1樓：北京許延慶
公司和員工籤內部協議，如果不違反相關法律的，是合法的。
法律分析內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的協議才具有法律效力。如果籤的內部合同滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的合同就具有法律效力。不論是員工個人與公司簽訂的除勞動合同之外的其他合同，還是員工與員工之間因相互之間經濟往來簽訂的合同，還是公司子公司、分公司等之間簽訂的業務合同，只要沒有出現法律規定的無效情形，就是有效的，對合同雙方就具有法律上的約束力，各方需按合同約定履行己方義務。
一方違約的，也需要按照合同的約定承擔違約責任。合同補充協議有沒有法律效力，補充協議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協議條款與原合同不一致或發生衝突時，應當與補充協議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款發生的變更則不發生法律效力。當補充合同的約定與主合同的約定發生矛盾時，應該以時間在後的約定條款為準執行。
所以，補充合同的效力優於主合同的效力。時間在後的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質。如果仍以主合同的原條款為準執行，那就失去了補充合同存在的意義。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：邁向夢想一不
公司和員工籤的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會籤乙份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來籤簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。
3樓：
只要是不違反國家法律。雙方簽訂的協議是有效的。是具有合同效力的。
但是一般公司和員工簽訂內部協議。大多都屬於霸王條款，和不平等條約。如果是這樣的，那就沒有法律效率。
也可以申請法院予以撤銷。
4樓：原生百態
只要不違反法律的強制性規定的，都有法律效力。反之則無效。
這些協議，不管內部還是公開的，都屬於合同的範疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。
如：法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如：法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者籤協議為「工作做三個月後再籤勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。
5樓：湧語
不違反勞動法的內部協議是有法律效應的。畢竟沒有規距不成方圓嘛，每個公司都有自己的一套規定，在職期間就得按照公司規定來做。
6樓：海闊天空
公司和員工簽訂內部協議，是沒有法律，效應，你就之前簽訂的合同，這個才具有法律效應，其他的一些霸王條款，可以無視。
7樓：網友
公司和員工籤內部協議應該有法律效應的。但前提是不違反國家法律和國家利益，公司和員工的內部協議是有效的。
8樓：網友
員工和公司簽署的內部協議具有法律效應，除非是不公平的合約才不作數！
9樓：悟道禪心靜修
只要內部協議的條款合法守規就有法律效應。否則，就是一紙空文。
10樓：網友
有法律效力。只要蓋有公司的公章簽定的協議，都有法律效力。
11樓：臺陽曦
只要前提與國家的相關法律和規定不矛盾，單位和個人有一些協議約定還是可以的。
12樓：反和正
我來這個問題，公司和員工籤內部協議，有法律效應嗎？我認為公司和員工籤任務協議有法律效率。
13樓：侍曉楓
非強迫簽訂、不違反法律法規的，這類內部協議有法律效果。
14樓：清昊蒼
我覺得應該是有效率的。公司跟個人簽約可不就是應該是有效率的。
15樓：深谷幽蘭
只要雙方簽訂了協議就有法律效應，但不能危害國家利益。
16樓：網友
你所述情況，只要不違反法律法規，沒有強迫情形即有效。
公司讓員工簽訂不合理協議合法嗎
17樓：劉歡
法律分析：簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對租神橋勞動合同瞎鎮的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無弊猛效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
公司讓員工簽訂不合理協議合法嗎
18樓：
摘要。你好，不合法，簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
你好，不合法，簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。法律依據櫻乎：
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺純穗詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三脊褲悉）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
公司籤的協議有法律效應嗎
19樓：律漸
公司籤的協議有法律效應，但配拍是出現個別情況沒有。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第十八條下肆段列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，裂賣譽從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
公司籤的協議有法律效應嗎
20樓：律漸
公司籤的協議是有法律效應的，只要合同不是涉及違法犯罪。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同蘆鬥無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分陪脊磨無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確野鎮認。
公司籤的協議有法律效應嗎
21樓：潘達懂發
許多公司之間都是有生意往來的，大家互相成就，不過親兄弟還明算賬呢，所以公司之間在做生意的時候是需要簽訂合作協議的，避免中途有人反悔，那麼公司與公司之間簽訂的協議有法律效力嗎？下面就由為你介紹相關內容。
一、公司與公司之間簽訂的協議有法律效力嗎
一)《合作協議書》有效，所述情況不屬於法律規定的合同無效的情形。
二) 根據《公司法》第七十二條第一款規定，「有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權」,即股東之間可以自由地相互轉讓其全部或者部分出資，也不需要股東會表決通過。雖然，我國法律不禁止股東之間轉讓股權，但是，國家有關政策從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限制：如根據我國的產業政策，像國有股必須控股或相關控股的交通、通訊、大中型航運、能源工業、重鬧數山要原材料、城市公用事業、外經貿等有限責任公司，其股東之間轉讓出資不能使國有股喪失必須控股或相關控股地位，如果根據公司的情形確需非國有股控股，必須報國家有關部門審批方可。
二、與分公司簽訂合同是否具有法律效力
一般而言，分公司在總公司授權範圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關合同時，作為合同相對方，一定要審查分公司的總公司對其出液中具的授權委託書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。
民法典》第一百七十一條規定，行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，未經被**人追認的，對被**人不發生效力。相對人可以催告被**人自收到通知之日起三十日內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。
行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。
三、簽訂合同需要注意哪些問題
1、要認真審查簽約物件的主體資格和資信能力，以便在供貨及付款條件上採取相應的對策，防範欺詐、減少交易風險。
2、爭取合同的起草權、並以書面形式對談判中所取得的承諾進行約定。
畢滾 3、合同名稱與合同內容應一致。
以上就是為大家介紹的關於公司與公司之間簽訂的協議有法律效力嗎的相關內容。不管是公司之間還是公司與個人之間，他們所簽訂的合同裡面的內容必須得是合法的才行，不能有霸王條款，更加不能有違反法律法規的條款。
公司和員工簽訂的協議有法律效力嗎？
22樓：楊梅
法律分析：內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的協議才具有法律效力。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動橡判者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞梁蘆改動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
譁配。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合作協議有法律效應嗎，合作合同有法律效力嗎
合作協議的法律效應視情況而定，具體有 1 雙方均具有相應的民事權利能力和民事行為能力，雙方意思表示真實一致，不違反強制性法律規定的合作協議有效 2 與無民事行為能力人簽署 違反法律 行政法規的強制性規定，違背公序良俗簽署 惡意串通簽署的合同協議無效。一 合作合同書的要素有 1 當事人資訊。主要包括姓...
房產分割協議有法律效應嗎，財產分割協議書有法律效力嗎
微笑 不公正的房產分割協議也是有效的。協議有效不等於就發生了物權變動的效力，對於不動產簽訂了分割協議，還要依法進行登記。看乙個合同是否生效主要看以下要件 第一 雙方主體適格。精神 智力健全的完全民事行為能力人或者有營業執照的法人。第二 意思表示真實。不存在欺詐 脅迫 乘人之危或者顯失公平。第三 內容...
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