1樓：醉花少年
如果員工在試用期，你可以隨時找理由辭退他。如果他是正式員工，你不能隨便辭退別人。簽訂勞動合同時，雙方都是白紙黑字籤的。
你隨便辭退別人，別人就告你違約。相反，你會承擔一定的法律責任。無論你是採取勞動仲裁還是法律申訴，你肯定會敗訴。
員工頂撞辱罵領導或者給領導起外號被辭退都不符合《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》沒有這樣的條款。但是領導可以以其他理由辭退《勞動合同》。
原因很簡單。如果你是領導，下屬頂撞你，侮辱你，給你起外號，你會怎麼處理他，問題就解決了。
一名員工在微信群裡調侃領導，導致他被辭退。我不認為這是非法解僱。因為微信群員工損害公司形象，不重視領導，給領導造成了工作形象。
工作中一定要把領導當領導。如果只是把領導當普通人，那麼我們就沒有身份，也會影響領導在公司的聲譽。如果微信工作組員工和領導關係好，可以私下和領導開玩笑，但是開玩笑的時候要注意一定的尺度。
有的人願意接受笑話，有的人難以把握，所以笑話的尺度太大。讓領導很生氣。這個人是在逗微信工作群的領導，所以群裡肯定不止一兩個人，對公司會有一定的影響。
辭退這個人也不是不合適。即使揭露人的缺點，也不能在群體這種公共場合揭露領導的缺點。我們可以私下和領導反映問題，這樣會更好的解決。
生活中，我們工作的時候，領導會監督我們。領導就像領導，大部分都不會在工作中和員工開玩笑。私下裡，領導也可以放下架子和員工吃喝聊天。
開玩笑的時候一定要分場合。領導和員工的身份還是有區別的。所以，在和領導開玩笑的時候，一定要採取好的措施。
2樓：數碼專家小行星
不合法。除了員工的工作問題以外，公司都不能隨意開除員工，否則就是違反勞動法。
3樓：艾談體育
如果言論涉及到侮辱誹謗領導的話，我覺得開除就是比較合法的，但是如果只是一些生活言論和一些小調侃的話，開除是不合法的。
4樓：網友
不合法。員工有言行自由的權利，私下吐槽領導是每個人都會做的事，這樣沒有損害領導和公司的利益，直接把她開除挺不合理的。
5樓：朝夕de盼兮
我覺得這樣的開除是不合法的，女員工在群裡私下調侃領導是也是，估計是想跟領導開個玩笑吧，然後就因為這樣被開除，我覺得這樣是不合法的。
6樓：開個心冒個泡
我認為這樣被開除是合情合理的。老闆是上級，隨意議論老闆是非常不尊重的行為。就算是對朋友和身邊的人也不應該在背後說閒話，這都是一種非常不禮貌的行為。
7樓：白珍全全全
不合法，除非是員工的工作出現的問題和或者重大失誤，否則開除就是不合法的行為。
8樓：浩宇星辰
我認為是非常不合理的，因為每個人都不是完美的，私下裡被說是很正常的。
9樓：你到底敢不敢
不合法，其實因為這樣的理由選擇開除，本身也是不符合勞動法規定的，員工也可以進行訴訟。
員工在微信群中調侃領導遭開除，這合法嗎？
10樓：愛唱的英侃
是不合法的。雖然員工在微信群公開調侃自己的領導，這樣的做法是不合適的，但是領導直接開除員工也是不符合規定的，如果員工去勞動局舉報的話，是可以申請仲裁的，公司也因此會背上一些官司，會特別的麻煩，而且公司也會做出一些賠償，完全就是得不償失，所以公司在開除員工的時候，一定要再三考量後果，切記不汪輪要意氣用事。
公司開除員工，需要提供合理的理由，如果員工違背了公司的相關規定給公司帶來了不好的影響，甚至給公司造成了非常大的損失，是可以開除的，但是不能因為員工調侃領導，就直接把對方開除，這完全侵害了員工的合法權益，最合適的做法，公司應該對這個員工進行處罰，對員工進行思想教育，讓員工認識到自己的錯誤，這才是乙個正規企業該做的事情。企業這樣子做，才能得到員工的信任，企業才會發展的更好，如果企業斤斤計較，不給員工任何一次悔改的機會，只會讓員工變得膽戰心驚，員工也會對公司產生懷疑，甚至還會導致員工的流失。
同時，員工在微信群裡調侃領導，說明這個員工平時所處的環境就是這個樣子的，很多員工私底下調侃領導，因此人們都形成了一種潛意識，就沒有在乎那麼多分寸，要想改掉這些壞毛病，公司應該加強管理，多關心員工的生舉搭活，多給他們形成正面的引導，讓正陵拿公司有乙個好的氛圍，相關領導村也要做好監督的作用，不要讓員工去私自議論領導的事情，要讓員工學會尊重自己的公司和領導。
企業要想成功，首先要有乙個正確的觀念，要學會尊重每一位員工，要給員工做好榜樣，要給員工創造好的氛圍，同時在管理上也要學會變通，和員工相處的融洽，企業才會得到好的發展。
11樓：金承媽媽育兒屋
賀某被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內傳送的資訊屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬於早指李嚴重違反公司紀律，要求賀某要麼主動向公司申請辭職，要麼由公司通報開除。賀某拒絕主動申請辭職，陸遲公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同為由將逗橘賀某開除。
12樓：阿樂秋季雨
因為這樣的行為是不合法的，領導也沒有任何一條理由能夠開除這名員工，員工可以申請勞動法的。
13樓：巨蟹阿斯頓
合法。因為這名員工出現了非常不好的行為，而且這樣的行為在職場上面是大忌。
員工在工作群辱罵領導可以開除嗎
14樓：通竅又熱心灬福祉
1、員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，2、在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是遲信違法辭退。
3、如果沒有該員工消極怠工的碼空輪證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴重違反制度達虧彎到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
女員工與上級亂搞可以開除員工嗎
15樓：
不好意思，讓您久行薯指等了，很榮幸為您解答。女員工與上級亂搞不可以開除員工。1、職工與內部員工有不正當男女關係，屬於違背公序良俗的道德問題，並不屬於違反用人單位規章制度的情形，不是勞動法規調整的範圍，用人單位不可以以此解除職工檔配勞動合同。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。
3）嚴重失職，營私舞弊，給用手敏人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）被依法追究刑事責任的。
員工在微信群中調侃領導被開除，公司這麼做是否合理合法？
16樓：是小琪琪啊
員工在微信群調侃領導被開除這樣的事情受到廣泛關注，我認為這家公司的做法是不合理的，因為這位員工只是在工作群中有領導快要到達現場，然後很多員工就說拍照，在領導看到這樣的聊天之後就認為這位員工嚴重違反了公司的管理，所以對這位員工開除。<>
在我看來這樣的開除理由是十分不合適的，因為這位員工並沒有做出一些有損公司的事情，只是在微信群中說有領導要到達現場，那麼對這樣的行為最多可以認為是不當言論，當然這是不涉及嚴重違反公司規定的。
一、這家公司的做法是合法的嗎
對於我們來說這樣的開除方式是十分不合理的，甚至在某些方面可以說是違法的行為，對於我們來說自己的合法權益是十分重要的，那麼我們在公司裡面調侃領導被開除自然就是十分不合適的。因為對於我們員工來說自己在入職的時候已經簽訂了入職協議，對一些規定也知道，那麼這樣的調侃行為並不在規定範圍之內，從某種程度說，這位員工只是沒有尊重自己的領導，如果說因為一句話就會被開除的話，那麼這家公司還有人敢去發表自己的看法嗎。<>
二、我們應該怎麼保障自己的合法權益
對於公司這樣的做法很明顯就是違法的行為，雖然說這家公司給出的理由是沒有按照公司的約定履行合同，在這位員工看來這樣的說法是十分不合適的，當然對這樣的開除行為也是不認同的。這位員工拿著離職報告和當初簽訂的勞動協議來到了勞動仲裁大廳，在相關的辦事人員處理中發現這位員工按照合同並沒有違背公司的合同，對於公司這樣的違法開除行為處罰罰金一萬元。<>
對於這家公司來說十分不服這樣的處理結果，要求二次處理，但是結果依舊是這家公司的過錯。
17樓：情感導師珍妮
不合理。單純的調侃不會涉及到人身攻擊，並沒有違法，而員工是有勞動合同保障的，公司以個人原因做出解除勞動合同的決定是沒有依據的，不具有合法性，公司應該支付員工勞動合同賠償金。
18樓：周小胖的什麼
我國國家的法律規定，人民有言論自由，不管是在公司還是在其他的單位中，每個人都有表達自己想法的自由。公司因為員工的言論而開除他，這樣的做法不妥。
19樓：小晴說學習
我覺得不合理。因為公司的這個做法太不近人情了，沒有緣由就開除員工。
20樓：卞凌昳
不合理也不合法。因為調侃可以理解為玩笑，並沒有違反公司的規章制度。
21樓：知也
這種做法肯定是不合理的，因為開除員工一定是要在他違反了公司的一些規定之後，因為畢竟員工和公司是簽有勞動合同的，不能夠隨便開除，自然是不能夠這樣隨意的。
員工微信群調侃領導被開除，你認為該員工應該被開除嗎？
22樓：洛洛crow愛娛樂
對於現在的大多數人來講生活的壓力非常的大，壓的許多人喘不過氣來，所以說擁有乙份好的職業是一件非常重要的事情，特別是有乙份能夠符合自己所有期待的職業，而且這也不是一件非常容易的事情。對於我們生活當中的大多數人來講，與別人其實是一門非常大的學問，其實在生活當中與自己的同事相處都會有非常多的問題，更別說與自己的領導相處。很多人在與領導相處的時候沒有分清楚界限，從而導致與領導之間鬧出非常多的矛盾，甚至走上離崗。
1.即使不被開除，也會有非常大的問題。<>
對於我們大多數人來講，在與別人相處的時候特別要注意場合的問題，在我們的生活當中，每乙個人與自己領導相處的方式都不太一樣，可能與他自己個人的性格有非常大的關係，但不管在任何時候，一定要注意別人是你的領導，他是你的上級，而她之所以會成為你的上級，自然也是因為他在某一方面擁有它自己的優勢。那麼當我們日常生活當中與自己領導相處的時候特別要注意禮貌的問題，雖然說在沒有工作的時候，我們兩個人是朋友，但他始終是你的上級。對於事件當中的這個男子在工作群裡面調侃自己老闆這一件事情，自然很多時候會造成非常大的影響，因為這會讓自己的上級感覺自己非常沒有臉面，甚至有的時候會讓他失去作為領導的威風，那麼自然自己的事業會受到非常大的影響。
2.在與領導相處的過程當中，我們始終應該謹記別人是我們的領導。<>
對於我自己本人來講，從來不覺得自己初入社會之後能夠成功的交到乙個非常好的朋友，並且他還是作為我的上級，因為我覺得與他相處的過程當中始終會有一種身份的差異，雖然說我們都在努力的工作著，但他既然能夠成為你的領導，自然他是有能夠我們學習的地方，我們在與領導相處的過程當中，應該要一直知道他是我們的領導，應該要抱著尊重的態度，而且一定要知道界限的問題，因為一旦他在他自己的員工之面前失去了臉面了之後，會給他在公司的顏面造成非常大的影響。<>
我們在與領導做朋友的過程當中，我們一定要注意到場合的問題，而且一定不要使他作為領導顏面盡失，甚至給他對生活造成一定的影響。
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距離產生美 要是真的見面了 就不是那麼回事了 畢竟不是很了解對方 以後有很多事情要考慮 還是想清楚為妙 距離產生美 還是這樣保持吧 你的意思是要問如何和她在一起？或者是要不要繼續？那我告訴你，順其自然吧。當然如果你很想很想她，那麼就告訴她，盡快知道她的意思，不要自己做決定，這是兩個人的事，你先問清楚...