1樓：匿名使用者
單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：網友
單位換領導，上任第一天就辭退多年臨時工；這是市場經濟環境下用人單位自己改革開放、適應市場環境和生產能力的自我行為，也是符合我國法律法規的行為。
3樓：新華電腦學校
知道自己擅長做什麼，想要什麼，不斷地深入瞭解，提公升自己，尋求突破，不斷完善自己，進步，知己知彼，鍛鍊口才磨鍊耐心，會看到越來越優秀的自己。
4樓：關注下
估計這位領導認為沒有必要用這個臨時工吧，也說明他不講情面，很講原則的人，應該是位好領導，值得點贊。
5樓：捌酒不理食
不屬於什麼問題，單位有權辭退。
在單位十年以上的臨時工被單位辭退，勞動法怎樣規定的？
6樓：網友
在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補乙個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在交警隊工作十年了，臨時工，單位換領導了，無條件將我辭退，他們這麼做對嗎？我應該怎麼辦？
7樓：叉車賭神
1：諮詢律師。
2：原則上講：他們不對。
3：法律是唯一能給你公道的工具了。
4：好人有好報沒希望你可以從新上崗。
8樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。
9樓：網友
不對，可以人勞局稽查隊協助解決，也可以進行上訪。
10樓：網友
還是努力奮鬥，早日轉正才是最好的辦法。
11樓：網友
找個律師諮詢一下，把你的具體情況告訴他，讓他幫你好好分析一下。
12樓：網友
去領導家門口蹲著。
什麼也別說。
什麼也別做。
如果在乙個公司工作十年,中間換老闆了,新老闆剛上班一年.就辭退老員工.勞動法
13樓：霸氣航行天下
如果是無理由辭退就要支付經濟賠償金，按照工齡一年支付兩個月工資的標準執行。
諮詢新勞動法中辭退15年以上老臨時工怎麼辦?
14樓：網友
勞動糾紛諮詢。
法律依據包括《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《社會保險費徵繳暫行條例》第。具體計算標準你可以上問法網諮詢下。還有疑問， 建議你馬上到問法網找專業的律師諮詢一下吧。
15樓：網友
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年乙個月本人工資，最多12年）。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。
你可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。
16樓：嵇浩邈
1996年連續工作至2012辭退應該有什麼說法。
關於單位辭退臨時工
17樓：勞動法諮詢師韓飛
法律中無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應念哪該支付仔悔碼經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細前餘諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
工作十年以上的臨時工單位可以隨便辭退嗎
18樓：職業導師
回答如果臨時工做了十年以上單位要辭退，單位需要支付相應的的經濟補償。不支付的可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》和《勞動合同法》規定：
1、用人單位依據《勞動法》、《勞動合同法》規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果臨時工做了十年以上單位要辭退，單位需要支付沒有訂立勞動合同的賠償和辭退的經濟補償。用。
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