1樓：網友
別人把不堪的一面。呈現在你的面前。多少都有一點尷尬和不好意思，所以有時候知道別人太多的秘密，也不是什麼好的事情？所以我們有時候說話要委婉一點。嗯，儘量不要去作評價。
2樓：匿名使用者
沒碰到過這樣的事情，但是建議慎言，尤其如果你同事們工作不愉快訴苦過程中涉及到其他人時，給建議的時候要小心，別被坑了。
3樓：長魚浩利
因為他們可能覺得你跟你說了。可能會覺得很減輕一些壓力。他們只是幫你把你當做乙個訴苦的物件。國有把你丟到一邊，說白了只是利用你，這個時候你只要聽著就行了，沒必要跟他們當真。
4樓：水門轉身
你是他們的情緒垃圾桶，但不管怎樣，他們有事和你說，證明你們的關係還算可以。可能你比較成熟吧，這樣也不錯的，熱不熱情無所謂，聊聊天總是好的。
5樓：堯子毅
在這種情況下你只不過充當了同事的傾訴和宣洩的物件，事後對你並不十分熱情表明他們與你還是存在一定的心理距離的。
由此推測你在單位是人畜無害的形象，同事們放心你而不忌憚你是因為你沒有後援。從另乙個層面來分析表明你在單位既沒有人與你作對也沒有利益同盟者，向你袒露心聲並非基於信賴，而是預計你是無害的。
6樓：匿名使用者
女人之間就這樣，有事叨叨叨叨，沒事，相安無事。熱情的話，也就是和自己關係很好的那麼一兩人吧。
你們在工作中遇到過這樣子的同事嗎？是什麼心理來的？
7樓：小云分享
可能他沒有辦法，乙個人呢做太多的工作，或者說他的天資沒有辦法離圓孫開他，他也不數猜想在公司花太多的時間，所以說比較謙虛，或者橘畢鏈是我不想搶別人的崗位這個。
8樓：網友
雖然自己有很好的技術，卻不在公司裡用，兄物陪也不讓同事知道，反映這個同螞李學同事是很凡爾賽的。
第一，他不想別人知道自己懂那麼羨蠢多的技術，是不想包攬那麼多的工作，因為公司中越是能幹的人越是累，而且會被人認為不務正業。
第二，他可能是怕別人知道自己的技術，知道自己賺外快，這樣對自己影響不好。
第三，覺得在這間公司沒有企麼前途，不想為公司作出更大的貢獻，所以收藏自己的技術。
人各有志，不可強求啦。
9樓：四喜丸子
因為可能他在上乙個公司因為他懂得多，所以老闆大差讓他使勁幹活，中仿鬥啥事都找他，因為老闆覺得他會賣磨，就找他所以在這個公司他不想先顯露。
10樓：塔濱海
工作當中因為同事比較多，所以難免會有各式各樣的人的交往，各種各樣的心態來適應。
11樓：你倲的
用在本公司雖然會提公升薪資待遇，但外面的麵包就沒辦法吃了啊。
12樓：匿名使用者
在職場中，與那些思想正常的同事相處，不管發生什麼兄襪事情，相信大家都能夠從容應付，但如果是和乙個心理有問題的同事相處，那就會有各種各樣的麻煩；下面就為大家分享四個有心理問題的特徵，趕緊跟隨來對照下身邊的同事吧！
一、自己沒有業績，也不會讓同事有好處。
當你在工作中取得比較好的業績時，會受到領導各種誇獎，而那些心理有問題的同事，遇到這樣的事情，就會對你使用各種壞方法，即便你與這些人之間沒有利益糾紛，這些人員也會這樣做，這就是心理病態的表現，他們就是見不得別人有好的業績；因此，當我們遇到這樣的同事時，儘量不要與他們計較，只要與他們保持一定的距離就可以了。
二、在領導面前攻擊別人，只有自己沒有缺點。
有些職場人員，就是喜歡在領導面前攻擊別人，在領導心中只有羨吵激自己才是合格的，在現實中這種人員也有不少，在每一次遇到領導時，就會攻擊身邊的同事，總是在別人身碰殲上挑一些壞毛病，目的就是在領導面前抬高自己，就是在證明只有自己是對領導忠誠的；因此，我們與這種同事相處時，儘量不要有太多的計較，儘量不要暴露自己的資訊就行了。
三、找別人的弱點，進行惡意攀比。
在工作中惡意攀比，就是對方想盡辦法找到你的弱點，拿自己的優點與你進行比較，這個結果肯定你是比不過對方的，然後就對你的弱點在公司裡到處宣傳，來達到平衡心裡的目的，這種同事就是典型的心裡不平衡；因此，我們在遇到蒐集自己弱點的同事時，儘量與對方離得遠一些。
四、在工作中沒有任何徵兆，突然對別人進行挑釁。
相信有很多人在工作中都遇到過這樣的事情，當自己在認真的工作時，會遇到一些同事的挑釁，常常讓你丈二的和尚摸不著頭腦；面對這樣的同事，儘量不要把對方當回事，只要自己心裡清楚就行了，當你選擇和對方進行計較的時候，你就會和對方糾纏不清了；因此，我遇到喜歡挑釁人的同事時，儘量躲得遠一些吧！
如果你感覺同事，好像對你有意見似的，該怎麼辦？？就是一種感覺，
13樓：脂嗖咖左旋肉鹼咖啡
要有自己的氣場！首先要有自信，知道自己可以勝任自己的工作；然後要認真工作，工作盡心盡責。做到這2點，工作上的處理事情就可以理直氣壯，底氣十足。
想她這種人打交道，工作上不用多說廢話，直來直去，說話硬氣點；生活上直接無視這種人，不用。
14樓：鞭笞王小二
同事關係其實很淡的離開這個職場可能你們之間就不聯絡了，所以你感覺同事對你有什麼意見的話，你也無所謂，很多時候吧。別人的意見，只要沒表達出來，你就自我。我行我素都是無所謂的事情。
15樓：網友
無論你在哪個公司都得跟同事打交道，免不了會遇見一樣的問題。況且同事對你有意見，未必就是你工作上的不對。不用太在意，時間能改變的。
還有就是拉攏人心，如果真的有人故意排擠你。只要大多數人沒有敵意，那個人也只能獨角戲。不用太在意，我也是這麼過來的。
心胸放寬，不然會生病的！
另外，找個機會做下來談談會好點，不然自己只會亂猜，根本解決不了問題。
如果你跟她好好談，她不說，那你就沒必要糾結了，不是每個人都是想象中那麼好相處並且值得我們去付出的。
跟同事之間相處，其實也是做好自己的工作就好了。
比如與人協同時，儘量多考慮對方，產出對方使用起來更方便快捷的結果。
在需要對方時，多考慮對方的時間（但也不要過於被動，定時去催促對方，畢竟任務重要）
與同事發生協同的矛盾時，儘量冷靜下來，先解決問題。問題解決了架就不想吵了。
我該如何看待該同事？我有點矛盾（詳情如下）
16樓：網友
1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局。
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方老廳缺內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他人留下乙個不計前嫌，大方處事的印象。
網路配圖。職場中人不必堅持乙份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
辦公室的人際關係說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執。說複雜也不復雜，因為我們侍辯都是為了生活，為了自己的目標而奮鬥著。其實只要掌握了以下幾個**法則，與同事共處絕不是難事！
2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法。
衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。
況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的關係都會造成不良影響。儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要show給其他同事看的。這種姿態是非常重要的。
在溝通的時間和場合上，需要注意：不必是很正式的。可以借乙個機會。比如，利用聯絡工作的機會主動表示一下自己的態度和看法。
3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯。
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇乙個較自由和輕鬆的地點說問題，比如下班後一起吃飯，在吃飯的過程中也是較好解決問題的。
當你伏耐發現問題出現在自己身上或者是自己不想把兩人的關係弄得很僵，不如主動送點小禮物，通常同事過後也會檢討自己，正好借個臺階大家和好啦。
17樓：帳號已登出
我們應該多理解和包容別人的缺點，當我們的同事出現了一些問題，念頃身上有一些缺點，我們不僅要提出來，而且要多幫助他改進，達到共同的進步，這才是真正健康的心態。
誰都有錯誤，不要說別人，你自己身上也有錯誤，首先把自己的錯誤要認識，御搭然後要改變。誰會都犯錯誤、朋友之間、鎮高拿上下級之間、同學之間有所冒犯的事情也在所難避免，當別人的冒犯加到你的頭上，有時這種冒犯還會令你很難堪，你或許會發愁或者煩惱，有時委屈，特別是心胸狹窄的人則會斤斤計較，嚴重時怒髮衝冠，直顏相對。
在別人的眼裡你也確實是正當維護自己的尊嚴，似乎無可厚非，但是結果只能是為自己增添乙個仇人；而有些心胸開闊的智慧者會對別人更寬容，從無為小事斤斤計較，反而為他人好，各方面關心他，這樣一來，在別人的眼裡也許你是個傻瓜，或者愚蠢，但是時間久了，他們的心地徹底認識你是個心胸開闊的善良之人，這樣為自己增添了很多朋友。
18樓：上海心路心理
每個人都有優缺點，你也一樣。如果她身上的特點和習慣，只是讓擾蘆辯你「減分」，但不影響傷害和影譁首響別人的話，那隻能是你自己調整，才可能和別人更好的相處。有個詞叫：
緩缺求同存異，可能是比較適合你的。沒辦法改變別人，但我們可以改變自己對別人的看法和理解。如果多從同事的優點出發，放大她的優點，包容對她缺點的包容。
那麼你們在之後的相處中會更舒服。你可以嘗試調整看看，如果你在人際關係方面還有不足的地方，也可以向我們中心的心理諮詢師溝通和了解。
19樓：匱們親居
工作就按工作要求做，不摻雜個人評價，再看不慣別人的做事風格，只拿肢要完成任務就還是需要互相協助，換乙個單位也一樣啊，社會上很多人做事不消凳世一定循規蹈矩，需要適應，粗森堅持自己的原則但也要學會審時度勢。
20樓：情感資詢導師大嶼
減分？當然每個人都會有+分項和-分梁兆槐項。從她會認真幫你開始，就已經在+分了。
當然_分項如果不是在幫你的這方面橡友的話，在人家的身上，底影響工作的話，_不_分的與你沒有多大關係猜旅了。
21樓：新晟隆
既然是有幫助過你，就不要有任何的挑剔，做好自己就可以。
22樓：明明就
分開來看，接受自己能接受的，對她的減分項說不。人生這麼短，別委屈求全。
同事之間怎樣的心裡？
23樓：木木不再哭
合作做不了摯友也不要成為敵人，同事不是同行，不要有太多的牴觸情緒！
24樓：妹妹你大膽往前走
同事之間存在的正常心裡，不外乎兩種，一種是團結協作，相互關心；
另一種勾心鬥角，相互詆譭。
25樓：yy我愛我的家
同事之間一些人友善，一些人奸詐，時間都會證明一切。
26樓：網友
要麼真心朋友，要麼普通朋友，或者表面朋友。
27樓：漢堡水手
不好說，要麼團結一致，要麼勾心鬥角爾虞我詐！看利益衝突不衝突了。
請感情高手幫我分析下這同事喜歡我嗎
28樓：鼎鼎有名
也許她有男朋友，但是她也許有點喜歡你，我覺得她最近不說話，可能是內心比較糾結吧，會把你跟她男朋友進行比較，目前應該是處於乙個猶豫期吧。
如果你也喜歡她，那就勇敢的向她表白吧。
請大家幫我分析分析啊，請大家幫我分析分析，我到底該怎麼辦？
開始你男朋友對你的愛是那樣的真摯熱誠,在他的世界裡可能你就是她的全部,所以他全身心的來愛你,可是你卻因為家庭的一點反對就提出了分手,換做是你也一定很寒心吧.其實你男朋友在你提出分手的時候也是無比的心傷,你可以哭可以鬧,男人卻不行,只有默默的承受.你自己也可以想象你深愛的人就因為感情上的一點小坎坷就要...
請大家幫我分析一下我和他，請大家幫我分析一下，他是喜歡我嗎？
你們應該還是孩子吧?估計都沒有上大學吧,這樣的戀愛我不能否定什麼,但是我覺得肯定不成熟 都10次分分合合了怎麼還能在一起?分手多了,感情也就傷了 女孩子應該多為自己想想 也許你喜歡只是那種酷酷的感覺吧 fanny方 其實你們這麼多的矛盾，有沒有想過你們真的適合？或者，找出最根本的原因。或者沒有人的戀...
請大家幫我分析下我的心理問題，請大家幫我分析一下，我老公心理是不是有問題？ 130
回到我自我 首先說明，你只不過是有一定的自閉心理，記住這只是一種心理，也是一種狀態，而並不是你本身。既然可以在網路中與他人溝通的那麼好，那麼為什麼不試著與生活中的人溝通呢，這似乎對你很難，是要下很大決心和勇氣的。但是你既然心裡渴望與現實中的人溝通，那麼說明你內心與他人交流的慾望是很強的，放下一切雜亂...