1樓：網友
你說兩位領導因為性格不合總總會吵起來，作為中間人。怎麼辦這段話就是儘量讓他們不要吵起來，就是說小事化，但是那些小事忘掉，可是沒什麼說不來的，就像你說的什麼是怎樣乙個過程呢 。
2樓：獨行俠客西門瓜
不要有傾向，如若離得比較近，就去勸解，如果記得比較遠，就藉口離得更遠點！
3樓：阿程的比鄰星
1、領導因為工作經歷不同，角度不同，性格不同，看問題的角度不同，意見不統一，發生爭吵，是正常的，對這個問題要有正確的認識，不要大驚小怪。2、對上級要一視同仁，平等對待，保持中立。對上級間的爭吵，要不介入，不評論，不傳播，領導間的矛盾，原則上由上級間自行解決，作為下級，不應參與。
同時，加強紀律性，不利於團結的話不話，不利於團結的事不做。3、工作中，遇到問題單向請示，不多頭請求，以免政出多門，自己反而無所適從。如領導對工作的安排有不同的意見，我會按組織原則辦事。
其它領導和主管領導意見不一，以主管領導意見為準，上級領導與分管領導意見不一，以上級領導意見為準，領導個人與集體決定的意見不一，以集體決定為準。4、如果是因為自己的工作引發的矛盾或誤會，要會選擇適當時間，在適當場合，委婉地向領導解釋清楚。如領導對我有一些不公正的做法，能夠正確對待。
5、在工作中，加強學習，提高業務能力和業務水平，提高工作效率，完成領導安排的每件工作。
4樓：帳號已登出
不跟派。不傳話也不作評判官，領導與領導的問題是他們自己解決，要分清敵我，不能站在敵對的立場用對待敵人態度來對待同志。
5樓：滿初昳
夾在兩個領導之間，作為中間人不要偏向任何一方，勸和不去計較誰對誰錯。
6樓：風的倔強
要不中庸之道，和稀泥。
要不不偏不倚，堅定保持自己的立場與觀點。
7樓：網友
勸說他們兩個，大事化小小事化了。
8樓：前盼晴
兩邊不幫，你幫任何一方都是你吃虧。
和領導性格不合
9樓：
摘要。和領導性格不合。
雖然工作上的事，我們無法主宰。但是他人性格的原因，如果該衝突影響了我們工作的話，建議向公司彙報，調整個人的崗位。
如果只是生活中的小矛盾和小摩擦。建議工作還是以工作為重。儘量避免和自己性格不合的上司有工作外的思想和現實交流。
和領導性格不合。
和領導性格不合雖然工作上的事，我們無法主宰。但是他人性格的原因，如果該衝突影響了我們工作的話，建議向公司彙報，老森調整個人的崗位。如果只是生活中的侍州畝小矛盾和小摩擦。
建議工作還是以工作為重。儘量避跡胡免和自己性格不合的上司有工作外的思想和現實交流。
希望對你有所幫助！
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