1樓：盼盼愛生活
那就去仲裁不給籤勞動合同啊。好像是入職乙個月內要籤勞動合同吧。扣的工資也不合理，也是可以仲裁的。
現在先把工作的證據確定下來，剋扣工資的證據儲存下來。離職前提前乙個月通知公司，無違反勞動紀律等過錯的，公司無權扣發職工工資。如協商不成，可申請勞動仲裁。
去仲裁下吧。不過自己選擇的路，跪著也要走完。以後遇到事情還是小心點吧。
提前走扣工資不是威脅的話，是有根據的。建議你看下公司的規定，不要意氣用事。另外，扣除的工資量不會很大，如果你時間充足的話去仲裁還是沒問題的，否則還是沒啥意義，畢竟這個時間是以月為單位的。
辭職時不要以申請的口吻，提前乙個月提交辭職信即可，不需要他所謂的批不批准，這是法律賦予你的權利，留有提交的證據，錄音錄影什麼都行，還有剋扣工資的一些證據，扣你工資不給可以仲裁的，法律是幫助勞動者的，這個你放心。僱傭關係，何必低聲下四。
員工離職後按照法律規定應當離職時就結清工資，實踐中公司一般到下次公司統一發工資的時候結清工資。剋扣工資肯定是違法的，不過題主要有證據證明自己該發的工資是多少，只要能證明該發的工資是多少，單位扣的錢都可以要回來。
先跟公司商量，把自己的想法跟公司說清楚，明確告知工資不解決就去申請勞動仲裁；如果跟公司商量不好可以去公司註冊地的勞動監察大隊投訴，要求公司發放拖欠的工資；如果投訴還沒解決，再去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
把能夠體現出他們剋扣你工資，不結清工資這些事情的聊天記錄也好，公司郵件也好，對話錄音也好全部保留，提起勞動仲裁就可以了。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
可以的，他們這樣做是違法的，你可以申請勞動仲裁。
3樓：浩海永寧
可以的，這個情況下你就可以去申請勞動仲裁，維護你的權益就可以離職，拿到應該有的錢。
4樓：自己滴定
你是可以申請勞動仲裁的，而且公司不能以扣員工工資來挽留員工，這樣的話肯定是非常的過分。
公司辭職後還在剋扣工資可以申請仲裁嗎？
5樓：霓虹說教育
當然可以申請勞動仲裁，但你需要提前做好離開當前崗位的準備。
在你申請勞動仲裁時，你需要做兩件事，第1件事是找好自己的下家，或者對當前仲裁的後果做好心理準備。第2件事是準備必要材料，你需要有足夠的證據來證明公司侵犯了你的權益，保證勞動仲裁能夠幫你解決問題。
一、我先講一下我個人的經歷。
我個人的職場生涯已經超過了10年，雖然我現在已經不在職場工作了，但我可以就我自己的職場工作的經歷來和你分享這個問題。我之前曾經進行過兩次勞動仲裁，兩次結果全部成功。這兩次都是跟公司糾紛有關，我準備了能證明自己在公司工作的材料，同時也準備了自己應獲工資的材料，勞動局最後都幫我解決了問題。
二、你可以申請勞動仲裁，但需要有承受結果的心理準備。
這個結果非常簡單，無非就是你不能在這個公司繼續工作了。如果你已經做好了這個心理準備，完全可以到勞動局申請勞動仲裁。普通勞動者到勞動局申請勞動仲裁不需要任何仲裁費用，勞動局的工作人員會協助你處理勞務糾紛問題，同時也會主動幫助你。
三、你需要準備好必要材料。
這個必要材料其實非常簡單，只需要能證明你在這家用人單位工作就可以了。如果你們之前並沒有簽訂勞務合同，你也不需要過分擔心。因為當你申請勞動仲裁時，不簽訂勞動合同的情況，反而會讓你獲得三倍工資。
如果你的糾紛問題是工資多少的問題，你需要準備能證明你訴求的材料，勞動局的工作人員也會綜合評估你的材料，同時和你的公司進行溝通，通過這樣的方式幫你們達成一致的意見。<>
最後，如果你的權益已經受到了不法侵害，建議你鼓起勇氣申請勞動仲裁，這並不是什麼難事。
公司扣工資可以仲裁嗎
6樓：賈寶驊
剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所兆滑在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。
用人單位不會被處罰。公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。
公司扣工資屬於侵害勞動者合法權益，勞動者可以通過法律手段維護自身利益。仲裁後用人單位可能要支付拖欠工資、補償金殲含，必要時還要支付賠償金。公司扣工資申請仲裁時效為一年。
勞動者因氏猜笑本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的百分之二十，且扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
公司無理由扣工資能仲裁嗎
7樓：集智
能，剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。
用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書；身份證明以及能帆旁夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料等。
法律依據】勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動遲蠢行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低態旦橡工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司剋扣工資可以仲裁離職賠償嗎
8樓：潘達懂發
結論：可以有。
解析：1、可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。
2、按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。
3、雙方協商無效的，勞動者可以申請勞枝激冊動仲裁進行處理，猛巨集如果鉛段對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。
公司無故扣工資能直接離職嗎 -勞動仲裁
9樓：譚軍
法律分析：可以直接走人，但是公司會按照曠工自離來處理，會追加處罰。
什麼原因扣工資的，一般扣工資會有下面三個情況：
1、出勤天數未達到合同約定燃鋒的天數，這個要按照基本工資除以應出勤天數再乘以請假天數，得出應扣除的工資；
2、工作期間違反公司規章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故等），具體的金額根據公司的規定執行；
3、績效扣分，一般公司的工資體系裡會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據績效評價來發放好蠢，只有達到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎麼構築的。
法律依據：企業職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最友段陪低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司要扣我的工資，合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
快遞丟貨管你什麼事情。肯定不合法啦，打 給勞動局馬上不扣了。很見效的 公司要扣員工工資合法嗎？1 押金不退肯定是不合法的。2 試用期內提前3天辭職就可以的。3 如果不支付工資和不退押金的，向當地勞動監察部門投訴。付費內容限時免費檢視 回答原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了...
鄭州公司拖欠工資不發，還不讓離職，我該怎麼辦
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商 在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節 在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。同時員工在申請勞動仲裁是可要求單位以拖欠工資而解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。...
礦工離職老闆扣我月工資怎麼辦，礦工離職老闆扣我一個月工資怎麼辦
用人單位只能扣除曠工天數相應的工資，扣除一個月工資是不合法的。勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會...