單位裡信得過的同事是什麼樣的？
1樓：職場小白愛文稿
我覺得單位裡面的同事，各種各樣的都有，信得過的同事：乙個就是信任你，肯幫你的忙，有什麼事互相支支援，沒事的時候喝喝小酒、吹吹牛聊聊天，做到久處不厭。
2樓：匿名使用者
最普遍最明顯的說法，是同事之間面臨著共同的利益，一旦在利益上各自扮演角色，就很容易有衝突。哪怕是再牢固的感情也經不起利益的衝擊。在現實生活中有很多這樣的例子，很多本來要好的朋友，另外乙個成為同事、領導，兩個人就得調整相處方式。
如果處理不好，他們的友誼就岌岌可危。不是因為人性到底多惡劣，而是人們在生存的過程中存在著因利益紛爭的必然。乙個領導需要威嚴、威信，而如果要保持這樣的乙個形象，在處理員工問題的時候就必須保持公平公正。
所以有時候為了避嫌、為了樹威或疏遠你或拿你開刀。不是什麼時候都能夠做到內舉不避親。
雙重關係對工作的開展非常的不利。很多單位都禁止辦公室戀情，一旦發現就必須有一方要離開，其實這條規定不是無理取鬧，多此一舉。很多心理學家都呼籲在工作的過程中我們要做到公私分明，同事和朋友的關係不要混為一談。
很多本來很要好的朋友一同進入了同乙個單位，看到這條建議的時候感覺很為難，因為自己既不想丟掉工作又不想失去友誼。但是事實證明，如果在你的同事中有一位你關係非常親密的朋友，那麼其他的同事說話做事就會很有顧忌，而看待同件事情的時候，也很難做到客觀公正。你在處理事情的時候，心裡也會自覺不自覺地去維護自己的朋友。
所以工作中的親密朋友會給雙方以及他人帶來不必要的麻煩。
不能和同事關係過於密切，還因為自己的私隱不宜過多地暴露到工作的地方去。
工作是我們謀生的手段，單位就是我們供職的地方，自己呈現出來的狀態越單純越好。所以你的私隱，你的傷痛甚至是你的情緒都不應該過多地摻雜到工作中。很多私事如果被同事介入就很容易被說長道短，而影響自己的工作情緒。
本來自己可以處理的事情，會因為同事的介入而延長尷尬期。所以同事不宜做你的好朋友。
3樓：老鄭維修
在你遇到困難時能盡力而為真心幫你的，不過有時候也可能會出賣你，所以只有父母和自己才是信得過的，並且父母都不是百分之百信得過（父母大部分是不會出賣子女的，看父母平時與你的感情）
4樓：網友
如果是信任的同事，一定會替你保守秘密，一定會在你需要的時候儘可能幫你一把，不管你有沒有主動尋求幫助。信得過的同事，做事情靠譜沉穩，不隨意好奇探尋你的難言之隱，總是能夠站在理解你的那一方，有問題的時候，也會挺身而出，配合默契。有時候很難得有這種信得過的同事，因為太少了，不一定能遇到。
5樓：夢想實現
個人認為。在單位可以信得過的同事。應該是屬於您。
兩都可以講得來。都比較信任的人。而且還可以成為。
知心朋友。在你困難的時候。她都能。
無微不至的淚，關心你幫助你。這種同事。是最好的。
6樓：汝是吾的執念
真誠，不參與八卦，不詆譭他人，能保守他人秘密，責任心強。
7樓：黑夜落幕的前奏
因為我也是職場裡的一種**空調對於為人處事的方面我也知道一些！
第一種：能人善用，簡單的講就是你對他有用，或者來說利用你能達到某種目的。
第二種：信得過的往往不是在職場上活著飯局上的人，在我看來這些無非都是官僚主義，形式主義的一種，但在家庭生活中默默幫助你的往往是信得過的。
第三種：信得過的人就是對其放心，自信，熟悉和了解對方，這還需要慢慢的察言觀色和少量的道聽途說！
8樓：網友
單位裡信得過的同事是真誠友誼。
還有就是單位裡很難發展真正的真誠友誼，因為受社會因素影響的。
9樓：小叮噹
在你有困難的時候會幫助你，不詆譭任何人，誠實踏實，不耍心機，這種同事可以說是值得信任的。
10樓：網友
可能會像知心朋友一樣，你相信他，他相信你，不簡簡單單的，只是把他當做同事看待吧。
11樓：牛仔酷黎子
信得過的同事 看他做事情 是不是說到做到 還是光是嘴上功夫 光說不練 那樣的不值得信任 值得信任的同事 好多是不善於言談的 所以看他做事 就知道了。
12樓：崔永福談學生心理諮詢與親子溝通
首先，他的本職工作職責要合格優秀。
第二，看他的為人處事及社會公德。
第三， 最基本人格品行。
第四，看見我大家對他的評價。
第五，自己對他主觀的感覺和感受。
這樣同事還值得信任嗎？
13樓：默默學姐
no，這很職場~
職場是用來交際、創造價值的，不是來交朋友的，通過維繫良好的人際關係和友誼可以帶來許多好處，如增加工作效率、提高團隊合作能力、推動職業晉公升等等。
在職場中結交朋友需要謹慎，因為職場是乙個競爭激烈的環境，過於信任他人可能會導致資訊洩露或其他負面後果。
同時，如果在職場中結交了好友，也需要保持一定的職業道德和紀律，避免利用友誼損害公司或同事的利益。
儘量不要在職場「交心」，如果燃亮能和你做朋友一定是雙方離職後，大家沒有利益，還能做朋友，才大茄只真滾段察朋友。
14樓：凱嶽大地
看到有人對同事說負面的話，然後第二天又對他們表現友好，這可能會令人擔憂和不安。然而，重要的是要記住，人是複雜的，他們的行為可能有多種原因。
這個人可能對他們之前批評的同事改變了主意或觀點。也有可能他們只是為了露面或避免衝突而表現出友好。如果沒有更多的資訊，很難確定。
無論改凳如何，重要的是要謹慎，不要妄下結論或對亂殲粗人們的動機做出假設。也許值得與對方交談，表達你的擔憂並譁鎮澄清他們的意圖。與同事建立和保持信任需要時間和精力，但這對於乙個富有成效和積極的工作環境至關重要。
同事的話可以信嗎？
15樓：憶往昔淚目
一忌太好說話——同事之間，如果你太好說話的情況下，你一定是大家欺負的物件，你一定是那個多幹活少得好處的傢伙，所以必須樹立起自己正確的態度，不能夠在同事面前太好說話了，那是對自己的不負責，更是對同事的不負責，因為你覺得事情太多，根本做不過來，耽誤了自己的事，也耽誤了同事的事，所以，讓自己太好說話了，並不是一件大家都認為是好事的事。
二忌工作穿插——所謂的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交纏在一起，同事的目的很伍兄冊明確，就是佔你一點便宜唄，就是想讓你多幹一點活他自己能偷懶一點唄，所以和同事打交道，首先，要通過協商把事情和責任劃腔巨集清楚，別讓自己成為了那個冤大頭。
三忌共同做事——還是讓領導把分工說清楚，要不然你永遠是那個出力不討好的人，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝的道理大家自然是懂的，同事相處也是一樣的，不管是領導分配的工作任務，還是所做的具體安排，都要把和同事劃分責任搞清楚，哪些事情以你為主，哪些事情以同事為主，這個責任主體不能夠搞忘了，不能夠搞反了，否則的話，你塵胡永遠就是那個幹活的人，但是，任何的功勞都和你無關。
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