1樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」規定，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司可以不再續簽。
但屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應向勞動者支付已提供服務期間的經濟補償。
獎金還是應該支付的，因為按照《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資」的規定，獎金是工資的組成部分，不發獎金涉嫌剋扣工資，侵害了員工的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：傅阿允
合同到期公司不去簽了，本月的獎金，當然應該發了，這是你應該得到既然你工作了公司就應該給你勞動法，是有這個規定的，如果公司不給你的話，建議你去勞動局申請仲裁。
3樓：網友
合同到期公司不續簽了，當月的獎金當然還是應該發的，公司不會給你扣的。
4樓：匿名使用者
獎金沒有法定條款，主要看公司的工資制度的約定！
如果沒有約定的，你出勤日的獎金應該還是會進行折算的！
至於合同到期公司不續簽，公司應該支付辭退補償！
5樓：網友
獎勵是用人單位自己的獎勵制度，勞動法沒有明確規定。要看合同中是怎樣約定的。
6樓：小鹽未加碘
合同到期以後，您和企業的勞動關係就自動解除了，但是這個月的獎金是必須發給您的，因為你已經付出了勞動。
7樓：匿名使用者
合同期滿自然終止。
不續簽就不能再繼續工作。
單位應一次性結算工資。
工資支付暫行規定第九條有規定，獎金應一次性結算。
合同到期公司不續簽能得到年終獎和其他補償嗎?
8樓：
摘要。親，理解您的心情，根據您的問題如下，合同到期不續簽不需要賠年終獎，勞動合同期滿，公司不續簽應當支付經濟補償金，不賠償年終獎。根據《勞動合同法》第四十六條(五)款規定，勞動合同期滿，公司不續簽合同終止的，應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
親，理解您的心情，根據您的問題如下，合同到期不續簽不需要賠年終獎，勞動合同期滿，公司不續簽應當支付經濟補償金耐攔旅，不賠償年終獎。根據《勞動合同法》第四十六條昌凳(五)款規定，勞動合同期滿，公司不續簽合同終止的，應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支衡早付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
拓展補充，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動蘆雹者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期陸祥限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況早譁搏：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償，希望我的對您有幫助！感謝，
合同到期公司不續簽有年終獎嗎？
9樓：萬星騰
在乙個公司工作總會有 合同到期 的一天，合同到期後有可能公司不準備和員工繼續簽約，也有可能勞動者本人不願意繼續留在公司工作。如果是公司不願意在和員工繼續簽約，合同又剛好在臨近年終就到期了，那麼，合同到期公司不續簽有 年終獎 嗎？ 合同到期公司不續簽有年終獎嗎 是否發放年終獎，的確是用人單位的 工資 自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。
用人單位不能以諸如「發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎餘洞」這樣的內部規定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。 只要用人單位規章制度中沒有特別規定或 勞動合同 沒有特別約定「離職員工不得享受年終獎」，那麼，按照 勞動法 按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由於符合法定條件和程式而提前 辭職 ，離職勞動者也應得到相應的年終獎。用人單位在規章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據和條件，如果依據和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發放條件時，則可以不再向離職勞動者發放年終獎。
如果用人單位和勞動者簽訂的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，但實際上已發放年終獎，如離職勞動者符合發放條件，離職勞動者同樣有資格獲得年終獎，用人單位應該發放。 勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立 無固定期限勞動合同 的外，公司不需要不違法。 勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，除《 勞動合同法 》第十四條規定的勞動者提出，公司應當訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續約，是公司自主權。
根據《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第仿蠢38條規定，勞動合同期滿，公司不續約 合同終止 的，應當按照勞動者在本單位工作年限豎大枯，每年支付乙個月本人工資 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 可以看出，只要員工當時與公司簽訂合同時勞動合同無明確規定年終獎的，都是應當進行年終獎發放的。如果與公司在這個問題上協商不下來的話也可以向法院提起上訴，來捍衛自己的權益。
公司不續簽勞動合同年終獎給嗎？
10樓：悅悅說法
如果是在曾經的勞動合同中約定有年終獎的相關事項，那麼即使勞動者離職，用人單位也應該給勞動者發放年終獎。如果是用人單位以勞動者已經離職為藉口，拒絕給勞動者發放年終獎，那麼勞動者可以直接向勞動監察部門進行投訴和舉報。
一、公司不續簽勞動合同年終獎給嗎？
如果勞動者與用人單位簽訂的協議或者公司的規章制度中有約定年終獎的相關事項的，用人單位是應當發放其年終獎的，如果用人單位拒絕支付其年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察扒侍部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其年終獎。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二物坦個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、公司不續簽，應該怎樣補償勞動者？
1、公司不續簽，需補償員工。
1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2、員工不續簽的補償方式。
如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
三、勞動者補償金有哪些規定？
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
如果是勞動者沒有任何過錯的前提條件下，雙方的勞動合同已經到期，而用人單位春螞吵不和勞動者續簽勞動合同，那麼此刻公司規定的年終獎制度就必須要按照制度給勞動者發放應得的年終獎。如果公司想以勞動者已經不再是公司的員工為藉口，不給勞動者發放，是屬於違法的行為。
勞動合同到期不續簽有年終獎嗎
11樓：彭宗輝
1、勞動合同法明確規定單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。年終獎屬於工資的一部門，單位必須在離職之日支付。
2、年終獎和考評掛鉤，確定了考評冊咐期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁。
3、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
一、發生勞動爭議後怎麼解決，有哪些途徑解決？
根據勞動法和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程式解決：
1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
2)調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3)仲裁程式。當事人一方或雙方都可以向仲毀姿絕裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。
一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程式是人民法院處理勞動爭議的前置程式，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程式的勞動爭議案件。
4)法院審判程式。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程式進行審理，實行兩審終審制。法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門纖姿請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
合同到期，公司不續簽了，公司讓我寫辭職申請。不然就領不了失業金。請問合理麼？我該怎麼辦
天傑地靈青島人 不知道你早幹什麼去了？因為你只簽訂了為期兩年的勞動合同，不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後，公司有權不再續簽。正是因為公司不再續簽，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款規定的情況，應向你支付兩個月工資的經濟補償。公司讓你寫辭職申請的做法是違法的。合同到期，應支付已工作期間...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...