1樓：我是阿證
每個公司企業基本上都有大大小小的會議，小的就不說了，只有那幾個座位，大家也沒辦法。而往往那些比較大的會議，大家發現很多人總是坐後面，這具體原因如下。
之前大家企業彙報工作，如果是那類普通職工都需要參與的交流會得話，有一種很怪異的狀況，便是先去的職工一般會避開看臺，挑選靠後的坐位就坐。等全部的人大部分都到齊得話，便會發生乙個非常尷尬的局勢。前邊3，4座位是空著的，而後邊卻擠得滿滿登登。
此刻領導幹部一般會呼籲大夥兒向前坐一點，但是大部分響應者屈指可數，領導幹部也沒有辦法，只有罷手。那麼為何彙報工作的情況下，普通職工討厭坐著前三排呢？我覺得是有以下幾個方面。
這跟這些中高層領導幹部截然不同，中高層領導幹部或是有想發展的人，大部分全是惦記著法挨近領導幹部。而大家普通職工卻討厭那樣，即使走在路上遇到領導幹部，數最多打招呼，不容易說多餘的話，主要是不清楚說哪些好。彙報工作的情況下也是同樣，總感覺離領導幹部太近，有點兒難堪。
第二：一般職工感覺離看臺近的前座應該是領導幹部或是有一官半職的人坐的，大家普通職工坐著前三排，會感覺很心裡不舒服，因此 索性就坐著後邊。
第三：坐著前邊的人會變成許多人的聚焦點，有時假如大會較為長得話，坐著後邊我們可以偷個懶，例如打個犯困或是和邊上的人說說話。可是坐著前座就不行，即在領導幹部的凝視下，也在後面全部職工的關心下，不可以亂說亂動。
2樓：青楓侃
這是因為後面的位置相對來說比較安全一些，而且也不容易被別人發現，而且坐在前排也會讓領導關注自己，而且坐在後邊也是比較舒服的，不會有太多的拘束感，而且也不容易被老闆點名。
3樓：愛吃西瓜的熊
因為坐在前面的人很容易被領導點名，或者是讓他進行一些點評，這些都是很多人不願意做的事情，所以才會搶到後面的位置。
4樓：行樂樂樂行
這是因為在開會的時候，坐的位置比較靠前的話，自己的任何舉動都會被領導看在眼中，而且也會被領導詢問一些意見，而且自己也沒有辦法玩手機，也沒有做小動作。
5樓：王志剛剛剛
因為這樣可以離自己的領導遠一點，而且也不會讓自己的領導關注到自己還可以做一些小動作。
在開會的時候，員工都搶距離領導最遠的座位，這是為什麼呢？
6樓：奇聞科普小旋風
距離領導太近，可能會被叫起來問題。在會議期間，有些領導很容易說閒話，這導致會議時間很長。然而，長時間開會，會讓人注意力不集中，他們很容易分心。
他們習慣於看手機或和同事眨眼。此時，如果他們坐得離領導很近，他們肯定不方便做一些小動作，所以大家都不願意坐在前排，爭先恐後地遠離領導。
有些領導習慣於在會議上徵求周圍員工的意見，但大多數員工在會議上沒有頭腦。他們習慣於傾聽而不是思考。為了避免被領導召集發言或發表意見，每個人都習慣於遠離領導。
在許多情況下，不同的位置代表不同的立場。例如，領匯出席國有企業或公司的大型會議，這裡面也有學問。如果安排不當，領導可能會有意見，這最終會影響他們的未來。
在一些明星**會上，你離舞臺越近，位置就越好。當然，這個職位的**會越貴，香港紅關的四個座位，靠近舞臺，將有更好的視線，有時你有機會與歌手互動或握手密切，當然，這個座位的**高於後排的**。員工在會議期間，坐著休息是正常的。
坐在前排的人的一舉一動都會暴露在領導的眼前。試圖逃避監督是中國人的習慣行為。這就像要求披露高階**的財產。
公司會議，應儘可能靠近領導。畢竟，對於員工來說，這是乙個在領導面前直接展示自己能力的機會，因此，我們必須抓住這個機會，在需要展示的時候，積極展示自己的能力，這是為了讓自己發展的更好。既然領導讓你參加會議，那一定和你有關。
如果只是玩手機，在會議中四處閒逛，就會忽視自己的工作，這是不值得的。
7樓：創作者
在開會的時候，如果離領導特別近的話，壓力是非常大的，領導也有可能會提問你，所以員工才會搶離領導比較遠的位置。
8樓：愛心的學姐
這是因為如果距離領導特別近的話，在開會的時候領導就會提問自己，而且也會挑最近的人說缺點。
9樓：想去看極光
1.在領導眼皮子底下太不自由了，都不敢搞點小動作；2.如果領導發火可能不會波及到自己；3.如果領導提問也可能不會提問離得太遠的人。
10樓：右手年華
因為離遠領導比較遠就可以給自己乙個自由的空間，可以隨意的玩手機，還可以聊天、睡覺，也不用擔心自己被領導隨時提問。
11樓：愛仕達各色
這是因為在開會的時候就會有很多的問題發生，離領導特別近的話，就會出現被提問的情況。
12樓：路邊的風兒
這種情況是由於很多的員工都是非常畏懼領導的，認為離領導近的話可能會被點名。
13樓：happy薛醜醜
就是因為員工特別害怕領導讓自己提出意見，而且有些員工不希望和領導走的太近。
14樓：不爽的爽朗菌
因為如果離領導很近，會導致領導經常提起你，也可能會為自己帶來一些不必要的麻煩，可能會讓自己陷入尷尬的處境。
單位開全體會時，領導讓大家往前坐，而員工都搶離領導遠的座位，為什麼？
15樓：嘏寥落昭苟
你的問題很有代表性。我單位是國有企業，開會經常遇到這種情況。過去，我們單位開會的時候，如果是普通職工要參加的大會，有乙個奇怪的現象，那就是第乙個到的職工一般都會離開講臺，選擇後排座位。
當所有的人基本上都在這裡的時候，將會有乙個非常尷尬的局面。前排三四排座位是空的，後排座位是滿的。在這個時候，領導者通常會呼籲大家坐在前面，但基本上沒有什麼反應，領導者別無選擇，只能放棄。
那麼，為什麼普通員工不喜歡在開會時坐在前三排呢？
我認為有以下幾點。離領導者太近是很尷尬的。我們普通員工的乙個特點就是他們不喜歡接近領導。
這與那些中層領導完全相反。中層領導人或者想要取得進步的人基本上都想接近領導人。但是我們普通員工不喜歡這樣。
即使我們在路上遇到領導，我們最多也只能打個招呼，不會多說多餘的話。主要原因是我們不知道該說什麼。在會議上也是如此。
我總是覺得和領導者太親近，有點不好意思。普通員工覺得靠近講臺的前排應該是領導或者有全職職位的人的座位。
我們的普通員工坐在前三排會感到很不舒服，所以他們只能坐在後排。坐在前面的人會成為每個人關注的焦點。有時，如果會議時間很長，我們可以坐在後排，懶洋洋的，比如打瞌睡或者和旁邊的人聊天。
但是僅僅坐在前排是不夠的，也就是說，在領導和後面所有員工的注意下，你不能說話也不能動。總而言之，在召開大會的時候，我們的普通員工不願意坐在前排，而是更喜歡坐在後排。
坐在前排沒有任何好處。相反，它更多的是關於約束和監督。雖然坐在角落裡是自欺欺人，認為如果你做一些小動作，玩乙個手機，領導看不到它。
但是那些坐在領獎臺上的人都知道，從上到下都是非常清楚的。雖然如此，人們還是想坐在角落裡。為什麼？
這只是內心的平靜。沒有人坐在會議前面的主要原因是會議的內容與每個人的利益不是很相關。這是一次例行的、不尋常的會議。
如果坐在前排有獎勵，你可以給現金。有多少人會坐在後排？因此，提高會議質量是非常重要的。
不要簡單地責怪員工坐在後面。
16樓：情感課代表
作為公司的普通員工，這個現象是經常會發生的，主要原因我認為有如下幾點：
1.在我們普通員工的心目中，坐在會議臺前面的都是領導級的人物，所以普通員工一般情況下是不會主動坐領導位置的。
2.因為普通員工平時跟領導是比較小接觸的，那麼如果坐在領導隔壁的話，會顯得有點尷尬，整個會議都會心不在焉的，所以普通員工還是會選擇坐在離領導比較遠的位置，這樣的距離感，讓人更加安心。
3.正所謂伴君如伴虎，跟領導走得太近的話，其實也不是一件好的事情。例如，有些比較難處理的事情，領導會第一時間先想到身邊的人幫他把這件事情給解決，所以，常伴在領導身邊，也是一種帶有風險的事情。
當然，也不排除有好的事情會安排在你的身上。
4.除此之外，坐在領導身邊，是需要小心說話的，一定要夠圓滑，不能得罪領導，免得又要看臉色做人了。
綜合以上，我覺得普通員工在開會的時候都選擇離領導位置遠一點，這個行為就是為了更好地保護自己。
17樓：施庭學姐
因為員工離領導太近的話，在開會的時候特別容易被領導點名，離領導太近的話，在開會的時候也不能摸魚，會特別的累，感覺特別的尷尬。
18樓：今天退休了嗎
因為員工覺得離領導近，非常的有壓力，在開會的時候也比較沒有安全感。
19樓：王祿
這樣可以避免得到領導的關注，可以適當的偷懶，可以減輕自己的精神壓力。
為何單位開全體會的時候，領導讓大家往前坐，而員工都搶離領導遠的座位？
20樓：房間號
是因為員工們覺得領導的氣場都太大了，坐在前面可能會威懾到自己，而這種現象也表現在在學校上課的時候。
21樓：愛情來了擋不住
因為好多員工都覺得離老闆太近的話會有很多麻煩，而且領導也可能會問一些問題是避免這些不必要的麻煩，所以才會遠離領導。
22樓：天悅
是因為員工和領導挨著坐的話，壓力會特別的大，而且很容易引起領導的關注，所以就會坐的離領導遠一些。
23樓：情感諮詢阿博老師
因為大部分員工都不想聽領導的嘮叨，而且這樣集體大會特別無聊。
24樓：蕾蕾
因為員工不想和領導太過於親近，這樣的話會遭到其他同事的排斥，會讓其他同事說自己和領導有一腿。
25樓：小豆子子梓
因為很多員工在開全體會的時候，都希望儘量縮小自己的存在感，而且開會的時候特別的無聊，就在領導面前，很容易被抓住。
為什麼單位開全體會的時候，領導讓大家往前坐，而員工都搶離領導遠的座位？
26樓：必憶伊
企業開整體會的情況下，領導幹部讓大夥兒向前坐，而職工都搶離領導幹部遠的坐位，這其實是一件讓人很尷尬的事情。第一讓自身看起來非常尷尬。彷彿自身很並沒有自覺性，一直給領導幹部添麻煩，連一點小事都做不太好。
第二看起來領導幹部非常尷尬。自己帶的團隊全是一群什麼人呀？開個會，兩個部位都做不太好。
第三看起來旁邊的人非常尷尬。因為這個情況下大夥兒心裡面都念叨。大家趕緊往前面坐，<>
大家趕緊往前面坐。大家往前面坐了，我便不用去了。這個時候比的便是誰死皮賴臉誰淡定從容。
為什麼這麼令人尷尬的事情還經常發生呢？歸根結底四個字。權益迫使。
間距領導幹部遠，自身無須裝作專心致志地聽領導致辭的具體內容，還需要裝作記筆記，搞得自身原本不太喜歡，還需要裝作喜愛。間距領導幹部遠，能夠專心致志地聽，還可以精力不集中地聽，自身有決定權。這也是逐利。
領導幹部萬一要提名提出問題，大部分挑選最能看得清楚樣子的職工，那便是挨近領導幹部得人，就算叫不了名稱來，<>
拿手一指就可確定是提出問題誰；間距領導幹部遠，領導幹部看不清，或是一下子想不起來名稱來，用手指頭也沒法清晰地偏向誰，職工能夠躲掉被問題的難堪。這叫避害。間距領導幹部遠，就相當於間距領導幹部的「氣質」遠，能讓自身心理上更為舒適一些。
所有人中間溝通交流，間距越近的，互相的心態氣質產生撞擊的硬度就越多，無形之中給溝通交流人一種工作壓力。因此，挑選間距領導幹部遠的地方，受領導幹部的氣質危害便會小。這即是逐利，都是避害。
做為基層員工要有點兒進取心，<>
多找機會和領導幹部觸碰，讓領導幹部多瞭解你，而召開會議坐到前幾排便是特別好觸碰機遇。領導幹部看見你不僅在認真聽，仍在認真紀錄，對你的好印象便會溢於言表。職場**薪的1個關鍵前提條件便是領導幹部瞭解你、欣賞你、信任你，倘若領導幹部連你都不認識，怎麼可能會信賴你嘞？
機靈的職工提早抵達主會場而且手急眼快，搶著坐到主會場的前座，目地便是我希望你能造成領導幹部的關心。
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