1樓：多多家的多公尺
我們工作為了賺錢，企業為了最大利益，壓榨勞動力，公司實行996模式。表面上看我們員工加班賺錢，實際上讓我們高強度工作，沒有時間休息。好多企業不給員工買社保，工作出來發工資之外，沒有一點保障。
可是我們好多企業特別大方，那就是捐款，幾千萬捐款，讓我們看到企業大方，可是把這些錢分給員工多好。
北大姚洋稱企業捐款那麼多不如取消996，我特別支援這個觀點。企業捐款，都是我們員工加班創造效益，把這些捐款分一些給員工，讓員工壓力變小，有更多空間去休息，這是最好方法。
996工作模式，早上九點上班，下午五點下班，一週工作六天。一天12歌小時工作，確實好累。乙個周只要一天休息時間，更本不夠，需要採購商品，陪孩子，做家務。
這一天是最累，還不如乙個週休息兩天，讓我們好好享受一下休息時光。
表面上看企業是在捐款，其實這是企業一種營銷模式。樹立口碑，給企業未來帶來效益，也就是捐款可以讓企業起死回生。
乙個企業要做大做強，離不開做公益。好多企業都是這樣，捐款之後，就會得到消費者支援，更多投資人來投資，對於未來，企業會變強大起來。
比方說給員工多發一點工資，減少員工經濟壓力，讓員工多休息一天，讓員工精力更加充沛。
2樓：吃瓜預備役選手
我不認可，因為他的觀點比較偏頗。我覺得企業捐款和996的工作制並不矛盾，如果處理得當，反倒能夠相輔相成。
3樓：網友
我不認可，企業捐款是一種公益和慈善行為，與996沒有任何的關係，996的目的也只是為了企業能夠發展的更好。
4樓：小周關注時事動態
認可。因為。只有讓員工得到休息，他們的精神才不會那麼的緊張，對於他們的心身都是有利的。
北大姚洋稱企業捐款那麼多不如取消掉996，他這麼說的原因是什麼？
5樓：小宇哥看娛樂
他這麼說的首櫻昌原因其實就是996的工作制度把我們整個社會都拉低了，對於整個社會都造成了非常不好的影響。
作為乙個打工人，我是非常支援他的看法的，996確實掏空了我們的身體，讓我們在生活當中缺乏了太多的時間做自己喜歡做的事情。很多老闆像其實都遇到了這樣的頌跡問題，作為乙個企業必須要承擔更多的社會責任。
996是對員工的一種壓迫。996工作制度其實是對員工的一種壓迫，在這樣的工作制度之下，每乙個員工都把大量的時間和精力用在了工作上，而忽略了自己的生活。雖然員工能夠賺到更多的錢，但是缺乏了消費的慾望，所以對於整個社會的發展來說，並不會起到太明顯的作用。
企業應該承擔更多的社會責任。對於一家企業來說，給社會捐助再多的金錢也無濟於事，雖然能夠承擔一定的社會責任，但是並不能夠讓更多的員工感覺到企業所做的善事。如果能夠把這些者扒錢讓利給員工，那麼員工肯定會感謝這些企業的。
必須要把員工的利益落實到位。對於每一家企業來說，996工作制度已經成為了日常生活當中非常常見的一種制度，企業必須要把更多的利益落實到員工身上，才能夠讓員工創造出更多的價值，要不然每乙個員工都是非常緊張的，絕對不可能創造出更多的價值的。<>
北大的這個教授的說法其實是有一定的根據的，我們國家80%左右的工作崗位，其實都已經實現了這樣的工作制度，對於普通老百姓的壓榨程度可想而知。這樣的工作制度對於我們國家的經濟發展是有好處的，但是和我們每乙個打工人的利益相悖離。
6樓：情感諮詢阿博老師
他這麼說的原因是因為現在很多人都在遭受996的壓迫，他希望這些人能夠脫離996的壓迫。
7樓：樹木要開心
因為許多企晌喚配業996的工作制，導致員工沒有足夠精力應對自己的生活宴指，從而工作上也鏈毀不是非常認真讓員工受損嚴重。
8樓：浩海永寧
這麼說的原因是他非常心疼廣大的員工們，這樣的工作制度太不合理了，很多的年輕人陸態現在埋戚都深受其害，有各種職業病，所以說希望可以取消這種制度。早液源。
東北大漢和山東大漢，為什麼都稱山東為山東大漢和稱東北為東北大漢，
單純的田子 什麼東北大漢和山東大漢啊，我家也是吉林的，但是我們祖籍是山東淄博的，東北80 的人都是山東人闖關東遷來的，老一輩說的都是山東話，東北人很痞也沒有辦法，沒有了孔孟二老，在思想文化上也和山東人出現了分歧，但是年輕的一代比較好，他們都接受過高等教育。 吉林姚哥 我也是吉林的，松原的，沒見過像樓...