1樓：情感導航小凌
工傷事故發生後，除緊急必要的處置外，一定要第一時間對工傷事故現場進行拍攝取證，最好是進行錄影，現在手機功能強大，操作也很方便。這點非常重要！非常重要！
這點非常重要！重要的事兒說三遍！
2樓：逍遙來說勞動法
人命關天，第一時間打120救護車。
然後配合送醫院，沒有家人的話，可以先墊付一些醫藥費。
3樓：單調
看到有人因為在工作中受傷了的話，那麼就應該及時的給他處理掉，如果是傷害比較大的話，就要立即撥打120，並且告知公司裡面的領導進行處理。
4樓：支丹紅
看到有人因工作傷受傷，我就有馬上衝上去幫助這個人，把這個人送進醫院，然後把住院費暫時給墊上，通知他家裡人。
5樓：戊綺利
看到有人工傷，我們要及時的給予報警，給你幫助給援助，讓他及時的得到**，幫他打120。
6樓：睢沅
看到有人，工傷屬於你，可以做些什麼，你可以幫助他力所能及的幫助他一些，解決他後顧之憂，讓他心情舒暢。
7樓：劇菁英
如果有人受傷了，那肯定第1步開始急救啊，先救下他來，然後報告領導。
8樓：網友
首先撥打120聯絡救護車，然後儘自己所能對傷者進行救助。
在工作中受傷算不算工傷
9樓：惠企百科
在工作中受傷算工傷。
勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
其實，勞動關係中，某種程度上雙方只在法定工作時間內，彼此之間負有一些不可推卸的責任跟義務，但是用人單位不是勞動者的監護人，勞動者作為完全民事行為能力人，不可能自己在日常生活當中不小心受傷了之後，都應該由別人承擔賠償責任。
10樓：肖紅
一、在工作中受傷算不算工傷。
1、在工作中受傷的，滿足以下條件算工傷：
1）勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；
2）或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
在工作中受傷，為什麼不算工傷？
11樓：簡簡單單
1、在工作中受傷，根據工傷保險條例的規定，如下情況是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：網友
就是問題不夠詳細。
法律規定：1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形有以下幾種情況：一是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三是職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：
未按規定佩戴勞保用品，違規操作等條件符合的話可能不算工傷的。
14樓：網友
算！但是好像要在傷害發生後24小時之內進行申報！
15樓：網友
那要看你是什麼情況了，你應該說的具體點。
16樓：網友
你至少把具體情況描述下。
17樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
工作時被打算工傷嗎？
18樓：汪世龍
如果是在工作時間內在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。「工作時間」和「工作場所」是兩個條件必須同時具備，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工搭悶山作時間和知中工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應罩高當認定為工傷的其他情形。
工作中導致別人工傷怎麼辦
19樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1.不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬於工傷。 2.
故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬於人身侵權了，工傷屬於工作原因所遭受的人身損害。故意傷高伍賀害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人橘物單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；戚派 （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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