工資表上不蓋公章有效嗎？

1樓：佔瑩華

增強的情況下，工資表上是應該蓋章的，但是不該這樣，也不會影響你發工資。只伏前要有工資條。

只要的話已銀並經存在了，工資的交易已經有了流水。那麼我們這樣的事情就已經成為了正常的事情，鋒廳跡就已經有了證據，你不用為擔心這樣的事情的發生。

2樓：壹人事平臺

工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

法律依據】勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按鬧橘勞分配原則，實行同工同酬卜彎爛。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條，用人單位根據本單位的型漏生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3樓：為你解憂哼

你好伍蠢此朋友，工資表上面沒有蓋公章檔巖的話，這個是沒有效果的，這個腔迅必須蓋上公章之後才能夠有效果，才能夠負法律責任的。

4樓：來自神農谷的牡丹

工資表是雙方簽訂的合同有法律效益所以一定要用人單位的公章不蓋章肯定沒有用。

工資單沒有蓋章和簽字有效嗎

5樓：王霞

法律分析：按照要求，工資條上除有底薪散鋒、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。但是工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。

法律依據：《扮灶中華人民共和國民事訴訟法》衝缺晌第六十三條證據包括：

一）當事人的陳述；

二）書證；三）物證；

四）視聽資料；

五）電子資料；

六）證人證言；

七）鑑定意見；

八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

工資表要蓋章嗎

6樓：皖淇溪

問題一：我所能提供的工資表都沒有蓋公章，能作為有效證據嗎工資表考勤表上有老闆簽字也行，如果主張雙倍工資(從入職第二個月起至第12個月滿)只能是1800的雙倍。但如果老闆承認你的月工資是2600那就是2600的雙倍。

不過一般老闆是不會承認的銀模帶。因為他讓你作1800時，你就應當明白他不想給你2600了。

問題二：會計做賬的工資表要蓋公司公章或財務章嗎，不蓋可以嗎？可以不蓋，只要審批齊全和簽字齊全基本就可以了。

問題三：國家有法律規定工資表要蓋章嗎你好沒有這樣的法律規定的。

自己內部的處理方式為主吧。

希望對你有所幫助。

問題四：工資單要蓋章是有效的嗎並不一定要蓋章的！！人員的名字碼亮、金額正確也一樣有效。

問題五：工資單規定蓋章嗎就是一紙條，不用蓋章嘛！

問題六：工資條需要蓋章嗎就是一紙條，不用蓋章嘛！

問題七：工資條鋒蘆怎麼寫呢？寫好了還要蓋章才有效嗎？

工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章，一般的操作方式有：1、**excel**精靈將**裡面的工資明細直接傳送到每位員工的手機上去；2、讓員工們**掌上工資條，財務用excel掌上工資條軟體傳送明細，然後員工們通過手機小軟體接收工資資訊（這個是免費的）；這兩種你都可以去試試，不用蓋章的。

問題八：工資表是不是要蓋財務章和經理的章子？？？看工資表作什麼用途了，如果是公司內部使用，根據公司內部管理規定處理就行，一般由人事或財務負責人及公司老總簽章即可工如果是對外申辦（如銀行、社保等部門）一般須根據要求加蓋公司公章的。

問題九：正規的工資單需要公司的章嗎，怎麼樣才算正式需要有公司的抬頭，不需要有公司的公章。

問題十：單位給空白的工資條蓋章嗎一般不需要，起個核對、

告知作用而已。

沒有蓋公章的工資條有效嗎

7樓：崔若彤

法律分析：工資條只是告訴員工每個月收入冊晌梁的明細，可以不用蓋章。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動州運爭議，當事人對自己提出的主張，有責謹慶任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

8樓：悅享工資條

工桐輪資條不用蓋章。

如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全

可以給公司提供建議，使用悅享工資條，1分鐘4步驟就可晌早以發完千萬人的工資條。

上傳excel工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）

悅享工資條

產品優勢。1、智慧型解析excel工資表，一鍵**工資條，4步驟1分鐘完成千萬宴輪雀人的工資條發放。

3、支援手寫簽名簽收，匯出簽收記錄。撤回重發、定時傳送工資條。

5、支援自定義工資條模板，新增公告和附件。

6、支援多管理員模式操作，支援企業進行本地化部署。

7、支援企業按需購買，多種**模式搭配，適用各種企業更實惠。

9樓：

摘要。工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。