1樓：王祿
你應該做好自己的本職工作，如果和同事關係好的話，可以適當的安慰安慰她，這樣也會緩解一些尷尬的氣氛。
2樓：白珍全全全
我勸你還是什麼都不要幹，專心做好自己的事情。因為你根本不知道兩個人發生矛盾的真實原因，所以不要去行動。
3樓：青楓侃
我認為你不應該插手這件事情，如果你插手的話，那就說明你在這個公司待的時間並不長了。
4樓：魚與魚塘
你應該做好自己的工作，這樣可以讓領導認可你，覺得你實在。
同事跟領導發生矛盾該幫哪一方？
5樓：嫿嫿學姐
在生活中，我們都會因為各種原因而產生分歧，當分歧過大的時候，我們通常會與他人爭吵來表示自己是對的，而別人是錯誤的。但是過多的爭吵會導致我們的工作環境變得不舒服，會影響同事之間的感情，那麼如果當你的老闆和同事有衝突的時候，你應該如何做？才能夠讓同事與老闆之間的衝突不再尖銳，甚至和好如初。
當你的老闆和同事開始爭吵的時候 你是選擇不去理睬還是會勸說一二？你很有可能會選擇前一種，避免他們將火發到自己身上。
但是如果你這樣做，當你的老闆和同事之間關係鬧僵的時候，也許會對你的工作也產生很大影響。小張就曾經遇到過這樣的情況，他們公司有乙個同事經常看不慣老闆的行事作風，做事喜歡對著幹，他們很容易就會吵起來。小張並沒有理睬這種事情。
但是長此以往，他們辦公室的工作環境越來越壓抑，小張也因為受不了如此壓抑的工作環境而每天鬱鬱寡歡。
所以當領導和同事之間有衝突的時候，我們應該盡我們所能去化解兩者之間的矛盾。那麼你該如何調解矛盾？你可以通過轉移注意力的方式，比如說當他們吵得很厲害的時候，你可以不經意地插入乙個話題，當然必須是在不打斷別人講話的情況下。
接著你可以說公司通知你們開會，將你的同事帶離其中。讓老闆和你的同事都互相冷靜一下。
工作上出現分歧是很正常的事情 當你的老闆和同事之間發生爭吵時，你可以採用以上幾種方法來解決他們之間的分歧，打造乙個良好的工作氛圍。同時你的同事也會因此而感謝你沒有讓他因為憤怒而做出錯誤的事情。
老闆也會因為你善於調解事情的能力而對你產生好的印象。當老闆與同事之間發生矛盾時，我們也可以管一管 讓自己受到老闆稱讚的同時也鍛鍊了自己的能力。
6樓：網友
同事跟領導發生矛盾的時候，其實更應該可能是保持一箇中立的態度，因為你只要不隨意的戰隊火會蔓延不到你的身上，但是如果說非要幫哪一方的話，那毫無疑問肯定會是幫領導也不能去幫同事的。
1.無論站在任何的企業來說，你去幫同事你得不到任何的好處，如果說你是說針對某一些東西，同時可能會引起勞資關係，三人成團5人成群，那這樣子，最後得利的可能會有自己的乙份，可是你要知道的是，他是抱著想要自己獲得更大的利益化，用煽動同事來去引起三人成團5人成群的局面，來去跟公司進行談判，即使最後可能會鬧到仲裁庭也好，他是屬於去跟公司鬧的一方，你們是屬於陪襯，最後失敗的還是你們自己即使能夠獲得眼前的那麼一點點利益，但是你們已經進入了這個行業的黑名單，雖然公司和公司之間是有競爭關係的，但是隻有永遠的利益，沒有永遠的朋友，所以黑名單也是流通的，那等於你們走進仲裁庭的那一刻，就幾乎是跟這個行業say goodbye了。
2.幫領導的話，他可能不會得到很多好處，甚至可能說會在同事之間得到冷戰也好，或者是說覺得你狗腿子也罷，但是幫領導的話，你要適當的拉扯，就不需要的去說，直接他叫你做什麼你就做什麼，沒頭沒腦的做，甚至可能會讓你去做一些不好違法之間的事情，這些你都沒有必要做，你就不跟著同事一起去瞎胡鬧，然後領導說什麼。就只是配合，但是這個配合一定要屬於是公正，公平合法，合理，合規，這樣子就可以了，一定要保護好自己的個人權益。
3.當然這乙個沒有給我更多的選擇，因為如果說是同事跟領導之間，絕對的肯定是前兩者，有第3項，其實只是說如果可以的話選擇第3條路，那就是兩邊都不幫，畢竟事不關己高高掛起，同事跟領導之間鬧矛盾關你什麼事，你又沒有跟你領導跟同事有鬧矛盾的，直接不處理冷處理或者是不聽不問不看，不就完事了。
7樓：網友
選擇幫哪一方是低層次的表現，選擇對事不對人，幫人要幫理的立場才是高明的。如果非要自己表態的話，應該站在客觀公正的立場上去幫助解決問題，否則就是趨炎附勢，自私自利。不幫領導或者不幫同事都會得罪當事人，這對集體團隊和自己都是不利的，所以首先要穩定各自的情緒，然後開誠佈公，實事求是，以理服人的表達自己的觀點。
問題的結果不應該是誰戰勝了誰？誰壓倒了誰？而是要通過分析，說理達成共識，實現雙贏，取得有利於大家長遠利益，在乙個集體或團隊裡偏袒一方，打擊另一方，都是不利於團結和發揮團隊精神的。
如果同事或領導一意孤行，也不想聽你的意見，你當然就不要摻和了，也談不上誰幫誰的問題。總之，在處理問題時要客觀公正，以理服人，如果對方是講理的人，他也應該能夠接受你以理服人的調和的，否則你面臨的就是乙個是非圈子，離開也許是更好的選擇，究竟如何對待？是：
具體情況具體對待。
8樓：合夥人姿勢
領導。一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。
最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
三、對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊？
我憑什麼聽你的？」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢？」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧？
這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎？
在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
9樓：匿名使用者
矛盾意見不同，雖然同事和領導產生的一些情況，如果原因並不會說無緣無故的產生，終歸還是一致的方向來作出結果，偏離了公司的層面，那就取決於事情的本身，幫不幫忙於情於理在於調解，至於說領導終歸有自己的想法考慮，在於角度的不同，因此你認知為對的，也有可能在領導的眼裡是錯誤的。
10樓：宛丘山人
同事與領導相比，一般來說處於弱勢。如果不是很過分，一般都會忍讓。既然發生矛盾，一般都是忍無可忍。
領導水平應該高於同事。產生矛盾後應該做工作，解決矛盾。不使矛盾發展。
如果發展說明領導工作不到位。當然幫同事的方法是幫同事弄清事實，解除誤會，維護合法權益，而不是幫其無理取鬧。是縮小矛盾而不是擴大矛盾。
11樓：德智教育謝老師
您好：應該幫領導的，因為領導屬於自己的上級的，以後還要在領導的指揮下工作的，如果選擇幫同事的，以後在職場就比較不好混的，權衡利弊還是幫領導好的！
所以同事跟領導發生矛盾應該幫領導！
12樓：易懂老師
同事跟領導發生矛盾，如果是工作的事件矛盾，當然是幫領導，拿著領導給的工資要做領導的得力助手，協助和做好工作。如果是幫助打架那誰也不幫。
13樓：網友
按照趨勢價值的原則，應該是選擇正確的一方才可以幫。
但是很明顯，這樣會讓自己吃虧，不如先把事態平息下來，然後在做調停。
14樓：永夜
如果想繼續幹下去，實力不允許還是要幫領導的，畢竟吃飯的事情就在眼前，不可能得罪領導。領導得罪了，自己穿小鞋，又處處針對你，你就沒有辦法立足繼續工作下去了。
15樓：一笑生陶伯
為什麼要幫呢？僅僅因為是發生了矛盾。你怎麼幫呢？同事說蘿蔔好吃，領導說，青菜更好吃。你說怎麼幫？
因此，如果矛盾出現了，那麼，矛盾中心點的問題，你有沒有能力幫他解決？你要是有能力不得解決就完了。你要是沒有能力解決這個引起矛盾的問題。
那麼你要想辦法化解同事和領導之間的情緒。讓他們的情緒恢復平靜。大家都心平氣和的好好說話。
那麼矛盾就緩和了。
有些矛盾是有是非的，甚至是大是大非。按我的脾氣，我一定會說出我的意見。但是我不會說某一方的意見是錯的。不知道這算不算幫。
16樓：森林伐木者
誰都不幫。好的企業文化是對事不對人。
如果矛盾不影響你的工作，那麼選擇閉嘴旁觀。如果影響了工作，那麼選擇有利於你工作的那一方。
大家都是打工的，為工資和前途負責，僅此而已。
17樓：陽光燦爛
同事跟領導發生矛盾的時候，自然是站在領導預防，如果站在同事的地方，領導肯定不開心，領導跟同事發生矛盾，自然是同事做的不對，不能跟領導發生矛盾，因為在領導的管理之下，要聽領導的安排工作才會更順利。
18樓：熙熙攘攘沉默是金
同事跟領導發生矛盾，其實應該保持中立，不應該幫任何一方。跟領導發生矛盾，大部分原因是因為不服從，對領導有質疑，所以這種事一旦幫的同事，相當於自動的和他劃到統一戰線，遲早會被領導穿小鞋。
19樓：liuen獅子
領導才是王道，千萬不要得罪同事，最好就是保持中立。
20樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
同事跟領導發生矛盾還是應該幫助同事，因為同事是弱者，領導也不需要幫助的。
21樓：情感解惑達人真心
當然應該是幫領導了，當領導的情況下，也可以幫助同事求情，讓領導不要太生氣，這樣也避免因為這樣的矛盾丟失了自己的工作。同時也能維護自己的工作，畢竟面對領匯出現的問題，自己的工作也有可能受到威脅。
22樓：一幽幽谷一
當然是跟領導了。因為你的工作是和他息息相關的，不能因為他們之間的矛盾而影響你自己。
23樓：烈日當空等雨來
沒有辦法，領導永遠是理由最多的那一方。先幫一下領導，事後再慢慢的跟同事解釋。這樣既不得罪上司，也不會破壞同事之間的關係，兩全其美。
24樓：感謝愛我的人
其實那方有道理，就幫那一方。只是你幫同事，如果你不是在公司特別強勢，就不要當面跟領導硬來，否則就準備穿小鞋吧。也就只能私下安慰同事，讓同事心情好一點。
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