1樓：網友
填表上交後30天。你必須將**影印留作證據。如果單位到時不讓你走，這就是你的法律依據。可以申請勞動仲裁。讓單位給你辦手續。
中華人民共和國勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：小張老師說職場
三十日後申請離職的一般三十日後可以走。正式員工提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同。時間一到，員工就可以離職走人，不需要獲得用人單位批准。
試用期的員工提前三日通知用人單位即可。
3樓：網友
要看你們公司的制度了，勞動法有時還制約不了這一方面。
提出辭職申請後多久可以離職
4樓：彭宗輝
提出辭職申請後離職的時間，具體如下：
1、如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開；
2、如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚乙個月之後就可以離開。離檔漏職手續的辦理流程在各公司都大致差不多，但具體要多長時間才能夠辦理好，則主要取決於崗位的重要性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十七條。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減襲蠢滾人員。
用人單位依拍餘據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
公司哪幾種員工不能辭退。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
辭職需要多長時間提出申請
5樓：張濤
法律分析：正常含悄神離職， 員工一般試用期， 提前3天， 轉正， 提前一月向公司提出離職申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前運昌三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，談虧可以解除勞動合同。
辭職申請多久可以離職
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
辭職申請提交後30天就可以離職得。
辭職申請多久可以離職。
親，您好，很高興為您解答<>
辭職申請提交後30天就可以離職得。
親親為您做的法律分析如下：交了離職申請後枯讓的30天可離職，《勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同應該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規定為員工繳納社保則根據《勞動法》第三十二條規定，勞動者可隨時洞敗搜進行離納歷職。
公司未和員工簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條規定應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
你好一般和老闆吵架，遞交離職報告多久可以離職。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用橡昌人單位。第三十二條 有下列情形之一的，歷肢勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試梁爛扒用期內的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
辭職申請多久可以離職
7樓：
摘要。您好，很高興為您服務：辭職申請30天后可以離職的，因為勞動者交了辭職報告後，應當在乙個月之後離職，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
您好，很高笑消興為您服務：辭搜公升並職申請30天后可以離職的，因為勞動者交了辭職報告後，應當世跡在乙個月之後離職，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
您好，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限咐脊制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，鎮爛或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先御簡漏告知用人單位。
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條閉肆：勞動森鉛者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前轎春轎三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
申請辭職後多久能走
8樓：張蕾
法律分析：交了離職申請後的30天可離職。
法律依御鎮據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。鎮圓粗勞動者在試用期內提前三日通知用人腔桐單位，可以解除勞動合同。
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