1樓：匿名使用者
我個人人為是b說法。
我國勞動法有以下規定：
1.第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
2.第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和。
勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據以上法律並沒有輪班的規定 因此需演算法定加班。
2樓：錢罐多多
一天付三天工資給你。
3樓：舒昶
我認為應該是b說法。
輪班制員工輪休日碰上法令節假日，輪休日怎麼發放加班工資。
4樓：豬七戒
首先，要看該公司是否實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制，如果實行這兩種特殊工時制度的，加班時間和標準工時制是不一樣的。
經批准實行綜合計算工時制度的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間。如果勞動者的工作日正好是公休假日的（如周。
六、週日），屬於正常工作，用人單位不必支付加班費；工作日是法定節假日（如「五一」假期、「十一」假期等）的，要依照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。而且，職工的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分應視為延長工作時間，均按照勞動者日或者小時平均工資的150％支付加班加點工資。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。
延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班加點工資的規定，但如果單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付加班工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作的，也是有加班費的。除此之外，其他時間加班沒有加班費。
如果單位沒有申請這兩種特殊工時制度，那就應當按照標準工時制度來計算。這樣的話，上兩天休息一天就存在加班的情況，因為每天工作不能超過8小時，8小時之外的就屬於加班。雖然單位安排上兩天就休息一天，但法律規定，週六日加班的，可以安排補休；但平時8小時之外的加班和法定節假日的加班，是不能補休的，也就是說，單位即使安排補休，也一樣要發加班費。
5樓：網友
首先，取決於該公司是否實行綜合計算工作時間或不定時工作系統，如果實施的話，這兩個特殊的系統工作時間，加班時間和標準工時制度是不一樣的。
批准用人單位實行綜合計算系統的工作小時，周，月，季，年為週期綜合工作時間。如果勞動者工作日正好是公眾假期（週六和週日），是乙個正常的工作，僱主不支付加班費；個工作日，法定假日（如「五一」假期，「十一」長假）支付加班費按照勞動者本人日或小時工資的300％的工資。此外，工人的平均日工作時間和平均周工作時間應是基本相同的法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間的，支付加班工資的工人每天的平均工資的150％或小時。
也就是說，在綜合計算週期，實際工作時間超過8小時（或40小時）的某一天（或一週），但週期綜合總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，多餘的應被視為延長工作時間。為了延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時，。
實施不定時工作系統工作人員，不執行加班工資的規定，但如果單位工作，按照法定假日安排勞動者不低於300％的工人每天或每小時工資支付加班費。換句話說，實行不定時工作的員工在法定休假日工作的安排加班。此外，其他時間加班沒有加班費。
如果單位並不適用於這兩個特殊工時制度的，應當按照標準工時制度計算。在這種情況下，兩天休息日加班，因為工作不能超過8小時，一天，8小時以外屬於加班。雖然單位安排兩天的休息日，但法律規定，在週六和週日加班，你可以安排時間通常超過8小時，加班和法定節假日加班，是不是補償性的，也就是說，單位甚至安排時間關閉，頭髮加班。
6樓：職場spring老師
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
請問輪班制法定節假日的加班工資如何發放?
7樓：法邦網專家
用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
向勞動部門諮詢。
你的工作時間屬於不定時工作日。
企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。
對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。
8樓：圓點楊鶴松
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
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