1樓：匿名使用者
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。
其它工傷方面的問題，在[lv ban365】上面問下法律人士分析。
2樓：火了帝
當然可以。工傷不考慮事故責任問題。
正常生產事故一般責任事故很多，所以安全事故只要是正常生產事故不存在以上問題就屬於工傷。
3樓：劉一霖
哪些情況下可以認定為工傷呢。
工傷是否屬於安全生產事故？
4樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
5樓：遇晤夏安宜
兩者內涵不同——安全生產事故可能造成工傷死亡，而工傷死亡不必定由安全生產事故造成。需要具體問題具體分析，最重要的是取得證據證明工傷死亡的原因是來自於安全生產事故。
6樓：脆皮
安全生產事故造成的**肯定是工傷，工傷卻不一定是因安全生產事故造成的。
工傷是否算安全事故
7樓：彭曉璐
工傷算安全悔蘆事故，屬於安全事故的一種，但並非所有安全事故均屬於工傷，受傷人需要申請工傷認定，構成工傷的才可享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事和前襲故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
一、申請工傷認定的材料有哪些。
根據工傷保險條例規定，申請工傷認定的材料包括工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明等。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及喚兄職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
發生工傷事故怎麼認定？
8樓：覃永雄
1、應當在事故發生後乙個月內申請工傷認定，否則傷者職工產生的醫療費將由用人單位承擔。
2、在傷者職工出院後申請傷殘鑑定，或者雙方協商解決。
3、傷殘鑑定後，按照規定在勞動者離職時支付工傷保險待遇。一般情況下，公司除購買工傷保險外，也會購買商業意外險，用來衝抵發生工傷後產生的勞動成本。
根據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定運枝指申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內搭兄提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發生工傷事故怎麼處理這件事情，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停旁配發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷事故應怎麼認定
9樓：網友
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
安全事故的等級如何劃分？較大事故如何認定
法妞問答律師 諮詢 根據 生產安全事故報告和調查處理條例 事故劃分為特別重大事故 重大事故 較大事故和一般事故4個等級 一 特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故 二 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或...
安全事故與事故的區別，質量事故和安全事故的區別
安全生產法 中沒有明確生產經營單位 安全管理機構 的職責。在 生產監督管理總局編寫的 危險化學品生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員培訓教材 上冊 第一頁有這麼一段話 安全生產管理機構的作用是落實國家有關安全生產的法律法規，組織生產經營單位內部各種安全檢查活動，負責日常安全檢查，及時整改各種事故...
怎樣預防安全事故，如何避免發生安全事故？
安全教育工作的意義簡單地說，是為了提高生產系統廣大員工的安全素質，目的是防止和減少各種安全事故的發生，實現安全生產。安全素質包括三個方面，一是安全意識，二是安全知識，三是安全技能。那麼，為什麼要進行這次安全安全教育，它的意義何在，目的是什麼呢？我們一起看看貝迪中國是如何分析的吧！安全素質包括的三個方...