1樓：社保小龍蝦
公司破產解除勞動合同的是沒有經濟補償金的。因為公司已經破產了，經濟補償金也是沒有任何**來支付給你的。
你和誰申請經濟補償金呢？公司已經不在了，倒閉破產了！
另外，一般提前乙個月辦理退休，你應該已經辦理或者正在辦理退休了！因此，安心退休吧！
題外話，這個時候想要經濟補償金不知道你是怎麼想的？缺錢的話還是重新找工作吧！不過很難找到合適的，要有心理準備！畢竟自己的年齡在那擺著，公司會介意的！
2樓：
完全可以。企業宣告破產。主要是針對經營方式的失敗。
破產後人員的安置。是和社會保險共同進行的。同月的退休。
直接到社保局辦理就可以。因為你的五險一金。也同樣是交到了規定的位置。
不會影響你的退休辦理。
3樓：網友
1、你的情形屬於勞動合同終止，但仍有經濟補償金。
2、達到法定退休年齡，並繳納滿15年基礎養老保險，即可辦理退休金領取手續。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：臺陽曦
在國有企業破產之日當月，50歲的女職工已達到法定退休年限，可直接辦理退休，不能享受合同補償金！女幹部的法定退休年齡是55歲，因而不行。
5樓：哈嘍寶喬寶喬
2月5日宣告破產，2月15滿50歲辦理退休沒有解除勞動合同補償，現在被產的多，哪個有補償，只要不欠工資就不錯了。
6樓：湧語
你2月退休沒有補償金，因為2月你就去社保局交材料辦理退休手續了，工資單位和你結清了，也不存在和你解除勞動合同了。
請問公司2.27日關店，員工3.2日50歲，現在公司以達到退休年齡解除勞動合同可以嗎？
7樓：網友
已到退休年齡，公司可以解除勞動合同。
8樓：僕慕凝
法律規定退休年齡差一天也辦不了手續，你單方解除合同是想少付工資。對方可以去勞動監察大隊投訴你的。
已到法定退休年齡，解除勞動合同時需要支付經濟補償金嗎？
9樓：濟南吳欽霞
員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
女職工自動解除勞動合同後現繳費年限滿15年50歲可以辦理退休嗎？
10樓：代慧心
普通崗位55歲退休；高危崗位50歲退休。
普通崗位，比如管理崗位，不到55歲，強制要求退休，屬於內退，要求申請補償。
到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎
11樓：網友
1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關係，用人單位無需賠償；
2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。
2.用人單位需支付辭退賠償金的情形。
一）用人單位違法解除或者終止勞動合同。
勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
三）勞動合同已經不能繼續履行。
3.辭退賠償金的計算標準。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：被深殤的雲
法律對法定退休年齡後公司解除勞動合同規定勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規定用人單位必須支付經濟補償。
法律對法定退休年齡後公司解除勞動合同規定勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規定用人單位必須支付經濟補償。
拓展資料
到了法定退休年齡，公司解除無固定勞動合同，不會有補償。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：田飛松
1、合同到期的話，屬於正常的解除勞動關係，用人單位無需賠償；
2、如果合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法要賠償的；一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。
14樓：網友
到了退休年齡',合同自然終止，沒有補償。
15樓：法拳
由於夠享受退休待遇了，所以不給予補償了。
16樓：叨叨飯_單
好多律師都是站在勢力大的那邊很少有為老百姓說話的。您提到的是公司解除合同，解除合同不是一方解除就解除的。必須雙方同意，老百姓要同意解除合同，除非公司給予經濟補償，不然有權利起訴公司。
婦女滿50歲，公司解除勞動合同是否有經濟補償？（其已經工作了近20年），補償金是多少？
17樓：網友
達到法定退休年齡，辦理退休，勞動合同終止，單位可以不支付經濟補償金了。
因此，你朋友的情況不適用經濟補償金的規定。
18樓：網友
職工到達法定退休年齡，合同自然解除，辦理退休手續，領取退休費，不給任何補償。
19樓：周說
你好，這個問題，目前法律上沒有明確規定，為了維護當事人的利益建議儘快同律師諮詢。
達到退休年齡 是否有經濟補償金
20樓：網友
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
21樓：法妞問答**諮詢
勞動者自然退休沒有經濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，並且依法享受了基本養老保險待遇的，不需要支付經濟補償。
22樓：周說
按目前的法律規定，達到退休年齡是沒有經濟補償金。
依據《勞動合同法》第四十六條並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。《勞動合同法》實施後，為了具體執行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。
該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
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