1樓：ofweek人才網
試用期春節期間有3天的工資。 春節3天是法定節假日，是帶薪的，試用期員工也享受帶薪休假；其餘幾天是雙休日，沒有工資。 該企業按實際出勤支付工資是違法的，可以去勞動監察投訴要求支付3天的工資。
勞動合同法》第十九條第四款明確規定「試用期包含在勞動合同期限內。」且在第二十條規定「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：梨三遊戲人生
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
春節離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎麼計算這7天的，因為這7天屬於調休，意思就是從之前或者之後的節假日里調正到春節期間一起休。
如果離職手續辦理後才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續後用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
離職手續辦理後才春節，是沒有的。
過年後辭職春節假期算工資嗎
3樓：創作者
根據法律規定，如果是在春節之後向公司提出的離職，春節期間有3天是法定節假日應該支付工資。如果用人單位拒絕支付。勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴要求支付工猛畝隱資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工耐蔽資是發放至勞動合同解除時。如果是在春節假期結束那天離職的，離職工資算至法定節假日的第三天。
如果是春節那天開始請求離職的，公司制度需要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。
在春節之前，如果自己正常工作，然後春節之後辭職的話，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原枝廳因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
春節當月離職工資怎麼算
4樓：鐘律說法
春節當月離職工資結算應當按照合同約定發放包括亂李基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放，技付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日飢陪搜15天以上算拖欠。
根據工資支付暫行規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。也就是說春節員工辭職工資算到提交辭職的那天。
離職需提前乙個月告知公司，公司應及時給你結清當月的資由於你主動離爛歷職沒有經濟補償金。工資應當按照實際工作的天數發放，法定假日工作的，是三倍工資。
春節假期離職有工資嗎
5樓：彭曉璐
春節離職，春節期間的工資和獎金滑卜是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎麼計算這7天的。
因為這7天屬於調休，意思就是從之前或者之後的節假日里調正到春節期間一起休。如果離職手續辦理後才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續後用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資差純的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、春節放假十多天有工資嗎。
春節屬於國家的法定節假日，試用期或者非試用期過春節休息都是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條規定：
1、用人單位應當在法定節假日，婚喪假期間和依法參加社會活動期間依法支付工信慶穗資。
2、**法定假日，工資發放。付款方式：每月，不扣除工資；到了當天，工資發出；按照基本工資，根據基本工資，沒有基本工資，按平均工資（即上個月的實際工作日，不包括上個月的工資總額）。
3、關於假期期間因特殊原因需要工人的，應按照前述原則增加工資。收到此方法後，我們會通知下屬遵守該方法。
二、法定節假日出差怎麼算。
首先如果出差的補貼僅僅是差旅分用的補貼，那麼勞動者有條件要求單位支付三倍工資，如果給勞動者的補貼遠遠超過日平均工資的三倍，那勞動者沒有受到利益的損害。因為即使是出差也是工作，符合勞動法的在法定節假日工作時要支付三倍工資的規定。
春節假期後離職工資怎麼算
6樓：
摘要。您好~春節假期後離職工資按實際出勤日進行計算。春節員工辭職工資計入提交辭職之日，離職需要提前乙個月通知公司，公司應該及時支付相應月薪；因為主動離職沒有經濟補償。
工資按實際工作天數支付，法定節假日工作的工資為三倍。
您好~春節假期後離職工資按實際出勤日進行計算。春節員工辭仔喚物職工資計入提交辭職之日，離職需要提前乙個月通知公司，公司應該及時支付念液相應月薪；鏈陸因為主動離職沒有經濟補償。工資按實際工作天數支付，法定節假日工作的工資為三倍。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、正陸圓停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付悉拿週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞舉塌動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
春節假期後離職工資怎麼算
7樓：信金國
按照***辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未稿敏休年休假工資派敬慧報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休塵答假的天數不再扣回。
春節假期後離職工資怎麼算
8樓：
根據工資支付暫行條例第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。如果是扒衫鎮春粗在春節假期結束那天（2月21日）離職的，離職工資算至法定節假日的第三天（即2月18日）。
如果是春節那天開始請求離職的，公司制度需塌棚要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。
春節假期延期，公司不執行怎麼辦，春節假期延長至2月2日，高速公路免費延期嗎？假如高速公路免費不延期，大家在免費期內還是拼命往回趕！
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