在職場中，醫療期是怎麼計算？

1樓：幕哥說劇

<>在職場中，醫療期是怎麼計算？下面我就來談談我的看法。我認為這種事情，因時代變遷、單位性質、個人身份而異，不能一概而論。

因時代變遷，是指上世際九十年代前，單位品種比較少，除了國營企業、集體企業，就是事業單位，其他民營企業沒有工齡之說。時代不同，對此類事件的裁判內容也不一樣。單位性質，考勤這種機制，一般基層部門領導就能做得了主，從以往的情況看，產生企業要比事業單位和公務人員崗位在這方面管得嚴，同樣病事假天數，一線工人累積多了可能會影響工齡，一線公檢法稅人員就不會。

個人身份，從這麼多年來，社會各行各業踐行實際情況看，企業的普通員工和事業單位公務員中的新人，在考勤方面管得很嚴，病事假多的會被記入檔案。

無論是企業還是事業單位，只要能混到科級管理崗位，考勤對他們來講就沒有約束力了，病上一月兩月都不會影響工齡。不過，太長了也不行，太長了會被勸病退。我在上班時見到的情況是，工人連續病假三個月，工齡就要受到影響，因為退休時工齡是按月算的。

如果工人病假達到半年，就要按長病假算，長病假工齡是要打折的。具體折扣，我不是業內人士不知道。另外，因工負傷，在家長期休息不上班，本人工齡也會打折的。

最後我想說的是員工生病醫療期應如實發放工資。乙個企業應該以人為本，關心每乙個員工。乙個員工後面有無數個家庭，一人倒，全家散。

家庭是構成社會最基本的單元，對社會穩定極其重要！以上是我的，希望能給有需要的小夥伴們提供一些幫助。

2樓：乙個

醫療期就是根據自己去醫院被確診的第1天到出院的那一天，這個期間都是屬於醫療期的，這期間公司也是需要發放工資的，而且還會享受正常權益。

3樓：幸福小豬豬

職場當中的醫療期應該是自己所請病假的第一天開始，不論你是否住院接受**，都已經從請假那一天就開始了。

4樓：自己滴定

醫療費用的計算肯定是由公司承擔一部分，然後社保承擔一部分，不用你自己個人承擔的，因為你在工作期間受了傷，之後，肯定是公司替你去支付這個醫療費用。

5樓：創作者

會根據自己的入職情況，還有具體的受傷原因，繳納的保險進行計算，同時也會有相應的期限。

醫療期怎麼算

6樓：杜天瓊

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在實際生活中，有許多患病職工**疾病並不是將所限定的醫療期一次全部使用完畢或者一定是連續使用的，他們可能是斷續而不是連續使用醫療期，這就會產生如何計算醫療期期間的問題。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。

工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

【法律依據】

企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

醫療期怎麼算

7樓：法師兄法律諮詢

醫療期的計算方法如下：

1、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；

2、六個月的按十二個月內累計病簡迅休時間計算；

3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保核咐數險**，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上**的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

報銷型醫療保險是指患者在醫院裡所花費的醫療費由保險公司來報銷，一般分門診醫療保險與住院醫療保險。賠償型醫療保險是指患者明確被醫院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據合同約定的金額來給付給患者**及護理。一般分單項疾病保險與重大疾病保險。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；

三）十年以上十五年以下的為十二個月；

四）十五年以上二十年以下的為十八個月；

五）二十年以上的為二十四個月。

中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活改首就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。

在職場中，醫療期怎麼算？

8樓：zq娛樂碎碎念

很多朋友在工作的時候都會聽到乙個關於醫療期的話題。很多朋友都很好。醫療期應該如何計算，有哪些相關規定？

作為職場人，要熟悉相關的勞動法規，這樣也方便保護自己的合法權益。接下來我們來看看醫療期是什麼樣的。

相關定義根據我國勞動部的相關規定，我們可以知道，所謂醫療期，是指在胡吵鋒企業工作的員工因身體原因患病，或因公未受傷，以致不能工作需要就醫休息，不能解除勞動合同的期間。從上面我們可以知道，這樣乙個所謂的醫療期，其實是國家相關**保護很多職場勞動者的一項基本權利。

制定這條規則主要是為了保護職場中的弱勢一方，體現了中國的人道主義原則。適用性既然醫療期是為了保障員工的基本權益，那麼員工在什麼情況下可以享受這個所謂的醫療期呢？這也是很多網友非常關心的乙個大問題，因為只有知道在什麼情況下適用，才能知道如何保護自己的權益。

根據相關規定可以看出，如果員工是因碰哪為自身身體原因生病，或者是在工作中受傷而不是受傷。

在這兩種情況下，企業職工都可以享受醫療待遇期限，具體享受期限要根據其實際工作年限和在本單位工作年限計算。企業不能單方面解除合同。通過以上分析，我們褲晌可以知道，乙個員工，即使是新員工，按照相關規定，至少可以享受三個月的合法醫療。

在此醫療期間，用人單位不能單方面解除合同。在這種情況下，員工應該積極維護自己的權利。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。

9樓：巨蟹阿斯頓

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的話，這個時候是可以解除勞動合同的。

10樓：路邊的風兒

在計算的時候應該給予三個月到24月的醫療期，工作年限在10年以脊衝下的，可以得到6個月的醫療期，工作年限在5年以下的，可以去得到三個月的醫療期，15年以上20年以下的為18個櫻顫殲月，20年以上的洞鏈為24個月等等。

11樓：金承媽媽育兒屋

1、根據總的實差森際工作年限和本單位的工作年限確定醫療期的期限；2、再根據醫療期的期限確定醫療期的計算週期；3、從員工休病假第一天起記錄員工的病假天數；4、在計算週期內彙總職工的病假天數，歲碼並判斷醫療期是否屆滿。但是，各地因省情虛雀畝、經濟發展水平各不相同，因此各地對於醫療期的期限及計算方法有具體的規定，需要按照當地的規定執行。

在職場中，醫療期是怎麼計算？

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