職場「碰瓷」案高發，企業常見制度漏洞有哪些？

1樓：李言老師

在現實生活中，公司就是一艘的大船，當叢轎譽這艘船的執行方式出現問題的時候，就可能存在偏航乃至沉船的問題。事實上，這種執行方式，從某種意義上就是公司的制度，公司的制度對公司是非常重要的，如果公司存在制度問題，那麼這個公司註定不長久的。那麼，在現實生活中，企業常見的制度漏洞都有哪些？

事實上，企業的制度漏洞主要體現在下面幾個方面：

第乙個制度漏洞是帆沒出納領取銀行對賬單、編制銀行存款餘額調節表。事實上，在現代制度的企業之中，這個問題也是最為普遍的，也是其嚴重性也是不言而喻的。不過，雖然這個問題非常嚴重，但是現在人們還沒有意識到這一點，低估其危險性。

我們知道，在企業內部控制之中，不相容職務分離是乙個非常基本的原理，在通常情況下，授權與執行、執行與稽核、執行與記錄、保管與記錄都是需要分離，這樣才可以避免腐敗的問題。

第二個制度漏洞是「一支筆」的問題，簡單地說，也就是權力過於集中的問題。古往今來，不管是哪個王朝，如果權力過於集中的話，其實不利於管理的。其實放在當下也是適用的。

一支筆」的現象，其實也反映了一種落後的企業制度。在現實生活之中，很多領導可謂是事無鉅細，事必躬親，哪怕是一件小事都要經過自己的手，其實這非常不利於企業的發展，發展到最後，可能企業的領導會走向疲於應付的局面，而且這種內部控制的是手段也會最終僅僅流於形式。

更重要的是，過度集權是不利於企業發滲段展的，企業的領導並不能夠掌握所有的資訊，自然也有可能做出錯誤的決定。

2樓：小美生活小集錦

出納在領取賬單的時候，沒有和餘額調鄭陵寬節表進行汪逗核對，裡面對於制度使用文字的方式描述比較多，相應的流程圖很少，喊亮員工在休假的時候缺少交接，在招聘的時候只注重面試，沒有進行調查，沒有輪休或者是帶薪休假的制度，都是裡面的一些漏洞。

3樓：小阿星

比如說關於在職場當中的一些規章制度，不是特別的嚴謹，存在著一些漏洞。或者是對於員工加班的一些條例沒有拍嫌做出相應的解襲運手釋，還悄輪有就是對於員工的一些具體要求出現了漏洞，或者是在員工辭職的制度出現了漏洞。

4樓：巨集盛巨集盛

這些制度漏洞就是，工資的發放，工資上面的福利，對於公司的管理，公司的規章制度，員工行為的限制方式。

5樓：創作者

會出現很多的隱瞞，同時橋埋高不符合合同內容，也會出現很多的追求，並且出現不守承諾的行為，沒有制定液液具體的義務和責任，等敏尺等。

6樓：結婚發的

雙方沒有及時籤合同，領取工資不是本人來領，很容易被別人鑽了空子，索要加槐爛班費，會索要雙倍的工資。這已經鉛枯漏嚴重損害了企業的利敗高益。