1樓：不可被定義
我們每個人都生活在乙個幸福的時代，然而這個時代也是乙個快速發展的時代，每個人都會有自己的生活方式，同時也會有自己的工作領域。我們生活在這個時代裡面，我們每個人都要遵守法律法規。
同時也要學法知法懂法用法。當每乙個人畢業之後，或許我們都會知道自己精美的簡歷，其實偽造的簡歷是違法的行為。<>
一、偽造簡歷是違法行為。
我們每個人都生活在乙個法制的社會，所以我們都應該用自己的實際行動去維護好這個社會的秩序，要做正確的事情，不要做違法的事情。
當你步入職場的時候，或許你都是需要乙份很精美的簡歷，這份簡歷會帶給你很大的自信，同時也能夠吸引那些面試官的眼球。但是你要知道的是，偽造簡歷是違法行為，所以你不可以偽造簡歷，你應該要學會誠實的去做好自己的簡歷。<>
二、誠信是重要原則每乙個職場的人士，他們在職場當中打拼了那麼多年。我認為他們總結出來的經驗，或許就是誠信在職場當中是非常重要的原則，每乙個人只有誠信的去面對所有人，你才能夠獲得其他人的的尊重和信賴。
所以對於剛步入職場的你，當你做乙份自己的簡歷的時候，你應該要誠信的去做好自己的簡歷。同時不可以偽造簡歷，因為偽造簡歷是違法犯罪的事情，所以你應該要誠實的做好自己的簡歷，不要欺騙他人。<>
誠信原則。在職場當中是非常重要的，每乙個人都應該要忠實。或許這樣的做法你才會獲得領導的喜歡和認。
偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場製作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。
2樓：家博寶貝啊
應該是算違法的，因為偽造簡歷也是屬於一種欺騙，如果這樣的簡歷**出去，自己也是需要受到懲罰的。
3樓：創作者
算違法的，如果跟該公司簽署了相關的活動，確實是存在違法行為的，因為這種情況可能會擾亂社會秩序。
4樓：愛上我企鵝9啊
這種情況是不違法的，但是屬於欺騙的一種行為，公司是有權利解除合同的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
算的，因為這樣的行為是在欺騙公司，以此獲得不當利益。
簡歷造假犯法嗎？
6樓：帳號已登出
勞動者憑藉假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。
7樓：黑馬惠
一般不會涉及法律問題，除非特殊崗位特殊行業。不過如果簡歷造假，一方面這份工作肯定沒有了，然後hr可能會分享你的情況在hr圈，那你基本上在這個行業或者這個城市難以找到乙份滿意的工作。實事求是，比什麼都重要！
誠信第一，對自己都不誠信的人，沒有企業敢用，所以背調對於hr來說也越來越重要了。
8樓：生活小點滴達人
不犯法但是對個人信用問題會造成很大影響的。
9樓：夏之末
我覺得視情況而定。依照法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬於勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。
10樓：網友
如果沒什麼後果就不算犯法，但會被辭退的。
11樓：ko式偏執狂
說到簡歷造假這方面是不是犯法？畢竟現在很多人在找工作的時候，簡歷上面都會修飾的很漂亮 都會說的很誇張，所以目前這個應該是不犯法的。
在簡歷上造假，是違法的嗎？
12樓：數碼小達人
在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司佔理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提公升自己的學歷，這樣才會有更多機會。<>
一、不違法
現在想找乙份工作還是非常不容易的，畢竟找工作的人太多了，乙個工作崗位有成百上千的人去競爭，所以大家都會選擇在簡歷上面造假，寫的東西越多寫的越好，被錄取的可能性越大，因為在面試的時候他們並不會去一一核對你寫的內容，這也讓很多人鑽了空子。有人就有這樣的乙個疑問在簡歷上面造假是不是違法的？想告訴大家，這個算不上違法，不過公司方面一旦有人發現，可能會無條件的去解除勞動合同並且終止勞動合同，不給你任何的賠償。
二、我們需要如實說明自己的情況
簡歷其實也是用單位瞭解勞動者基本情況的一種方式，勞動者需要如實說明，不管是知識技能還是學歷，都會成為我們能否獲得這份工作的關鍵因素。如果咱們在學歷上面造假，就屬於求職者以欺騙的手段，影響用人單位錄用決定構成勞動合同無效，所以咱們沒有必要去冒這個險，真的想讓自己有更多機會的話，還是需要不斷提公升自己的學歷。<>
三、一定要不斷提公升自己的學歷
不管是在什麼時候，學歷提公升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上公升本，你如果是個大專學歷，公升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己侷限在乙個小的範圍裡。
13樓：愛心的學姐
是違法的，屬於一種欺騙的行為，一旦被發現之後就屬於合同詐騙，所以也需要當事人給公司支付一筆經濟賠償。
14樓：李佳楠那男
是的，在簡歷上是不可以造假的，如果出現了一些簡歷造假，可以通過法律途徑去解決，而且屬於犯法行為以及違法行為已經出現了欺騙行為。
15樓：雙子小黑嘿
是違法的，因為這已經屬於詐騙行為了，而且也會影響到社會的秩序，甚至會給公司造成巨大的損失。
16樓：撒的謊
是不違法的，因為這不在法律保護的範圍之內，但是這樣的行為是欺騙行為，公司可以用這樣的藉口來解除勞動合同。
17樓：網友
並不是違法的情況，現在很多人都在簡歷上有造假的情況，比如說會說一些莫須有的工作經驗。
簡歷造假犯法嗎
18樓：信必鑫服務平臺
不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。
法律依據如下：
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
在簡歷上造假，是可以被接受的嗎？
19樓：一雯職場說
俗話說「簡歷是求職的敲門磚」，為了獲得面試的機會，不少人在製作簡歷時都會「注水」。那麼，在簡歷上造假，到底能不能被接受？
我以乙個從事招聘工作的hr角度來為你分析：
首先，適度包裝可以有，但要基於真實資訊
簡歷是求職者與hr的第一次接觸，在沒有見面、通話等互動的前提下，要在第一次接觸時就給hr留下好印象，的確要對簡歷適當的包裝，否則很容易石沉大海。但這裡的包裝並不是讓你誇大其詞，甚至憑空捏造，而是讓你在真實的資訊基礎上進行正確的表達。
比如，你想要突出自己的工作經驗以及實力，那麼在寫工作經歷。
時，可以適當簡單介紹一下上家公司的情況，尤其是具有世界500強。
等頭銜的公司，最好能寫出來強調一下，這會無形中提公升你的溢價。
再比如，你有留學背景，但學校並非哈佛。
牛津等人盡皆知的名校，這時候你可以在介紹教育背景時，簡單介紹一下學校的排名、特色，這樣才會避免hr誤以為你讀的是野雞大學。
簡而言之，簡歷需要適度的包裝，而這裡的包裝主要指的是語言措辭的技巧，即在真實資訊的基礎之上，通過恰當的語言表達，體現自身的優越性。
其次，沒有太出彩的經歷可以模糊處理，切忌胡編亂造
如果你沒有太多出彩的經歷，沒法通過語言的美化來體現自己的優秀，那麼在製作簡歷時，就要學會模糊處理，千萬別胡編亂造，否則很容易被hr發現。
比如，你想體現自己的工作能力，但又沒有親自主管過專案，那麼這時候你可以著重強調自己參與過哪些專案，這些專案有多重要，儘可能弱化你在專案中的角色。
簡而言之，當你自身不具備很豐富的經驗，或者很好的背景時，千萬不要在簡歷上胡編亂造，而是要學會揚長避短。
如果你的簡歷是通過以上兩種方式進行了「注水」，那麼hr是完全可以接受的，因為你所提供的資訊都是真實的，只不過是利用了較為圓滑的方式進行了表達。但如果你憑空捏造、胡編亂造，明明沒有相關的背景或經歷，非要給自己寫上有，那麼就屬於欺騙行為，任何公司的hr都不會接受，甚至還會給你貼上品德有問題的標籤。
所以，簡歷造假雖然是常態，但程度不同、方式不同，人就會呈現不同的態度。如果你硬是要把「無」說成「有」，那麼自然不會被接受，而如果在面試中被揭穿，會讓你非常尷尬。但如果你只是採用了一些小技巧，讓真實發生的經歷看起來比較完美，那麼一般情況下，hr是可以接受的，因為你並沒有撒謊，只是用了更委婉的表達方式。
20樓：養生丫丫
在簡歷上造假，是不可以被接受的，因為真實的簡歷是對面試公司誠實守信的基礎，如果連簡歷都造假的話，即使被錄入了，但是總有一天還是會被拆穿，而且簡歷造假可以看出乙個人的人格，而且隨意胡編亂造，虛構事實，個人品行肯定是有問題的人，也是不值得信任、做事沒有道德底線的人。
21樓：全景求是背調
簡歷可以在實際基礎上進行美化，但是造假是萬萬不能被接受的。
在簡歷上造假，就涉及到了誠信問題，很多大公司都會在正式發放offer之前進行背景調查，背景調查的內容包括候選人的工作履歷（入離職時間、工作崗位、工作職責、教育經歷、有無糾紛）以及他人的評價等等。
對於求職者而言，一旦被發現簡歷造假情況，勢必會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤為艱辛。所以，求職者可以對簡歷進行適當的修飾，展現hr最想看到的，但是一定不要造假。
22樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是不能夠接受的，選擇在簡歷上面造假，說明這個人會非常的虛偽，在今後工作上，那也可能會造假。
23樓：勞菏塵布山關
簡歷上造假，不被接受的因為實在的簡歷是對面試誠實取信的根本，如果連簡歷都造假的話，即使被錄入了但是總有一天還是被拆穿，而且簡歷造假或許看出乙個人的品德，而且隨意胡編亂造，虛。
24樓：花花就是我
其實是可以被接受的，因為有很多人都會選擇在簡歷上誇大自己的能力。
簡歷造假犯法嗎
25樓：賈寶驊
偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律後果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關係，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆汙點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不巨集扮能實現合同目的(二)在履行期限斗絕喚屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行(四)當事人一方遲延履行債務或者空凱有其他違約行為致使不能實現合同目的(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
這樣的公司算不算違法
廣東胡律師 補充回答 你依以下四點就可以到勞動局監察大隊投訴。1 月工資480元你要查下是否為低於當地薪金標準，如果低於就是違法 2 正常上班時間一般是每天8小時 3 根據 勞動法 用人單位必須保證勞動者每週休息一天 4 勞動者有請假和辭職的權利。 沉魚落雁美女 哎，能有個工作就不錯了 上海賈曉慧律...
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