善的企業裡都很常見，因此這時候乙個老人帶新人，本來就會有些不情願，大家即使招下屬和助手，也都想要乙個來了就能幹活的。
所以，帶新人時往往就會很煩躁新人一副覺得你教我是理所當然的樣子，因為公司或領導安排了你帶我，你就得隨時待命等我請教，我不會的你都得教會我，如果這位新人再比較笨一些，學得慢，那估計老人心態馬上就要崩潰了。
這還沒包括某些行業，老人自己要留一手，防止教會徒弟餓死師傅的事情發生的情況。（詳情可看王奮鬥求變記裡李代是如何搞掉王奮鬥的情節）
所以，作為新人，要麼你自己能力強，學什麼都快，要麼就得像李代一樣，嘴甜人勤快，方方面面把王奮鬥這個老人拿捏得死死的。
17樓：帳號已登出
帶新人最頭疼的是新人一直抱著拒絕心態工作。
擁有這種拒絕心態，經常對工作表現出拒絕，懶散，不聽指揮，同一件事要說好幾遍。
我曾經帶過乙個新人，因為自己脾氣比較溫和，所以對我來說，那是一段「抓狂」的時光。
在安排工作的時候，只要是給他講一項新的工作怎麼做，他就表現出沒耐心，不想聽，也不想做。同乙個問題，要說好幾遍才記得住，而且還沒有記筆記的習慣。
有一次，有一項工作，週五要向領導彙報，我剛好有事要出差，週三走，我擔心他搞不定，所以原定週五回來，我改到週四晚上回來了。
臨走之前，特意交代他要怎麼做，步驟是什麼，然後問他有沒有什麼問題的時候，他說沒有。於是，我帶著擔憂出差了。
週四晚上回來檢查作業的時候，居然只完成了50%，而且很多關鍵的資料都沒有。那天是我從業6年來第一次發脾氣。
那天晚上，我跟他一起加班，重新梳理整個工作，直到凌晨3點才算結束。這是我工作以來，第一次加班到這麼晚，因為住的比較遠，所以就趴在桌子上直接睡了。
後來我想，新人有這種心態也很正常，因為沒有人教過他。另一方面，我自己的脾氣也太溫和了，讓他產生不了心理壓力，所以才會這麼一遍又一遍的不放在心上。
從那以後，我就放手讓他自己做，再也不管，只是在過程中會檢查，檢查出問題，也是讓他自己處理。
所以說，嚴師還是會出高徒的，慈母有的時候，真的會敗兒。
18樓：風沙怒吼
謝邀。很多老員工都不太願意帶新員工。因為，在工作中，新人沒經驗，需要教授的東西很多，會花費很多時間和精力去教新員工哦！
工作中，帶新人最頭疼的事就是：啥都不會，還不謙虛，也不耐心學習，還某就是怕遇到非常懶的人。
如果對你有幫助點贊。
19樓：明天更美好
工作中，帶新人最頭疼的是那種高傲、自負，不聽指揮，一問三不知，都明明才說過，隔天就全忘記了，還有是那種父母強迫他來做這個工作的，更是離譜。
20樓：留學師兄
工作中帶新人會有遇到以下情況。
1、同樣的工作內容，教了新人很難短期消化，遇到自主學習能力差的人，會持續分享。
2、新人穩定性不好，剛培訓了，過幾天就走人，很沒有職業操守。
3、新人成長時間成本高，如果遇到不上進，專案推進時間節點把握不好，那是會比較頭疼。
21樓：活寶慕容皓
我覺得帶新人最頭疼的就是教會他們的技能，要讓他們很快就能熟練，但是他們前面先聽著你如何。帶他們，然後教會他們到了第二天就會容易忘記，或者就是在工作中有點粗心，這些都是帶新人都會有的問題，其實這些可能還不算什麼，最怕的就是要迅速帶他們上崗，然後還不能出一點問題，時間的問題也是比較重要的，所以有的時候我還會要看著他們，如果他們有粗心了事情搞砸了，我還要給他們解決，另外我還要給他們擔心讓他們迅速改正，這是所有帶新人都會有的操心，怕他們失業，但是這些年輕人他們也知道你是為他們好，慢慢的就會好多了。
同志們，請幾首國外的經典歌曲，同志們，請推薦幾首國外的經典歌曲
只屬於妮的娃娃 sj u 東方神氣 o正反 t 後街男孩的歌聽著很好 我要色了 崇洋媚外。有也不告訴你嘿嘿 blue樂隊的歌都很不錯啊 啊沒註冊 as long as you love me後街 小婧婧 黑眼的每一首都經典 悅錢 pretty boy 小兔小丸子 sj的 miracle udon t...
請同志們幫幫我好嗎？急，好心的同志們幫幫我
不要著急確立關係 一開始就做朋友 一起玩啦 學習啦 聊天啦 大家都有好感的話慢慢就會走到一起的 戀情是靠事實確立的 而不是表白 最好是 處啊處的女孩子都著急了 你怎麼還不要我做你女朋友啊 你回頭來一句 你不早就是我女朋友了麼 不要急啊 你問她是否可以做朋友就太唐突了,嚇著人家了,本來就是那種小女生嘛...
各位考研的同志們，你們知道自己究竟需要什麼嗎？
我已經考了三次研了，還好今年打了多分，如願以償。其實，剛開始萌生考研的想法是很單純的，因為我看親戚家的哥哥姐姐都考了，我覺得我也想考來試試。其實到了大四，基本上課很少，一部分同學們急著找工作，一部分忙著考研。而我是考研一族，的確每天的生活是很枯燥無味的，天天，圖書館，食堂，宿舍三點一線。可能是那個時...