事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼公升級？

1樓：仕廷說事

事業單位通常按單位員工性質來設定工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。有些時候，一些事業單位，沒有工人，則它就會不再設定工勤崗了！<>

而管理崗通常是為事業單位領導所設定。不過事業單位中的管理崗往往與公務員中有很大差別，在收入上完全無法相提並論，同一單位領導如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業單位中的領導幹著管理崗的工作，卻寧願選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉公升<>

專業技術崗又被簡稱：專技崗，它分為高階崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高階，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業單位工作，還沒有轉正的人，只要一旦轉正，便直接晉公升到12級。

這裡面有2個關鍵節點，應注意！

由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高階職稱資格，方才有可能實現晉公升！

評職晉級受單位人數比例限制，並不是隨時都可以晉公升。

例如：某事業單位有200人，人社局核實高階指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設定！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉公升！

往往會是設定的職稱職級指標人，符合晉公升條件的人多，因此在評職晉公升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高階職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設定，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設定上有一些差異，並無統一的資料標準！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉公升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

2樓：網友

專業技術崗分為13個等級，其中1~7級為高階崗位8~10級為中級崗位，11~12級為初級崗位，13級為員級崗位。專業技術崗的晉公升是通過職稱評聘來進行的。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級。

而試用期過後轉正級的時候可以定為12級。

3樓：餘溫

專業技術崗的晉公升是通過職稱評聘來進行的。其中專業技術崗分為十三個等級，其中1-7級為高階崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。至於管理崗分為10個等級，晉公升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉公升是通過職業資格鑑定。

4樓：培劇光

事業單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。職稱崗位的職數，按照政策規定，高中初的比例一般是1：

3：6，比例名額內部之間可以小幅調節。

事業單位中級是幾級專業技術崗位

5樓：上岸鴨公考

事業單位中級崗位知道是8-10這三個等級，一般專業技術崗位總共會劃分成十三個等級，這十三個等級當中，又劃分為三類崗位，分別是高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位對應1-7這七個等級；中級崗位對應8-10這三個等級；初級崗位對應11-13這三個等級。

按照事業單位崗位設定的管理辦法規定，高階專業技術崗中，中高階崗位包含一到四級，副高階崗位包含五到七級，高階專業技術崗位不區分正副，並且在崗位比例結構上也是有帆空所要求的，專業技術崗位中，高階、中級和初級崗位之間的結構比例需手態要控制在1:3:6。

事業單位中級是幾級專業技術崗態薯瞎位。

事業單位專業技術崗位可以直接從十二級公升十級嗎？

6樓：平安銀行我知道

需要具備相應的資質才可以。十二級是初級職稱，十級是中級職稱。你需要先考取中級職稱（個別單位可以內部評），之後向單位提交申請。

單位根據自身的人事配置情況，結合相應的人事制度決定是否對你進行聘任。若聘任，就可以公升為十級。

7樓：鍾離菲無巳

可以~只要你們單位崗位設定的時候把你設在十級崗就行了~