1樓：宅人辣評
這是乙個常見的面試問題，面試官通常會問這個問題來詢問你是否還有任何未解決的問題，以便您可以更好地瞭解公司和職位。下面是一些你可以使用的示例：
1."我很感謝你提供這個機會給我來了解更多關於公司和職位的資訊。我已經得到了很多寶貴的資訊，但如果可以，我想再問乙個問題。"
2."我想了解更多有關團隊合作的資訊，例如您的團隊有哪些專案正在進行或將要進行，以及團隊成員之間如何協作以達成共同目標。"
3."我想知道公司未來發展的方向是什麼。例如，你們計劃推出哪些新產品或服務，或者是有哪些擴充套件計劃。"
4."我非常關注公司文化，我想知道公司是如何對待員工的。例如，公司是否提供員工培訓和發展計劃，以及員工的工作生活平衡如何？"
總之，這個問題的關鍵是表達你對公司和職位的興趣，並提出相關的問題以便更好地瞭解公司和職位。
2樓：和水蛋阿
<>以下是一些可能有用的：
詢問公司文化：你可以問hr公司的價值觀、使命和文化是什麼，以便更好地瞭解公司的核心價值和工作環境。
詢問職位發展：你可以問hr關於職位的職業發展方向、培訓機會和晉公升機會等問題，以便更好地瞭解職位的長期發展潛力。
詢問工作細節：你可以問hr一些具體的問題，例如你將會負責哪些任務、你將與哪些部門/人員合作、你的工作日程和工作時間等，以便更好地瞭解工作細節。
詢問面試結果和下一步：你可以問hr面試結果和下一步的安排是什麼，以便更好地瞭解你是否有資格進入下一輪面試或者接受offer。
在提出問題時，最好要避免一些不合適的問題，例如問公司的福利待遇、問公司的財務狀況、問關於公司的機密資訊等等。要始終保持專業和禮貌，讓hr感受到你的真誠和誠信。
3樓：網友
通常情況下，在每次面試結束之前，面試官總會問我們乙個問題：「你有什麼想問我的嗎？」。
這個問題著實困擾著很多職場新人，那應該怎麼才好呢？我們今天就來好好分析一下。首先讓我們站在面試官的角度想一想，為什麼他要問這樣乙個問題？
1.想看看面試者是不是真有什麼問題，他可以當面進行解答。2.
從面試者的提問，可以瞭解到面試者最關心的問題是什麼？也就是了解面試者的價值觀。3.
可以看出面試者是不是真的對公司職位感興趣，也可以考察到面試者對於公司的瞭解情況是怎樣乙個程度。那知道了面試官為何要問這個問題，我們也就可以很好的去進行作答了。首先給大家總結了4個不要。
也就是當面試官問你：「你有什麼想問我的嗎？」千萬不要做出的4條。
1.不要說：「我沒有問題。
這樣會讓面試官覺得你根本對這家公司不感興趣，或者認為你根本沒有提前做功課瞭解公司資訊，所以才問不出問題，這就給面試官留下了不好的印象。2.不要問太多的問題。
面試官雖然給了你機會提問，但如果要是問太多問題，會讓人覺得你這個人很拖沓很雞毛。而且畢竟說的越多，越有可能暴露你的一些缺點。3.
不要問一些比較低階的問題。比如說：「你們公司有沒有加班費呀？
公司平常都是幾點上班啊？」「有幾天的年假啊？」等等，這樣的問題會讓面試官覺得你的關注點只在這些瑣碎的小事上，根本沒有大局觀。
4.不要問招聘資訊上已經寫明的問題。比如說：
我面試職位的崗位職責是什麼？」因為這些資訊都是你面試前就應該瞭解的，如果這樣問就有可能讓面試官質疑你的能力。
4樓：探維觀止
當hr在面試結束時反問「你還有什麼問題嗎？」時，這是乙個機會讓你瞭解更多關於公司和職位的資訊，也可以展示你的興趣和對公司的認真程度。以下是一些可能的：
詢問公司文化：你可以問公司的文化是怎樣的，以及員工們通常如何互相合作。
詢問公司的發展前景：你可以詢問公司未來的計劃和發展前景，以便了解公司的長期願景。
詢問培訓和晉公升機會：你可以詢問公司提供的培訓和晉公升機會，以便了解公司是否鼓勵員工成長和提高。
詢問公司面臨的挑戰：你可以詢問公司目前面臨的挑戰和困難，以便了解公司的實際情況。
無論你選擇什麼問題，都要確保問題是真正關心的，能夠展示你的熱情和興趣。同時，你可以提前準備一些問題，以確保在面試過程中不會忘記關鍵問題。
5樓：數研基站
當 hr 在面試結束時反問 "你還有什麼問題嗎？" 時，您應該抓住機會，提出一些與公司、職位或工作相關的問題。這不僅可以展示您對工作的興趣和認真程度，也有助於您更好地瞭解公司和職位，為您未來做出決策提供更多的資訊。
以下是一些您可以問的問題：
1. 公司的發展戰略是什麼？它將會如何影響我的工作？
2. 您能介紹一下公司文化以及員工的發展和晉公升機會嗎？
3. 在我的職位中，我可以期望與哪些團隊或個人合作？
4. 公司對於員工培訓和發展的支援有哪些方式？
5. 我可以瞭解一下具體的工作任務和目標是什麼嗎？
6. 該職位的工作時間和工作壓力是怎樣的？
7. 公司目前最需要解決的問題是什麼？
8. 您個人對這個職位的看法是什麼？您能分享一下自己的工作經歷和體驗嗎？
需要注意的是，這些問題需要在事先了解公司和職位的基礎上進行提問，同時問題應該聚焦於工作內容和工作環境等與工作相關的問題，而不是薪資和福利等個人利益相關的問題。
6樓：了q然
非常感謝您給我這個機會，我對這個職位有很多興趣，我想了解更多關於這個職位的資訊，比如：工作職責、工作環境、發展前景等。我還想了解公司的文化和價值觀，以及公司未來的發展規劃。
7樓：帳號已登出
您好，經過剛才的溝通，已經對貴公司及崗位有所瞭解，暫時沒有問題了，後續有什麼疑問咱們再聯絡。
面試時你需要問hr的6大問題
8樓：小王**
其實，找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但怎麼提出合適的問題呢？
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相瞭解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官當然也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
1、應聘崗位的工作職責與工作內容
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的'是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與hr談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。
3、福利待遇
作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。
4、晉公升空間
很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉公升空間，對待這個問題，hr要認真對待哦。
5、培訓
作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平臺提公升自己，更好為公司效力。
6、企業文化
這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。
面試中hr反問「你還有什麼問題嗎？」時，應該怎樣回答得體呢？
9樓：釩矽攢勵奎
對於公司的具體情況和自己的一些疑問，提出自己的看法和觀點，詢問一些薪資待遇和假期，不要直接說沒有，要引出hr主動的回答你的問題。
10樓：建慧學姐
可以主動向對方去詢問一些專業的工作內容，也可以向對方去詢問平時的工資發放時間以及公休，不懂的就應該直接問清楚。
11樓：雙子小黑嘿
你可以問一些關於企業文化類的問題，這樣可以讓你變得非常的特別，也可以讓面試官很有好感。
12樓：惠企百科
這是考量人才層面問題，不怕貨不好，就怕貨比貨，兄頌槐通過對比，可以看出乙個人的層次； 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
感召力激發員工熱情具備出色感召力的人事，可以向內、外部清晰的傳遞企業使命、願景及企業文化，能夠準確的按照公司價值觀執行工作、有效激發起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業的信任感和忠誠度，提公升員工的工作效率。
調整力讓企業輕鬆迎接戰略轉變：
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整。
最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配羨友和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的櫻簡眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，並且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。
面試中 hr 反問「你還有什麼問題嗎？」時應該怎樣回答？
13樓：網友
可以問一下工作的具體內容。
因為hr不可能是你這個行業專業的，所以當你問到這些具體的內容的時候，一方面表現出你對於這個崗位的專業性和急迫性，另一方面hr是回答不了這樣的問題的，反而會讓他覺得具有專業性。
但是如果你面試的是hr的職位，那就沒有必要去問了。
14樓：李白扛槍
這個問題可以知道這個崗位是新增還是填補空缺的。如果這個崗位是填補空缺的，那麼你可以接著問一下，上一位員工離職的原因。如果是崗位新增，那麼你就要考慮這個崗位的工作職責，之前都是由誰來做的，或者有沒有人做過，也給你自己做乙個好的心理準備。
其次，公司是如何保證人才不流失的。
這個時候，很多hr就會說出公司對於這個崗位的優勢所在，那麼自然而的你也就知道了公司的薪資水平以及相關的福利待遇。當然，如果你真的想知道，你的薪資待遇，那麼建議你可以把這個問題放在最後來講。
第三，試用期時間和通過標準。
15樓：我叫蕭笑
面對面試官的這個問題，需要根據考試的時候的實際情況來決定，如果時間不允許，或者面試官的情緒，考場氣氛已經不美好，那麼可以簡單的說：我沒有問題了，謝謝各位考官！
如果還有時間允許提問，或者感覺答題很不錯，考官也很開心，考場氣氛融洽，那麼可以問一下問題，比如：我最遲可以在什麼時候得到面試結果？
16樓：甜糖
所有的問題你都可以提。這時候是考察你這個人是否有獨立思考的能力，和你的關注點在**。
你可以問福利問題，或者公司問題。
如果你關注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業文化和晉公升機制。
如果你非常想要這份工作，關注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業相關的問題。比如公司規模，目前公司戰略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。
但不要問起來沒完沒了。揀要緊的問2-3個問題，問清楚你最關心的就可以了。
當然，面試最重要的還是前期的功課。你要知道這家公司大體情況和經營狀況。
要強調你將來能為公司帶來什麼樣的價值。可以說說上家公司帶給你的收穫和體會，但千萬不要抱怨上家公司！
面試最後，當HR問“你還有什麼問題想問的該問什麼
職 就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者 杜女士 我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。來自職q使用者 吳先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼...
面試結束時，面試官問“你還有什麼問題嗎？”我應該問什麼比較好呢
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