1樓：搵錢唔易
必須辦理完所有手續才算是正是從事業單位離職。機關事業單位工作人員辭職，有專門的《管理條例》規定，要求必須提前3個月提出申請，填寫《辭職申請表》。用人單位接到辭職申請後，應依次向主管部門、人事部門申報，管理八級或者副科級以上領導幹部，要向組織部門提出申請。
如果符合條件，一般情況下各部門都會按照各自的管理許可權，及時做出回應。如果到期無故不予批准，可以向勞動監察部門提請仲裁。
辭職後，可以憑辭職檔案前往社保部門，辦理社保手續。如果已經滿足15年的退休條件，可以申領退休時機關事業單位的退休金。如果條件不滿足，可以轉為個人繼續參保，或者企業參保。
2樓：匿名使用者
事業單位人員辭職，單位領導同意並簽字後給你開具離職證明，那麼你的勞動關係和身份就會自動解除。
3樓：彌茂
事業單位人員辭職，雖然單位同意後，他的身份也不會自動解除的，這需要有相關的手續一定要辦理好辭職的手續，這樣才能夠解除你和單位的關係。
4樓：亢芷杉
單位簽字同意後，身份就變成自由人了，一點也不誇張大家都一樣。
5樓：匿名使用者
事業單位人員辭職，必須經過單位領導和單位上級部門同意後，你才能辭職，因為你們是屬於正式的國家編制人員，不是普通民營企業員工可以隨意解除。
事業單位人員可以辭職嗎
6樓：張金玉
法律分析：事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程式離職，各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法，按照各個省份的相關規定離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
事業單位人員辭去職務可以嗎
7樓：
摘要。您好，親親。事業單位人員辭去職務是可以的。
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。
但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
您好，親親。事業單位人員辭去職務是可以的。事業單位編制內人員，餘巖坦在服務期內不可以調動，但是可以豎桐辭職。
很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為棗遲5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單寬鎮位，可以接歷棗觸聘用合同；雙方對解除聘用合肢巧拆同另有約定的除外。
老師我想問一下。
我現在屬於在編在崗 但是考上另外乙個地方了 但是還沒有辭職。
您好，應該去和相關的部門聯絡一下，撤掉原來的編悉搜亮制，然後再把編制重新上到你新去的地方，或者是把編制直睜寬接轉過漏虛去也行。
現在主要是另外乙個地方說辭納姿差職發文冊喊時間必須洞皮是2023年2月28號以前 但我現在都還沒有提出辭職 因為還在找人 這樣還可不可能？
現在服務期也沒有滿 最低年限是六年 我現在才一年多 但離家太遠了。
您好，您另外乙個單位說發文時間必須是2月28號，您已經超過時限了，這種情況下一般是辦不了。
事業單位離職後解除勞動合同如何規定
8樓：吳莉
根據《事業單位管悄櫻理條例》第十五條規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
根據《事業單位管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
一、事業單位是否適用於勞動合同法？
事業單位適用《中華人民共和國勞動合同法》，可以分為三種情況：
1、具有管理公共事務職能的組織，如**監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄判運乎用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。
2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。
3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照掘悉本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和***規定另有規定的，就按照法律、行政法規和***的規定執行；法律、行政法規和***沒有特別規定的，也要按照本法執行。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法的適用範圍，幾類不適用的人有：
1)公務員、執行公務員制度的勞動者；
2)現役軍人；
3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)；
4)家庭保姆。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
事業單位體檢人員範圍，事業單位體檢包括哪些專案？
事業單位在職所有人員以及擬錄用人員。事業單位體檢包括哪些專案？回答您好，事業編體檢不合格有 風濕性心臟病 血液系統性疾病 支氣管哮喘 急慢性肝炎及肝硬化 各種惡性腫瘤 腎功能不全者 有精神病史 各種瀰漫性結締組織疾病 腦外傷後症候群 嚴重的慢性骨髓炎 甲狀腺系統性疾病 有梗阻的膽結石或泌尿繫結石 雙...